Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(1), jan-mar 2019, 549-554 549

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho

ISSN 1984-6657 • doi: 10.17652/rpot/2019.1.15093

Florescimento no trabalho: Revisão integrativa da literatura

Lívia Maria Bedin1,a, b, Morgana Zamarchib
Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS, Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasila; Faculdade Meridional - IMED, Passo Fundo, Rio
Grande do Sul, Brasilb

Palavras-chave:
florescimento no trabalho;
psicologia positiva;
revisão integrativa.
Resumo
O termo florescimento é um conceito advindo da psicologia positiva e se mostra importante no contexto do trabalho
por se relacionar a uma condição de prosperidade, felicidade, engajamento, automotivação, satisfação e bem-estar.
Este artigo teve como objetivo realizar uma revisão integrativa da literatura de estudos relacionados ao florescimen-
to no trabalho, dos últimos dez anos. Foram realizadas buscas em quatro bases de dados (Scielo, BVS-Psi, Periódicos
Capes e EBSCO Host) e, após os critérios de seleção, restaram oito artigos incluídos nas análises. Foram analisados
o delineamento, participantes, instrumentos, país de origem, objetivos, assim como os resultados e o conceito de
florescimento no trabalho. Ainda há poucos estudos sobre o tema, e buscou-se compreender o conceito de floresci-
mento no trabalho e suas implicações para este contexto.

Flourishing at work: an integrative literature review

Keywords: Abstract
flourishing at work; The term flourishing is a concept that comes from positive psychology and is important in the context of work be-
positive psychology; cause it relates to a condition of prosperity, happiness, commitment, self-motivation, satisfaction, and well-being.
integrative review. The objective of this article was to carry out an integrative review of the literature from the last 10 years on studies
related to flourishing at work . Four databases were searched (Scielo, BVS-Psi, Capes Periodicals, and EBSCO Host)
and, following the selection criteria, eight articles were included in the analysis. We analyzed the design, partici-
pants, instruments, country of origin, objectives, as well as the results and the concept of flourishing at work. There
are still few studies on this subject, and we sought to understand the concept of flourishing at work and its implica-
tions for this context.

Florecimiento en el trabajo: revisión integrativa de la literatura

Palabras-clave:
florecimiento en el trabajo;
psicología positiva;
revisión integrativa.
Resumen
El término florecimiento es un concepto que procede de la psicología positiva y se muestra importante en el con-
texto del trabajo por relacionarse con una condición de prosperidad, felicidad, compromiso, automotriz, satisfacción
y bienestar. Este artículo tuvo como objetivo realizar una revisión integrativa de la literatura de estudios relacionados
con el florecimiento en el trabajo, de los últimos 10 años. Se realizaron búsquedas en cuatro bases de datos (Scielo,
BVS-Psi, Periódicos Capes y EBSCO Host) y, tras los criterios de selección, quedaron ocho artículos incluidos en los
análisis. Se analizaron el delineamiento, participantes, instrumentos, país de origen, objetivos, así como los resulta-
dos y el concepto de florecimiento en el trabajo. Todavía hay pocos estudios sobre el tema, y se buscó comprender
el concepto de florecimiento en el trabajo y sus implicaciones para este contexto.

1
Endereço para correspondência:
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Departamento de Psicologia do Desenvolvimento e da Personalidade. Campus Saúde, Rua Ramiro Barcelos, Nº 2600, sala 122,
90035-003, Porto Alegre, RS - Brasil. E-mail: liviabedin@gmail.com
Como citar este artigo:
Bedin, L. M., & Zamarchi, M. (2019). Florescimento no trabalho: Revisão integrativa da literatura. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(1), 549-554. doi: 10.17652/
rpot/2019.1.15093
550 Bedin, L. M., & Zamarchi, M. (2019) Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(1), 549-554

A psicologia positiva, fundada por Martin Seligman, surgiu na consigo próprio e boa perspectiva profissional (Mendonça et al.,
década de 1990 com o objetivo de estudar e compreender os as- 2014; Oliveira-Silva & Silva, 2015; Paludo & Koller, 2007).
pectos saudáveis das pessoas, contrapondo-se à ideia da psicologia O trabalho tem um papel muito importante na vida das pes-
tradicional, a qual centrava-se principalmente nos aspectos disfun- soas, pois ele possibilita relações interpessoais, desenvolvimento
cionais e de doença mental. A psicologia positiva não desconsidera de competências, perspectivas, além de dar sentido para a vida das
que as pessoas tenham dificuldades, mas tenta focar mais em pessoas. A compreensão do florescimento no contexto de trabalho
questões positivas, como qualidades e competências, descobrindo ligado à psicologia positiva se faz necessária como meio de auxiliar
fatores que promovem qualidade de vida, felicidade e bem-estar, para a efetividade organizacional, no sentido de possibilitar ações
tanto nos indivíduos quanto em grupos e organizações (Luthans, relacionadas ao processo de trabalho que reduzam desgastes psi-
2011; Luthans & Youssef, 2007; Seligman & Csikszentmihalyi, 2014; cológicos e promovam o bem-estar nos trabalhadores (Luthans &
Silva & Boehs, 2017). Youssef-Morgan, 2017; Mendonça et al., 2014).
Esse novo movimento científico teve influência da psicologia Considerando a importância do florescimento no contexto
humanista, a qual já trazia conceitos que abrangiam os aspectos de trabalho, e da recente conceitualização do termo, este artigo
positivos das pessoas, resgatando concepções dos principais auto- teve como objetivo realizar uma revisão integrativa da literatura,
res da psicologia humanista, como, por exemplo, Carl Rogers, Victor abrangendo estudos dos últimos dez anos sobre florescimento no
Franklin, Abraham Maslow, Moreno e Erich From. Esses autores trabalho.
explanavam sobre os aspectos que podiam constituir uma vida feliz
e com qualidade, não se limitando a questões da psicologia tradi- Método
cional, que se focava mais nos sintomas de doenças psicológicas
O método utilizado foi a revisão integrativa da literatura, a qual
(Seligman & Csikszentmihalyi, 2014; Silva & Boehs, 2017).
se utiliza de estudos empíricos ou teóricos para fornecer a com-
A psicologia positiva está dividida em três níveis de investiga-
preensão de um tema particular, analisando pesquisas anteriores
ção: (1) a experiência subjetiva; (2) as características individuais;
como forma de obter o conhecimento. A revisão possibilita um re-
e (3) os grupos, abrangendo instituições e comunidades. No nível
sumo de estudos já publicados e busca gerar novos conhecimentos
subjetivo são consideradas as experiências positivas que fazem
(Botelho, De Almeida, & Macedo, 2011).
a pessoa se sentir bem, como quando o sujeito sente satisfação,
Foram realizadas buscas em quatro bases de dados: Scielo,
esperança e felicidade. O nível individual abrange as características
BVS-Psi, Periódicos Capes e EBSCO Host. Com o objetivo de loca-
individuais, ou seja, as forças e as virtudes que o indivíduo tem,
lizar artigos que abordassem o tema florescimento no trabalho,
como a capacidade de perdoar e amar o próximo. E no nível grupal,
foram utilizados os seguintes descritores em inglês e português:
são consideradas as virtudes que contribuem para a sociedade e
flourishing at work, “florescimento no trabalho”, flourishing and
para o grupo como um todo, como a responsabilidade, a tolerância
positive psychology e “florescimento e psicologia positiva”. Os cri-
e o trabalho com a ética. Isto é, o nível subjetivo diz respeito ao
térios de inclusão foram: artigos online na integra, de periódicos
sentimento da pessoa consigo mesma; o nível individual abrange
científicos ou revistas acadêmicas, do período de 2007 a 2017. Os
os sentimentos individuais relacionados ao próximo; e o nível gru-
critérios de exclusão foram: teses, livros e artigos que não tratas-
pal diz respeito às virtudes individuais que refletem na sociedade
sem do florescimento no contexto do trabalho.
(Cogo, 2014; Seligman & Csikszentmihalyi; 2014).
Na base de dados Scielo, não foram encontrados artigos com
O Campo do Comportamento Organizacional Positivo (COP),
os descritores “florescimento no trabalho”, flourishing at work, e
iniciado por Luthans (2011), tem como objetivo aumentar o desem-
“florescimento e psicologia positiva”; com o termo flourishing at
penho no trabalho e o bem-estar dos funcionários, estudando e
work and positive psychology foram encontrados dois resultados,
desenvolvendo capacidades e forças dos recursos humanos (Bakker
sendo um deles relacionado apenas à psicologia positiva aplicada
& Schaufeli, 2008; Luthans, 2011; Luthans & Youssef, 2007; Siqueira,
a instituições educacionais e o outro artigo relacionado à teoria da
2013). O objetivo da psicologia positiva e do COP não é apenas
felicidade autêntica.
demonstrar a importância da positividade, mas também mostrar
Na base de dados BVS-Psi, não foram encontrados estudos com
a necessidade de uma teoria que abranja a pesquisa e possa aplicar
os termos “florescimento no trabalho” e “florescimento e psico-
novos traços, estados e comportamentos positivos em funcionários
logia positiva”; foram encontrados quatro artigos com o descritor
no seu contexto de trabalho.
flourishing at work, porém não se relacionavam à psicologia, mas
Considerando a psicologia positiva, encontramos o termo
à área da biologia, mais precisamente à botânica e à agronomia;
florescimento, o qual tem origem na botânica e refere-se ao bro-
utilizando o descritor flourishing and positive psychology foi encon-
tamento das flores - quando elas desabrocham, desenvolvem-se
trado um artigo.
e florescem. Esse entendimento associado às pessoas vem das
Na base de dados da Periódicos Capes, foram encontrados 15
teorias humanísticas que compreendem o florescimento como um
resultados com o descritor flourishing at work, sendo desses apenas
estado de sentimentos e funcionamento positivo, no qual o sujeito
quatro na íntegra; com o descritor flourishing and positive psycho-
apresenta um bom funcionamento social e emocional (Mendonça,
logy apenas um artigo foi encontrado, que já tinha sido localizado
Caetano, Ferreira, Souza, & Silva, 2014; Oliveira-Silva & Silva, 2015;
na base anterior. A partir do descritor “florescimento no trabalho”,
Paludo & Koller, 2007).
foram encontrados 26 artigos, sendo todos relacionados à agricul-
No contexto de trabalho, o florescimento está relacionado a
tura, à botânica e à geologia; já com o descritor “florescimento e
uma condição de prosperidade, felicidade, engajamento, automoti-
psicologia positiva”, foram encontrados dez resultados, sendo es-
vação, satisfação e bem-estar, surgindo no momento em que afetos
ses relacionados à educação superior, às artes visuais e à literatura.
positivos superam o número de afetos negativos, promovendo
Na base EBSCO Host, foram encontrados 39 resultados com o
um ajuste emocional positivo. O florescimento ocorre quando as
descritor flourishing at work, desses apenas sete estavam relacio-
pessoas vivenciam um alto grau de otimismo, bom relacionamento
nados à psicologia e, destes, um já havia sido localizado nas bases
interpessoal com colegas, competências profissionais, satisfação
anteriores. Com o descritor flourishing and positive psychology, 19
 Florescimento no trabalho: revisão integrativa 551

estudos foram encontrados, sendo apenas cinco relacionados à Tabela 2

psicologia e, destes, um já encontrado anteriormente. Já com os Delineamento, instrumentos e participantes dos estudos
descritores em português “florescimento no trabalho” e “floresci- Delinea-
Instrumentos Participantes
mento
mento e psicologia positiva”, não foram encontrados resultados.
1 Qualitativo Entrevistas abertas e entrevistas Doze cuidadores
Ao todo, foram encontrados 15 artigos, mas, após leitura dos em grupos
resumos, apenas oito artigos foram selecionados para leitura e aná- 2 Quantitativo Foram utilizadas 3 escalas: Work Os participantes in-
lise de conteúdo por se tratarem do florescimento no contexto de engagement scale (WES; May, Gil- cluíam profissionais
trabalho. Para a análise foram considerados: método, participan- son & Harter, 2004); Job satisfac- de tecnologia da
tion scale (JSS; Saks, 2006); Men- informação (450 no
tes, instrumentos, país de origem, objetivos, resultados, bem como tal health continuum Short Form total) de 10 organi-
conceito de florescimento no trabalho. (MHC-SF; Keyes, 2009) zações especializadas
3 Quantitativo Escala de florescimento no tra- Participaram deste
Resultados e discussão balho (EFLOT, Mendonça et al., estudo 149 profissio-
2014). Escala de comprometimen- nais, a maioria com
Por meio da revisão integrativa foi possível realizar um levanta- to com a carreira (Bastos,1994). até 45 anos de idade
Escala de planejamento de car- e, em média, sete
mento do ano, do país de origem, dos delineamentos utilizados, dos reira (Oliveira, 2011) e Escala de anos de experiência
instrumentos, dos participantes, dos objetivos e dos resultados dos exploração de carreira (Teixeira, profissional
estudos, assim como os conceitos sobre florescimento no trabalho 2010)
trazidos em cada uma das pesquisas analisadas. Os resultados en- 4 Revisão de Revisão Revisão
­literatura
contrados serão apresentados a seguir.
5 Revisão de Revisão Revisão
Tabela 1 literatura
Título, autores, ano e país de origem dos artigos analisados 6 Quantitativo Escala de florescimento no traba- 309 jovens
lho (EFLOT, Mendonça et al.,2014)
Título Autores Ano/ País
7 Revisão de Revisão Revisão
1 The self-perceived quality of life of Wahl & 2009 literatura
staff caring for adults with intellectual Newmar África do Sul
disabilities 8 Quantitativo Duas escalas: Flourishing at work Amostra de conveni-
scale (FAWS, Rautenbach,2015) e ência de 339 funcio-
2 Flourishing of information technology Diedericks & 2013 Turnover intention scale (TIS, Sjö- nários acadêmicos de
professionals: the role of work Rothmann África do Sul berg & Sverke, 2000) três universidades de
engagement and job satisfaction tecnologia no sul da
3 Florescimento no trabalho: interfaces Oliveira-Silva & 2015 África
com comportamentos de carreira Silva Brasil
4 Is meaningful work available to all Veltman 2015 Tabela 3
people? EUA Objetivos e resultados dos artigos avaliados
5 Employee flourishing strategic Stelzner & 2016
Objetivos Resultados
framework Schutte África do Sul
1 Compreender a autoper- Identificou-se que, apesar dos participantes
6 Florescimento: saúde e bem-estar Lima & 2016
cepção de qualidade de cuidarem, eles também recebem cuidados
de jovens aprendizes da indústria Rebouças Brasil
vida de uma equipe de dos adultos com deficiência, fazendo-os
cearense
cuidadores de adultos sentirem proteção dos estressores da vida
7 Flourishing via workplace Colbert, Bono & 2016 com deficiência intelec- cotidiana, produzindo efeitos positivos para
relationships: moving beyond Purvanova EUA tual. o desenvolvimento interpessoal, dessa for-
instrumental support ma, promovendo o bem-estar.
8 Person-environment fit, flourishing Van Rensburg & 2017 2 Investigar a relação en- Funcionários que não possuem recursos
and intention to leave in universities Diedericks África do Sul tre ajuste de função do pessoais, que não se encaixam em seus pa-
of technology in South Africa trabalho, disponibilidade péis no trabalho e que não possuem boas re-
de recursos pessoais, re- lações com seus supervisores foram os me-
Em relação ao ano de publicação dos estudos, percebe-se lações com supervisores, nos envolvidos e satisfeitos no trabalho, e
que de 2009 (um estudo publicado) a 2013 (um estudo publicado) engajamento no traba- também apresentaram menor nível de saú-
tem-se uma lacuna de quatro anos sem publicações sobre o tema lho, satisfação no traba- de mental, ou seja, menos florescimento.
lho e florescimento dos
(Tabela 1). Após 2015 até o presente ano (2017), ao menos dois es- funcionários.
tudos foram publicados em cada ano, demonstrando um aumento 3 Investigar de que forma Foram testadas quatro hipóteses que pro-
na frequência de publicações, o que pode indicar um aumento de comportamentos de car- puseram relações entre exploração de car-
interesse pelo tema. Dos oito artigos avaliados, quatro têm como reira se relacionam com reira, planejamento de carreira, comprome-
o florescimento no tra- timento com a carreira e o florescimento
país de origem a África do Sul, dois têm origem nos Estados Unidos balho. no trabalho. Os resultados indicaram que
e os outros dois têm origem no Brasil. o planejamento e a exploração da carreira
A maioria dos estudos utilizou delineamento quantitativo, e predizem maior florescimento, sendo essa
relação mediada pelo comprometimento
apenas um realizou estudo de delineamento qualitativo. Estudos de com a carreira.
revisão foram três no total (Tabela 2). O instrumento mais utilizado
para a coleta de dados nos estudos de delineamento quantitativo
foi o questionário, com uma variação de uma até quatro escalas
por estudo. No estudo de delineamento qualitativo, foi utilizada
a entrevista em grupo com perguntas abertas. Com relação aos
participantes, nas pesquisas quantitativas as amostras variaram de
149 a 450 participantes; já na pesquisa qualitativa, participaram 12
cuidadores de adultos com deficiência intelectual.
552 Bedin, L. M., & Zamarchi, M. (2019) Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(1), 549-554

4 Realizar uma revisão de A revisão mostrou que a proposta de com- Tabela 4

soluções parciais em que partilhar o trabalho seria mais viável em Conceitos de florescimento apresentados nos estudos
uma sociedade bem or- contextos de organizações menores, como Conceito de florescimento
denada poderia recorrer em famílias ou pequenas comunidades. De
1 O termo florescimento aparece como “florescimento interpessoal”,
para proporcionar igual- qualquer forma, as duas opções mostram-
sendo algo crucial para a psicologia positiva e que ganhou força a pouco
dade de oportunidade de -se parciais para a resolução de problemas
tempo (Strümpfer, 2006). Referem o termo florescimento interpessoal
trabalho e para minimizar de trabalho e bem-estar. Mesmo em socie-
como sendo felicidade e positivas relações interpessoais como um fator
o impacto do mau traba- dades bem ordenadas e garantindo um tra-
determinante para o bem-estar (Ryff e Singer, 2000).
lho sobre aqueles que o balho significativo para todas as pessoas, é
realizam. Duas soluções provável que nem todas floresçam, pois, o 2 O florescimento acontece em indivíduos bem adaptados e com bom
foram examinadas: com- trabalho significativo vai além de uma ques- funcionamento na vida. Seria um padrão positivo de sentimentos, co-
partilhamento da rotina tão política, envolvendo ética no sentido de nhecido como bem-estar. As pessoas com florescimento funcionariam
de trabalho e terceiriza- tratar os trabalhadores com respeito e criar melhor e teriam saúde mental, enfrentando estresse, aprendendo a li-
ção do trabalho humano oportunidades que contribuam para o de- dar com adversidades e conquistando melhores resultados organizacio-
por máquinas. senvolvimento de habilidades. nais (Keyes, 2002). As experiências no trabalho afetariam fortemente os
níveis de florescimento, sendo que o envolvimento no trabalho poderia
5 Compreender o termo Construíram por meio da revisão de outros
contribuir de forma importante para florescimento de pessoas.
florescimento no traba- estudos uma compreensão do termo flo-
lho e sua relevância para rescimento e sua importância para a enge- 3 Estado de saúde mental positivo, no qual o indivíduo funciona bem tan-
a engenharia industrial e nharia industrial. Criaram ainda um modelo to no âmbito psicológico quanto social (Keyes & Haidt, 2003). O flores-
desenvolver um modelo que inclui: comportamento organizacional cimento no trabalho foi definido como uma situação de prosperidade e
conceitual para auxiliar e recursos de gestão, incluindo processos e desenvolvimento, seria um estado de satisfação e bem-estar e estaria
as empresas a gerir o ferramentas para auxiliar o desenvolvimen- associado à felicidade, às emoções positivas e ao engajamento. Para ser
crescimento do empre- to dos funcionários para o florescimento. alcançado esse estado, as pessoas deveriam experimentar um alto grau
gado. de propósito, significado, otimismo, competência e satisfação (Bono,
Davies, & Rasch, 2012; Mendonça et al., 2014).
6 Avaliar o nível de floresci- O estudo concluiu que não há diferenças sig-
mento no trabalho de jo- nificativas no nível de florescimento em jo- 4 O florescimento no trabalho se daria quando a pessoa fosse reconheci-
vens aprendizes de uma vens aprendizes quanto aos aspectos: sexo, da por suas habilidades ou capacidades, quando o trabalho contribuís-
indústria no Brasil. formação escolar e renda familiar. Sendo as- se para a felicidade (Veltman, 2015).
sim, os jovens não apresentaram um estágio 5 O florescimento no trabalho vem por meio da perspectiva de Seligman
de florescimento completo em relação ao (2011), de que o florescimento é baseado em um conjunto de ativida-
seu primeiro emprego. des que contribuem para o bem-estar, como as emoções positivas, o
7 Avaliar estudos qualita- A pesquisa demonstrou que relações de engajamento, o relacionamento, o significado e a realização, também
tivos e quantitativos e trabalho positivas promovem crescimento conhecido como PERMA - positive emotions, engagement, relationship,
desenvolver um modelo pessoal, aumentando a satisfação profissio- meaning e achievement. PERMA poderia ser entendido como vida boa,
de funções de relações nais e a percepção do trabalho, ajudando prazer, afeto positivo, propósito de vida ou satisfação.
de trabalho positivas, os funcionários a florescerem. Ainda, vali- 6 Definido como uma situação de prosperidade, de desenvolvimento e de
com um foco explícito no daram uma escala, o inventário de funções progressivo estado de satisfação e bem-estar no contexto de trabalho
papel que esses relacio- de relacionamento que tem como objetivo (Mendonça et al., 2014).
namentos desempenham avaliar as funções que estão relacionadas a 7 Definição por Keyes (2007) abordando que o florescimento no traba-
no florescimento do em- compressão do trabalho e a promoção do lho ocorre quando a experiência dos empregados atinge alto níveis de
pregado. florescimento, como: apoio emocional, re- bem-estar e os funcionários funcionam de forma plena.
lacionamentos de trabalho, satisfação, per-
cepção de trabalho significativo e emoções 8 É conceituado na visão de diversos autores: para Keyes (2002, 2007) in-
positivas. divíduos com o florescimento experimentam altos níveis de bem-estar
emocional, psicológico e social; Diener et al. (2010) conceituaram flo-
8 Investigar a relação entre Os resultados apoiaram um modelo de três rescimento com autopercepção de si, sucesso nas relações, autoestima,
ambiente pessoal, flores- fatores de florescimento no trabalho, consis- propósito e otimismo; para Seligman (2011), o florescimento tem cin-
cimento no trabalho e tindo de bem-estar emocional, psicológico e co dimensões, o modelo PERMA: emoções positivas (P), engajamento
intenção de sair da em- social. As médias de florescimento no traba- (E), relações (R), significado (M) e realização (A); Huppert e So (2013)
presa. lho foram mais altas quando relacionadas às conceituaram florescimento em termos de emoções e características
dimensões de competência e ao engajamen- positivas, sendo estabilidade emocional, vitalidade, otimismo, resiliên-
to emocional; e os níveis de florescimento cia e autoestima; Noble e McGrath (2015) criaram um modelo definido
associaram-se com as dimensões relaciona- como PROSPER, sendo positividade (P), relações (R), resultados (O),
mentos e bem-estar social. Os resultados pontos fortes (S), propósito (P), engajamento (E) e resiliência (R), es-
obtidos sugeriram consistência e validade senciais elementos de florescimento em contextos educacionais, não
das Flourishing at work scale (FAWS). sendo desenvolvidos para o contexto de trabalho; Rothmann (2013) su-
geriu que o florescimento é um conceito multidimensional que inclui a
Os objetivos dos estudos analisados abrangeram questões magnitude de sentir-se bem (ou seja, bem-estar emocional) e funcionar
relacionadas ao florescimento no trabalho, como: autopercepção, bem (ou seja, bem-estar psicológico e social) em contextos de trabalho.
qualidade de vida, função de trabalho, recursos pessoais, relação O florescimento no trabalho consiste em três dimensões: bem-estar
emocional, psicológico e social, sendo bem-estar emocional constitu-
com supervisores, engajamento, satisfação, comportamento de ído por afeto positivo, afeto negativo e satisfação no trabalho; bem-
carreira, ambiente pessoal e intenção de sair da empresa. Os resul- -estar psicológico, que consiste em autonomia, competência, relação,
tados encontrados mostram que as variáveis citadas anteriormente aprendizagem, significado e propósito; e o bem-estar social é composto
de aceitação, crescimento social, contribuição social, social coerência e
estão relacionadas ao nível de florescimento no trabalho, podendo integração social.
influenciar de forma positiva ou negativa, conforme os resultados
apresentados na Tabela 3. Os conceitos de florescimento no trabalho mais citados nos
Considerando o termo florescimento como parte da psicologia estudos analisados foram os dos autores Keyes e Seligman. Para
positiva e importante para o contexto de trabalho, foram avaliados Keyes (2002; 2007), o florescimento no trabalho ocorre quando os
os conceitos de florescimento no trabalho trazidos pelos autores empregados atingem alto nível de bem-estar emocional, psicoló-
citados nos oito estudos avaliados. Pode-se observar na Tabela 4 gico e social. Eles funcionam melhor enfrentando as adversidades
que o termo florescimento no trabalho é conceituado como posi- e obtendo consequentemente melhores resultados. Para Seligman
tivo e dependente de diversos fatores para que ele ocorra, como, (2011), fundador da psicologia positiva, a definição de florescimento
por exemplo, significado, otimismo, competência, realização, enga- no trabalho seria um conjunto de atividades que contribuem para
jamento e satisfação. o desenvolvimento do bem-estar, abrangendo: emoções positivas,
engajamento, relacionamento, significado e realização, conhecido
como PERMA.
 Florescimento no trabalho: revisão integrativa
No artigo de Wahl e Newmar (2009), percebe-se uma possível
confusão conceitual em relação ao termo florescimento. Ele apa-
rece como florescimento interpessoal e é descrito com o mesmo
conceito que o autor Ryff (1989) utiliza para bem-estar psicológico,
também conhecido como eudemônico, definido como a busca de
um sentido, propósito de vida, dimensionado para enfrentar os
desafios da vida.
Avaliando todos os conceitos trazidos nos estudos analisados e
relacionando à psicologia positiva, pode-se dizer que o florescimen-
to no trabalho é um estado de saúde mental positivo, em que os
afetos positivos excedem a quantidade de afetos negativos e geram
um ajuste emocional positivo nas pessoas (Keyes, 2002; Oliveira-
Silva, 2015; Siqueira, 2014). Pode-se considerar que o florescimen-
to no trabalho se baseia em um conjunto de funções, sendo elas:
emoções positivas - positive emotions, engajamento - engagement,
relacionamento - relationship, significado - meaning e realização -
achievement, conhecido como PERMA (Seligman, 2010).
Considerando os resultados encontrados nos estudos anali-
sados, é possível considerar que o florescimento no contexto de
trabalho está relacionado a resultados positivos, como: bem-estar,
comprometimento, planejamento de carreira, engajamento, me-
lhor relacionamento interpessoal e sentimento de proteção diante
dos estressores da vida cotidiana. Ainda, alguns resultados dos
estudos avaliados trazem situações que fazem o nível de floresci-
mento decair, como, por exemplo, atribuir funções inadequadas
aos funcionários.
Considerações finais
Desde que a psicologia positiva surgiu, há aproximadamente
duas décadas, novas pesquisas sobre temas relacionados a ela
começaram a surgir tanto na esfera nacional quanto internacional.
Entretanto, os estudos ainda são poucos e muitos deles são teses
e dissertações, as quais demoram ou nem sempre são publicadas
(Silva & Boehs, 2017). Vista essa realidade, poucos estudos foram
encontrados para esta revisão integrativa da literatura, o que pode
ser considerada uma limitação do estudo. Portanto, deixa-se como
sugestão que novos estudos empíricos relacionados ao tema sejam
realizados, com o intuito de verificar a relação do florescimento
com os resultados no contexto de trabalho.
Por meio do presente estudo foi possível realizar uma revisão
integrativa da literatura sobre florescimento no trabalho nos últi-
mos dez anos. A partir dos dados encontrados, entende-se o flo-
rescimento no trabalho como um estado positivo de saúde mental,
o qual se baseia em um conjunto de funções: emoções positivas,
engajamento, relacionamento, significado e realização (Seligman,
2010). Sua presença gera resultados positivos, tanto na execução e
resultado das atividades quanto no relacionamento entre colegas,
gerando um estado de bem-estar no contexto do trabalho.
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Informações sobre o artigo

Recebido em: 05/02/2018
Primeira decisão editorial em: 11/04/2018
Versão final em: 28/08/2018
Aceito em: 10/09/2018