MULTAS CONFORME EMENTÁRIO NR 28 PARA REQ

O que é UFIR:
UFIR é a sigla de Unidade Fiscal de Referência, que era um fator de correção dos valores dos impostos e foi extinto em qua
cálculo deve ser feito em UFIR (Unidade Fiscal de Referência) que foi congelado seu valor no ano de 2000 por força do § 3º
Seu valor foi fixado em R$ 1,0641 e vigora desde então. Já o INSS, através de Portaria editadas no início de Janeiro de cada
simultaneamente.
O único estado que ainda tem a UFIR é o Rio de Janeiro. - Em 2020 - R$ 3,5550
No Rio Grande do Sul, em 2020 Foi substituída pela UPF-RS que é de: RS 3,5556 ( IN 58/2019 Artigo 9 § Único, item VI: A
Padrão Fiscal do Estado do RS - UPF – RS) Fonte: https://www.debit.com.br/tabelas/tabela-completa.php?indice=ufir

Responsável Técnico: Pedro Valdir Pereira - Consultor SST

ITEM SUB-ITEM DESCRIÇÃO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas
privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta,
5.2 instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições
que admitam trabalhadores como empregados.

5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo

5.6 com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do

5.6.2 qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável
5.6.4 pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação
dos empregados, através de negociação coletiva.

5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de
5.8 Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.
Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades
5.9 normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua
anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.

O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a
5.10 discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho
analisadas na CIPA.

O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes

5.11 dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após o término
5.12 do mandato anterior.
Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre
5.13 os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do
empregador.
A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e
o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da
5.14 fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT
n.º 247, de 12 de julho de 2011)

A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da
5.14.1 categoria, quando solicitada. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de
julho de 2011)
 O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e
5.14.2 suplentes da CIPA, mediante recibo. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá
ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que
5.15 haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho
5.17 de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas
constantes do plano de trabalho.
5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em
5.24 local apropriado.
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para
5.25 todos os membros.
As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e
5.26 Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas
corretivas de emergência;
5.27 b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.

O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de
5.30 quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida
5.31 a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser
registrados em ata de reunião. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois
5.31.1 dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição
extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto
5.31.3 quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de
12 de julho de 2011)

O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com
5.31.3.1 o mandato dos demais membros da Comissão. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho
de 2011)
2O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo
máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de
5.31.3.2 12 de julho de 2011)

A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes
5.32 da posse.
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias,
5.32.1 contados a partir da data da posse.
As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o
5.32.2 designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.

5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:....

O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e
5.34 será realizado durante o expediente normal da empresa.
A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou
5.36 profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a
entidade ou profissional que ministrará o treinamento.
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na
5.38 CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato
5.38.1 da categoria profissional.
 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo
5.39 de 55 (cinqüenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE,
que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.
5.39.1
O processo eleitoral observará as seguintes condições: ...("I")FACULDADE DE ELEIÇÕES POR
5.40 "a" /"h" e "j MEIOS ELETRÔNICOS
Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a
5.41 apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que
ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data
5.42.2 de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação
do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo
5.42.3 eleitoral.

5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.

Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem
decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de
5.45 suplentes.

A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão implementar,

de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da
5.48 presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a
todos os trabalhadores do estabelecimento

A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas
CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as
5.49 informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas
de proteção adequadas.

A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento

pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurança e
5.50 saúde no trabalho.
8 PARA REQUISITOS NR 5 NÃO ATENDIDOS

oi extinto em quase todo o país no ano de 2000, onde também consta o último valor nesse ano. O
por força do § 3º do Artigo 29 da Medida Provisória 2095-76.
e Janeiro de cada ano, corrige anualmente os benefícios e os valores de multas por infrações,

Único, item VI: A UFIR ( 0,175146078 x 20,2994 ) = RS 3,5556 passa a ser substituída pela Unidade
p?indice=ufir

Data: 17.08.2020
Multa Mínima Multa Máxima
EMENTA CÓDIGO S ou M TIPO UFIR R$ Mínimo UFIR R$ Máximo

205001-3 S 4 2252 R$ 8,005.86 6304.00 R$ 22,410.72

205067-6 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205068-4 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4929 R$ 17,522.60

205007-2 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205008-0 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205069-2 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205070-6 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205071-4 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205072-2 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205073-0 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205-14-5 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205103-6 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

204104-4 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205105-2 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205106-0 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205017-0 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205076-5 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205019-6 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205077-3 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205107-9 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205064-1 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205079-0 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205108-7 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205080-3 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205109-5 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205110-9 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205111-7 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205081-1 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205082-0 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205083-8 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205065-0 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205038-2 S 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62
2

205084-6 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205085-4 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205086-2 S 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

1
205102-8 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205087-0 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205112-5 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205095-1 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205096-0 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205097-8 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205098-6 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205058-7 S 2 1129 R$ 4,013.60 3284 R$ 11,674.62

205099-4 S 1 630 R$ 2,239.65 1646 R$ 5,851.53

205100-1 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

205101-0 S 3 1,691 R$ 6,011.51 4,929 R$ 17,522.60

R$ 191,753.15 R$ 548,117.01