McGregor é conhecido pelas teorias de motivação

X e Y.

Na teoria X – O homem é apresentado como um ser carente, que se limita a

fazer o necessário para subsistir não se importando com a realização pessoal.
Por isso, a motivação é quase irrelevante, fazendo com que fosse necessário o
uso da autoridade para garantir a direcção e controle dos funcionários.

Na teoria Y

- A integração é a base desta teoria, pois é o que assegura e valida a

autoridade. Sugere o auto-controlo quando as necessidades
empresa/funcionários são reconhecidas. Sabe-se porém, da dificuldade de
integrar os interesses pessoais e organizacionais.

http://www3.uma.pt/bento/ppt/TeoriaXeY.pdf