MSc.

Gonçalves Orfeu Kudimana

Licenciatura: Gestão
Especialidade:Gestão de Projectos
Mestrado: Economia Internacional e Negócios
Teorias X e Y de McGregor

Douglas McGregor Pôs em evidência a filosofia do Gestor sobre a natureza humana e a sua
relação com a motivação dos subordinados.Segundo McGregor, os gestores tendem a
desenvolver um conjunto de suposições, crenças ou ideias sobre os empregados que podem
basicamente ser divididas em 2 grupos, os quais constituem assim duas visões diferentes. A
teoria X e a teoria Y.

Segundo esta teoria, a conceção que os responsáveis de equipas têm sobre as pessoas, é o
que condiciona o seu estilo de direção.

Douglas McGregor Pôs em evidência a filosofia do Gestor sobre a natureza humana e a sua
relação com a motivação dos subordinados. Segundo McGregor, os gestores tendem a
desenvolver um conjunto de suposições, crenças ou ideias sobre os empregados que podem
basicamente ser divididas em 2 grupos, os quais constituem assim duas visões diferentes.
Teorias X e Y de McGregor

De Acordo com a teoria X:

❖ As pessoas de modo geral, não gostam do trabalho e evitam-no, se possível;

❖ Porque não gostam de trabalhar, têm de ser coagidas, controladas, dirigidas e até ameaçadas;

❖ De modo geral, não têm ambições, evitam assumir responsabilidades e procuram segurança
e recompensas económicas, acima de tudo;

❖ Na maior parte dos casos, os trabalhadores preucupam-se fundamentalmente consigo próprio

e não com os objectivos da organização.
Teorias X e Y de McGregor

Contrastando com visão negativa das pessoas traduzidas pela teoria X, a teoria Y defende
que:

❖ Os empregados encaram o trabalho de uma forma tão natural como o prazer e o

descanço;

❖ As pessoas são capazes de se autodirigir e autocontrolar se estiverem empenhadas na

prossecução de objectivos;

❖ A generalidade das pessoas, sob condições apropriadas, está disposta a aceitar e até a
procurar responsabilidades.

❖ Na maior parte dos casos, os trabalhadores preucupam-se fundamentalmente com os

objectivos da organização e não com os pessoais
Obrigado pela
Atenção