MDPE

Economia Aplicada

Aula 05

APLICAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO

Clarissa Costalonga e Gandour

16.AGO.2023
Feedback atividade aula 04

• custos do estacionamento: operacional e de oportunidade

• com o tempo, shopping usará estacionamento para outra finalidade (ou diferenciará serviço
– manobrista!)

• “cadeia” de efeitos: custo lojistas, preço bens, poluição, perfil visitantes

• impacto sobre volume de compras e lucro

• shopping se beneficia?
• maior circulação de pessoas e maior volume de compra? requer cenário bastante
específico... e estacionamento muito subutilizado
• supondo não haver distorções no mercado antes da medida, shopping já teria cortado
preço se fosse bom para ele
Feedback atividade aula 04

• efeito redistributivo
• lojistas pagam aluguel mais caro (repassam tudo?)
• público com carro tem menor custo de estacionamento (mas mais fila por excesso
demanda e maiores preços dos bens?)
• público sem carro pagam preços mais altos dos bens
• todos circulam em shopping mais cheio (beneficia prestadores de serviço?) e cidade mais
poluída

... efeito “líquido” dependerá de contexto, segmento de interesse, hipóteses

Plano para hoje

• equilíbrio de mercado aplicado

• mercado de trabalho

• agenda
• decisão do empregador (demanda por trabalho)
• decisão do trabalhador (oferta de trabalho)
• equilíbrio de mercado
• intervenções

• bibliografia: Gonçalves e Guimarães, capítulo 6

Contexto

“O anúncio de que a Uber não vai mais intermediar o delivery de comida no Brasil através da
plataforma Uber Eats caiu como uma bomba no setor. E não faltam possíveis explicações. (...) O
timing da mudança, porém, levantou suspeitas. O anúncio ocorreu um dia depois do presidente
Jair Bolsonaro (PL) sancionar uma lei que obriga os aplicativos de delivery a pagar auxílio aos
entregadores em casos de acidentes durante o trabalho e de contaminação por covid-19.”

Fonte: https://www.uol.com.br/tilt/noticias/redacao/2022/01/10/fim-do-uber-eats-no-brasil-mudanca-global-e-treta-com-ifood-podem-
explicar.htm
O mercado de trabalho

• quais são os determinantes do preço do trabalho (remuneração)?

• empresas demandam trabalhadores
• trabalhadores vendem trabalho
• empresas e trabalhadores barganham
Demanda por trabalho

• empresas demandam trabalhadores

• função do custo (salário, encargos, custos indiretos – contratação, administrativo, etc) e do
benefício (produção, vendas, etc)

• hipóteses
• empresa maximiza lucro
• trabalhadores idênticos (mesma produtividade)
• remuneração inclui todos os custos do trabalhador para empresa (diretos e indiretos)
• quantos mais contrata, mais produz... mas produtividade marginal do trabalho é
decrescente
Demanda por trabalho
insumo único

• decisão da empresa com função de produção 𝑞 = 𝑓 𝐿

max 𝜋 = 𝑝𝑞 − 𝑤𝐿 = 𝑝𝑓 𝐿 − 𝑤𝐿
𝐿

𝑑𝜋 𝑤
= 𝑝𝑓 ′ 𝐿 − 𝑤 = 0 ⟹ 𝑝𝑓 ′ 𝐿 =𝑤
𝑑𝐿
𝑅𝑚𝑔𝐿 𝐶𝑚𝑔𝐿
do trabalho
𝐷
(também
decrescente
em L) L

... o que desloca curva de receita marginal do trabalho (produtividade marginal do

trabalho e preço do bem/serviço) desloca também a curva de demanda por
trabalho
Demanda por trabalho

... outra forma de visualizar o processo de decisão (n aqui n é nosso L)

receita total lucro total

(com retornos marginais (após ponto máximo, lucro
decrescentes) cai com aumento de n...
e afinal, receita marginal é
custo total decrescente e custo marginal
(linear) é constante)

Fonte: Gonçalves e Guimarães, capítulo 6

lucro marginal
(no n ótimo, lucro marginal é zero e receita marginal do
trabalho é igual ao custo marginal... a CPO da empresa!)
Demanda por trabalho

• neste modelo (simplificado!), empresas exaurem lucro na margem

• modelo ignora custos fixos (independem do número de trabalhadores)

• custos fixos não alteram as decisões das empresas na margem... como na derivação da
curva de oferta
• processo: empresa calcula número ótimo de trabalhadores e depois verifica se o lucro
obtido com esse número cobre os custos fixos de operação
Oferta de trabalho

• trabalhador decide se e quanto trabalha

• benefício do trabalho: remuneração que viabiliza consumo (existem outros intangíveis...)
• custo de oportunidade do trabalho: lazer, ficar com os filhos, etc.

• consumidor decide entre consumo privado (x ) e lazer (h )

max 𝑈 𝑥, ℎ sujeito a 𝑝𝑥 𝑥 ≤ 24 − ℎ 𝑤
(𝑥, ℎ)
gasto com salário referente a (24 - h)
consumo horas de trabalho
ℒ = 𝑈 𝑥, ℎ + 𝜆(24𝑤 − ℎ𝑤 − 𝑝𝑥 𝑥)

𝜕ℒ
= 𝑈𝑚𝑔𝑥 − 𝜆𝑝𝑥 = 0
𝜕𝑥 𝑈𝑚𝑔𝑥 𝑝𝑥
⇒ = ⟹ oferta de trabalho = 24 − ℎ∗
𝜕ℒ 𝑈𝑚𝑔ℎ 𝑤
= 𝑈𝑚𝑔ℎ − 𝜆𝑤 = 0
𝜕ℎ
Oferta de trabalho

• elasticidade da oferta de trabalho

para uma empresa / um setor para mercado de trabalho inteiro

𝑤 𝑤 𝑆
𝑆

L 𝐿 L
Barganha

... até aqui tomamos salário vigente como dado para empresas e trabalhadores

• se há mercado competitivo de fatores, não há margem para barganha

• empresas contratam/demitem a baixo custo
• empresas encontram trabalhadores adequados com facilidade
• trabalhadores mudam de emprego com facilidade
... decisões individuais de empresas ou pessoas pouco afetam salário de mercado

• em alguns casos, poder de barganha é relevante

• se alto para empresas (ex: poucas vagas disponíveis), tende a reduzir salários
• se alto para trabalhadores (ex: trabalhador altamente qualificado), tende a aumentar
salários
Equilíbrio competitivo

• salário de equilíbrio, trabalhadores contratados e bem-estar

𝑤

𝑺
excedente das
empresas

𝒘∗

𝑫
excedente dos
trabalhadores

𝑳∗ L
Intervenções

• imposto sobre o trabalho (pago pelo empregador): setor específico

𝑤

𝒘𝑫

𝜏 𝜏 𝒘∗ peso morto
= 𝜏𝑄
arrecadação 𝒘𝑺 𝑫
do governo

𝑫′

𝑳𝝉 𝑳∗ L
Intervenções

• imposto sobre o trabalho (pago pelo empregador): economia

𝑤 𝑺

empresa paga o
𝒘 ∗
imposto,
𝒘𝑺 mas trabalhador
𝑫
arca com o custo

𝑫′

𝑳∗ = 𝑳𝝉 L
Intervenções

• seguro desemprego (recolhido via dedução salarial)

𝑤
𝑺′

𝒘′
𝒘∗

𝑳′ 𝑳∗ L
Intervenções

• salário mínimo
𝑤
desemprego
𝑺

𝒘𝒎𝒊𝒏

𝒘∗

𝑳∗ L
Intervenções

• monopsônio: comprador único (salário é função do número de contratados)

𝑤 salário depende de
𝐶𝑚𝑔 número de contratados...
𝑺 custo marginal não é
mais constante

𝒘∗

𝑫
𝑤𝑚

𝐿𝑚 𝑳∗ L
Intervenções

• monopsônio: comprador único (salário é função do número de contratados)

𝑤
𝐶𝑚𝑔
𝑺

salário mínimo pode

𝒘𝒎𝒊𝒏 = 𝒘∗
aumentar emprego
𝑫
𝑤𝑚

𝐿𝑚 𝑳∗ L
 dúvidas?

* sorteio grupos para atividade *

Atividade em grupo

“O anúncio de que a Uber não vai mais intermediar o delivery de comida no Brasil através da plataforma Uber
Eats caiu como uma bomba no setor. E não faltam possíveis explicações. (...) O timing da mudança, porém,
levantou suspeitas. O anúncio ocorreu um dia depois do presidente Jair Bolsonaro (PL) sancionar uma lei que
obriga os aplicativos de delivery a pagar auxílio aos entregadores em casos de acidentes durante o trabalho e
de contaminação por covid-19.”

Fonte: https://www.uol.com.br/tilt/noticias/redacao/2022/01/10/fim-do-uber-eats-no-brasil-mudanca-global-e-treta-com-ifood-podem-explicar.html

Dado esse contexto, discutir os aspectos positivos e negativos das regulações (ou ausências de regulação)
presentes no mercado de entregas por aplicativo. Pensem em intervenções como a citada no fato motivador
– muito parecida com um imposto – ou mesmo a introdução de um salário-mínimo.