Pódio do Ambiente

Colaborativo

Uma pesquisa recente da Gallup revelou Por isso, preparamos um diagnóstico para
que apenas 23% dos latinoamericanos você ter um panorama da qualidade do
estão engajados no trabalho. ambiente de trabalho da sua empresa.

E como você sabe, o ambiente corporativo, E, a partir desse resultado, saber exatamente
seja ele presencial, remoto ou híbrido, tem o que falta para construir ou manter um
um papel central no envolvimento, clima de colaboração, respeito, inovação e
felicidade e performance do colaborador. alto desempenho.
Como usar a Aproveitando a Copa do Mundo, trouxemos 5 elementos
de um Esquema Tático necessário para conquistar um
ambiente colaborativo de verdade.

Na página seguinte, você encontra esses 5 pontos-chave

e uma régua para encontrar a sua organização no “pódio”.

Se ela tem pelo menos os dois primeiros itens, tem um

ambiente “bronze”. Caso tenha 4, ganhou medalha de
prata. E se a sua empresa possui todos os 5 elementos, é
“ouro” para vocês.

Depois, conecte os resultados às ações práticas da

página 4 e marque uma reunião de 30 minutos com o seu
time para discuti-las e botar a mão na massa.
 Diagnóstico - Pódio do Ambiente Colaborativo
Gramado. Jogador. Técnico. Vestiário. Adversários.
ELEMENTOS

O ambiente é Ambiente e cultura O líder cuida para que Existe uma divisão
o ambiente seja O ambiente colabora
transparente e fortalece são abertos às clara entre ambiente de
saudável e favoreça para que o time vença
a sensação de individualidades trabalho e ambiente de
a performance time. seus desafios e garante
pertencimento. Também facilitam conexões descanso.
acesso às pessoas,
reflete prioridades e entre pessoas. espaços e ferramentas
propósito da empresa. necessárias para isso.

Ambiente Bronze

Ambiente Prata

Ambiente Ouro
Diagnóstico - Pódio do Ambiente Colaborativo
Trabalhar:

• A liderança, para que ela saiba estabelecer e manter a segurança psicológica

do ambiente.
Ambiente • Celebrações e team buildings para gerarem positividade e combustível para a
Bronze performance.
• Uma jornada mais leve e bem-definida, que respeite o momento de descanso.

• Transparência entre pessoas, equipes, espaços e departamentos diferentes

Ambiente • Flexibilidade de trabalho e de aprendizado.
Prata • Autonomia e sinergia para equipes que trabalham de forma híbrida.

Ambiente • A continuidade dos elementos positivos do ambiente, lembrando que ele

também precisa evoluir com o negócio e a cultura corporativa.
Ouro