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O setor da construção civil tem vivido mudanças que afetam diretamente o profissional.
Com o final da inflação acelerada, a geração de recursos do faturamento de obras públicas
ou privadas, e a aplicação destes recursos no mercado financeiro deixou de ser o grande
atrativo que alimentou empresas. A adequação aos novos tempos tem custado caro, e muitos
quebraram. Faltam investimentos e os empregos estão cada vez mais e escassos.
O engenheiro civil sonha com um emprego que lhe dê conforto, posição e estabilidade.
Não se prepara para ser um profissional liberal na essência, que terá de conquistar seu
espaço e se impor através de resultados, da competência.
As grandes obras diminuíram, o emprego não existe. O empregador não tem como arcar
com as responsabilidades e os encargos de uma carteira assinada, seu produto não tem como
suportar os aumentos de custos, sem repassar ao consumidor, que por sua vez não tem
reajustes na mesma velocidade.
Se o objetivo da empresa for social está tudo bem, mas alguém está pagando.
Neste cenário existem poucas construtoras, pois a maioria ao longo dos anos foi cortando
pessoal e hoje não possui mão de obra própria. Sub contratam todos os serviços, não
investem na preparação e treinamento do pessoal.
O custo direto e os impostos não têm mais onde diminuir. Resta então o custo indireto.
O investidor e o empresário custam a enxergar que seu projeto precisa ser tocado por um
gerente do contrato, um profissional que, com pouca estrutura de pessoal, interesse nos
resultados, e com a informática a seu dispor, executa todo o processo diretamente no
canteiro, reduz custos, despesas indiretas, cafezinho e espaço no escritório central.
O profissional precisa se enquadrar neste cenário, estar sintonizado e preparado para
ocupar o espaço que lhe cabe. Não pode se acomodar atrás de uma mesa, feliz apenas com o
emprego, precisa sim de trabalho, precisa correr riscos, vencer desafios e gerar resultados.
Isto resulta na valorização do profissional.