Demissão humanizada existe?

A meu ver, demissão é demissão. E o que pode parecer humanizado para a empresa pode
não ser para quem é demitido.

E há alguma maneira apropriada de a empresa fazer a demissão?

Bom, há alguns pontos importantes a observar.

Primeiro: o profissional nunca deve ser surpreendido com a demissão. Ele deve ter sido
alertado sobre essa possibilidade, devido aos resultados ou ao comportamento, e deve ter
tido todas as oportunidades para melhorar.

Segundo: a demissão deve ser feita pelo superior direto. De modo pessoal e reservado.

Terceiro: a notícia deve ser dada sem rodeios, mas com respeito e acolhimento. E, conforme
a situação, o profissional pode ser dispensado do aviso prévio.

Por fim, o RH deve checar com antecedência se há possibilidade de extensão de algum

benefício, como a do plano de saúde, dar toda a assistência para o desligamento e, sempre
que possível, prestar orientação para o processo de recolocação.

E cabe ao profissional demitido concluir se a empresa em questão o tratou com

humanidade ao longo do tempo em que foi funcionário dela. E não apenas na hora da
demissão.