Leitura do cap 2, 3 e 4; texto

3e4
 O que pode ser o
comportamento das
organizações:
 Teoria da personalidade:
as pessoas tem
características dentro da
personalidade delas e q eu
estas características moldam
de alguma forma o
comportamento; sendo
assim, cada conjunto de
pessoas terá características
diferentes
 Teoria de valores
individuais e organizacionais
 Características individuais

 Sobre a teoria da
personalidade: os primeiros
passos surgiram ainda na
época de Aristóteles , ao
observarem diferentes
comportamentos nos
discípulos. Na década de 70,
Allport em seus estudos
avaliou qualidades humanas
e constatou que elas se
diferem nos indivíduos.

 Big five (cinco grandes

fatores que definem a
personalidade): surgiu
através de estudos dee
traços da personalidade e
envolve estudos de
neurociência atualmente:

 Primeiro fator –
extroversão : ligada a
sociabilidade, gosto por
pessoas e conversas.
Apreciam riscos,
improviso, mudanças,
otimismo e ação.
 Segundo fator –
conscienciosidade: são
pessoas disciplinadas,
zelosas, reflexivas,
gostam de planejar e
possuem apego às
regras.
 Terceiro fato –
neuroticismo: hiper
sensibilidade
emocional, ansiedade,
oscilação de humor e
dificuldade de voltar a
normalidade,
característica
fortemente ligada à
depressão.
 Quarto fator – abertura:
ligada a curiosidade,
criatividade,
experimentação,
novidade, gostam de
 mudanças e têm
dificuldade de seguir
padrões.
 Quinto fator –
amabilidade: refere-se a
pessoas simpáticas,
cortês, amável com os
demais, preocupado
com o bem estar de
todos e confiante nas
pessoas

 Valores organizacionais: os
valores organizacionais são
oriundos dos valores
individuais. Segundo
Schawtz são baseados em 3
componentes: 1-
necessidades biológicas; 2-
necessidades de interação
social; 3- necessidade de
sobrevivência.

 Os 10 valores de Schawtz:
tradição, conformidade,
segurança, poder,
realização, hedonismo
(prazer), estimulação, auto
direção, universalismo e
benevolência/fé