CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

FACULDADE DE DIREITO
ESTÁGIO DE PRÁTICA JURÍDICA

ATIVIDADE 13/3/2021

DISCIPLINA DE PRÁTICA JURÍDICA - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

PROFESSOR: FABRICIO BRAUN
ACADÊMICO: __________________________________________ RGM: ______________

7º SEMESTRE TURMA: “_________”

PROBLEMA:

João da Silva ingressou 02.02.2021, com Reclamação Trabalhista em

Umuarama-PR (3ª Vara do Trabalho, autos: 1234567-89.2021.5.09.0003), contra a
Empresa “PROPAGANDA LTDA”, CNPJ 000, localizada na Rua xx, nº. x, na cidade
de Curitiba-PR, alegando e pleiteando o seguinte:

Foi contratado em 01.06.2009 para exercer o cargo de gerente de

marketing e perceber salário base de 2 salários mínimos mensais e cumprir jornada
de 44 horas semanais. A dispensa sem justa causa ocorreu em 20.09.2020, com o
pagamento de todas as verbas rescisórias.

João relata que por duas vezes, por determinação da Empregadora e

no interesse desta, precisou se mudar de cidade em caráter provisório. O mesmo
aceitou a transferência em razão do aumento de seu salário base para 3 salários
mínimos mensais.

A primeira transferência de domicílio ocorreu um mês após a

contratação - 1.7.2009, onde o Reclamante passou a morar em Londrina-PR, até
1.5.2014.

A segunda ocorreu em 2.5.2014 quando foi transferido

provisoriamente para Umuarama-PR, até a dispensa sem justa causa.

Desta forma, o Autor pretende o pagamento de: (1) adicional de

transferência no importe de 25% sobre seu salário e (2) reflexos nas férias + 1/3, (3) 13º
salário, aviso prévio, (4) FGTS e multa de 40%, pois a verba ostenta natureza salarial.

Ao lhe contratar a Empresa informa que o Reclamante foi transferido

em caráter definitivo, mudando de domicilio juntamente com sua família, com faz prova
os documentos lhe entregues. Inclusive argumenta que sua filha está matriculada na
escola de Umuarama desde Junho/2014. Além disso, o contrato prevê a possibilidade
de mudança de domicilio em razão da função, o Autor foi informado sobre os motivos
da transferência e que não prestou serviço em local diverso das localidades para onde
foi transferido.

Defenda os interesses da Empregadora judicialmente.