A criatividade é a habilidade de produzir ideias originais e inovadoras, de

pensar de forma não convencional e encontrar soluções criativas para os

desafios. Ela pode ser desenvolvida através do estímulo e da prática de
técnicas que ampliam a capacidade de pensar de forma criativa.

Infelizmente, nas empresas brasileiras, há pouco estímulo para a criatividade.

Muitas organizações ainda adotam uma abordagem tradicional, valorizando
mais a conformidade e a repetição do que a criatividade. Isso limita o potencial
de inovação e impacta negativamente o crescimento das empresas.

Todos na empresa podem se beneficiar da criatividade. Desde os

colaboradores que enfrentam desafios operacionais no dia a dia até os líderes
que precisam desenvolver estratégias inovadoras para se destacar no
mercado. A criatividade é uma habilidade valiosa para todos os profissionais.

Um exemplo interessante de criatividade na resolução de problemas envolveu

um engenheiro de software que enfrentava dificuldades para melhorar a
usabilidade de um aplicativo. Em vez de apenas fazer pequenos ajustes no
design, ele teve a ideia de incorporar elementos de gamificação, transformando
o uso do aplicativo em uma experiência divertida e envolvente. Essa
abordagem criativa aumentou significativamente o engajamento dos usuários e
melhorou a satisfação com o produto.

Esse exemplo demonstra como a criatividade pode trazer resultados positivos

ao resolver problemas complexos. Estimular a criatividade nas empresas
brasileiras é essencial para promover a inovação e impulsionar o crescimento.
Ao encorajar abordagens não convencionais e valorizar a diversidade de
ideias, as empresas podem aproveitar o potencial criativo de seus
colaboradores e alcançar resultados surpreendentes.

Sobre as profissões do futuro, escolhi engenharia civil pois é um ramo muito

amplo com várias oportunidades além de ter aptidão e satisfação com essa
profissão.