COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

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Transcrição do Podcast “Posso demitir um funcionário pelo WhatsApp?”

Disponível em: https://www.contabeis.com.br/noticias/44446/podcast-posso-
demitir-um-funcionario-pelo-whatsapp/

Conversas de Trabalho com Camila Cruz

O tema do Conversas de Trabalho de hoje é: posso demitir o empregado
pelo grupo do WhatsApp?
Como nós sabemos, o WhatsApp é visto como uma ferramenta de
trabalho e os grupos estão presentes aí, a cada dia mais nas empresas.
Ao mesmo tempo que ele foi criado para facilitar a comunicação entre o
empregado e empregador, muitas vezes acabamos nos deparando com
situações que deveriam ser mantidas em sigilo, em privacidade.
Quando falamos da dispensa do empregado, é de suma importância que
esse ato seja feito de forma totalmente privada, independente da forma em que
o empregado será comunicado da sua dispensa. É muito importante respeitar
não só a privacidade, como também a intimidade. Jamais podemos expor ou
submeter o empregado a determinados constrangimentos.
Portanto, o empregador deve tomar todo o cuidado na hora da demissão
para que ela não seja interpretada como um desrespeito à dignidade do
trabalhador e não gere direito a indenização por dano moral, diante da
abrangência, da exposição e do dano, a imagem e a honra do trabalhador
causados no momento do seu desligamento.
Dessa forma, a demissão de uma pessoa do grupo deve ser feita sempre
de maneira individual, ou seja, jamais realizar a dispensa de um empregado no
grupo do WhatsApp, ou até mesmo de qualquer outro aplicativo ou canal de
comunicação.
Se a presença física não for possível para formalizar o desligamento e o
comunicado digital for a única forma viável de se proceder esse desligamento, é
importante evitar a exposição dessa situação a terceiros.
O Judiciário tem entendido que a informalidade na demissão por
WhatsApp e até mesmo por outros aplicativos de comunicação rápida, pode ser
interpretado como um desrespeito à dignidade humana do trabalhador.
Portanto, para diminuir o risco de condenação por dano moral e
pagamento de indenização, é recomendável que a empresa, no momento do
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desligamento e até mesmo durante toda a contratação, tenha uma gestão

humanizada, principalmente no momento do desligamento, porque uma
conversa pessoal reservada nesse momento de desligamento pode fazer toda a
diferença de como aquele empregado vai se sentir.
Evitar, nesse momento do desligamento, que se tenha uma conduta
agressiva, crítica, porque se o empregador já decidiu pelo desligamento daquele
colaborador, no fundo ele já desistiu de manter aquele profissional no time. Logo,
comentários que nada agregarão são totalmente dispensados.
Esse foi o Conversas de Trabalho de hoje e até mais!
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