Roteiro de Entrevistas

1. Apresentação da Empresa.

- O responsável pela entrevista deve apresentar a empresa, falar da área de atuação,

apresentar as pessoas caso haja mais pessoas participando do processo. É importante se
mostrar acolhedor, mas sem deixar de falar sobre os valores buscados.

2. Apresentação da Vaga.

- Neste momento informar as especificações da vaga. O candidato precisa estar ciente das
obrigações, atribuições e tarefas do cargo. É possível esclarecer sobre os horários e o local de
trabalho.

3. Perguntas Introdutórias.

- Você pode me falar um pouco sobre você? Ou Você está com a oportunidade de se
apresentar, vamos começar?

4. Perguntas sobre Habilidades Técnicas, monitoria em competências.

- Em quais linguagens / técnicas / avaliações / softwares você tem conhecimento ou expertise?

- Você pode me contar sobre sua experiência como _____?

- Quais são os seus pontos fortes e fracos?

5. Perguntas de Fit Cultural.

- Como é para você o trabalho em equipe?

- Como é para você sobre o modo de trabalho Home Office?

- Dê um exemplo de ocasião na qual enfrentou um desafio e como lidou com isso?

- Pontos Positivos e Negativos

6. Pergunta de conclusão da entrevista.

- Em alguma parte você ficou com dúvida?

- Você tem alguma pergunta para nós?

7. Finalização com a apresentação de proposta salarial e benefícios para posição.

É relevante dar detalhes mais específicos, como salário, benefícios e oportunidades de
crescimento.

- Para esta oportunidade o valor considerado é de R$xx.xxx,xx

- Benefícios que contemplam são, x, y e z.

Ou

- Estamos trabalhando em cima de pretensão Salarial, que pode ser discutido no momento ou
em um retorno para uma próxima fase caso tenha.