AS SEIS MENTIRAS:

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1. NÃO PRECISO DE CONSELHOS. Todo líder que caiu tem isso em comum: eles se cercaram de
“sim-homens” que construíram seus egos, em vez de superiores mentais que desafiaram sua
complacência. A capacidade de ensinar é o maior trunfo do líder. Dá a você acesso à sabedoria de
outras pessoas, à experiência de mentores e ao favor de Deus.
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2. TENHO DIREITO A TRATAMENTO ESPECIAL. A liderança pode ter suas vantagens, mas os
líderes nunca devem pensar que têm direito a essas vantagens. Líderes sábios aprenderam a
administrar influência, admiração e popularidade com integridade, pureza e humildade.
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3. OS JOVENS NÃO SABEM DE NADA. Se você não está construindo uma equipe com jovens
líderes, está fadado ao fracasso. Não sendo leais às tradições e ao status quo, eles questionam as
normas e desafiam as suposições. Essa capacidade de ver as coisas de maneira diferente permite que
os jovens líderes tragam novos insights e soluções criativas.
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4. NINGUÉM DEVE QUESTIONAR MINHAS DECISÕES. Toda organização bem-sucedida tinha
líderes corajosos que criaram uma cultura em que pessoas de confiança podiam dar feedback aberto
e honesto. Líderes que exigem acordo e encerram o debate perderão credibilidade, minarão a
unidade e afastarão as pessoas boas.
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5. Flertar com o sexo oposto é inofensivo. Todo líder deve aprender a evitar a armadilha do sexo.
Evite ficar sozinho com o sexo oposto. Mantenha a porta aberta se isso for inevitável. Evite
demonstrações frequentes de afeto físico. Evite mensagens frequentes. Evite construir laços
emocionais de alma. Invista diariamente em seu casamento.
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6. SOU MAIS IMPORTANTE QUE AS PESSOAS AO MERCADO. O perigo da liderança é a
tendência de pensar: “Porque sou o líder, sou o importante e as pessoas devem se submeter a mim,
me honrar e me reconhecer”. Grandes líderes não buscam oportunidades para se elevar, eles buscam
oportunidades para elevar aqueles ao seu redor.