Universidade Federal Fluminense (UFF)

Curso de Administração Pública

Disciplina: Psicologia Organizacional
Nome: Jéssica Caroline Pereira da Silva
Polo: Belford Roxo
Matrícula: 23213110156

Implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia

Organizacional
A criação da Psicologia Organizacional está ligada a Administração Científica devido à
necessidade da época de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo industrial que teve início
no século XIX. É de conhecimento geral que a Revolução Industrial foi responsável pela criação de
uma nova relação entre chefes e funcionários. Os chefes buscavam o lucro através da produção e
para isso submetiam os seus funcionários a um trabalho pesado com longas jornadas, sem direitos
trabalhistas e descansos semanais (o que muitos na época não reclamavam pois como atualmente se
não trabalhasse, sua família não teria o alimento, é bom pensar que se hoje isso acontece, imagine
na época que não se tinha nenhum direito). A princípio esse método de administração na época
tinha efeitos positivos, (pois as empresas produziam bastante, devido ao trabalhador não poder
parar se não seria mandado embora) até que a falta de motivação, a fadiga, o cansaço e a revolta
desses trabalhadores começou a ser maior que os resultados na produção e com isso gerou uma
baixa produtividade nas empresas. E nessa busca de soluções para a queda do desempenho dos
trabalhadores que já tinha afetado muitas empresas, nasce a Administração Científica de Taylor
( conhecida como taylorismo) que buscava soluções definitivas (ou quase) para o problema da
administração dos chefes nas empresas/fábricas, e a com isso Psicologia Organizacional nas
indústrias chegou sendo um aliado na criação de soluções. Enquanto os chefes buscava a criação
de metas que visavam o aumento da produtividade, a psicologia se preocupava apenas em atender
as necessidades físicas e principalmente as mentais dos trabalhadores, selecionando-os, treinando-
os e planejando situações de trabalho que favorecesse empregadores e empregados. A partir daí,
muitos estudos foram realizados. Podemos citar o de Frank e Lilian Gilbert que trabalharam a
aplicação do tempo e do movimento para uma melhor projeção da tecnologia para as pessoas.
Assim, fica visível que o taylorismo está totalmente relacionado à Psicologia Organizacional,
pois seu estudo é feito através do conhecimento das linhas organizacionais nas relações das
pessoas dentro das empresas e também por alcançar resultados através de métodos científicos
de gestão.