CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR TEMPO

INDETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO

CELEBRADO, POR UM LADO, PELA SRA. BLANCA ESTELA RODRIGUEZ
HERNANDEZ , DORAVANTE DENOMINADA " EMPRESA", E, POR OUTRO, PELO
SR. JAVIER GUADALUPE SOLIS, DORAVANTE DENOMINADO
"TRABALHADOR", DE ACORDO COM OS SEGUINTES ANTECEDENTES E
CLÁUSULAS:

FUNDO

1.- A "EMPRESA", é uma pessoa física com atividade econômica de transporte

motorizado de carga geral, sob o registro federal de contribuintes R.F.C:
ROHB681203L98, e tem seu domicílio fiscal na Avenida del Sol 136,
Fraccionamiento Villas del Sol, CEP 88250, Nuevo Laredo, Tamaulipas, e endereço
para ouvir e receber notificações em 313 Pinto Valle, Laredo, Texas, CEP 78045,
EUA EUA

algarismo.- O "TRABALHADOR", é uma pessoa física com atividade econômica no

regime tributário de salários e salários, que declara possuir capacidade e aptidões
para desenvolver a atividade de motorista de caminhão de carga geral com
reboque, semirreboque, ou plataforma que lhe foi confiada pela "EMPRESA", por
isso está identificado com a Licença Federal de Transporte Motorizado que é
registrada em fotocópia, Indica como endereço para ouvir e receber todos os
tipos de notificações aquele indicado no referido alvará.

3.- AMBAS as PARTES , declaram que é sua vontade expressa celebrar o

presente contrato de trabalho, em virtude do qual as partes ratificam as
declarações prestadas anteriormente, isto porque contêm a verdade, e sem que
haja fraude, violência, má-fé e qualquer vício no consentimento que possa
invalidá-lo, é que as partes se submetem e estão sujeitas ao seguinte:

C L A U S U L A S.

PRIMEIRO.- A " EMPRESA" contrata o "TRABALHADOR", por tempo

indeterminado, com o cargo de motorista de caminhão.

SEGUNDO.- A prestação dos serviços do "TRABALHADOR", consistirá na

realização das diversas atividades relacionadas ao cargo de motorista.

TERCEIRO. LOCAL DE TRABALHO. "O TRABALHADOR" prestará seus serviços

no veículo caminhão de carga e na forma que a Empresa designar
especificamente, para cobrir as necessidades do serviço público, também levando
em consideração este serviço, os horários de trabalho são variáveis, uma vez que
as viagens começam e terminam em horários diferentes, sem exceder a jornada
máxima legal, da mesma forma, o trabalhador é obrigado a prestar seu serviço em
qualquer lugar do continente da América do Norte ou América do Norte (também
chamada de América do Norte) onde são designados pela Empresa.

QUARTO.- A DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. Ambas as partes

concordam que serão aquelas indicadas na Lei Federal do Trabalho e estas serão
ajustadas às necessidades do serviço, podendo iniciar a qualquer hora do dia ou
da noite.

De acordo com o disposto no art. 59 da Lei Federal do Trabalho e levando em

consideração a natureza e as características do serviço público federal de
transporte motorizado local, nacional e internacional de cargas prestado pela
empresa, as partes acordam que o dia será o máximo legal, O trabalhador sempre
aproveita seus intervalos e os horários de trabalho serão variáveis, pois as viagens
começam e terminam em horários diferentes.

Quinto.- De acordo com o Serviço Público de Transporte de Cargas, local,

nacional e internacional prestado pela Empresa, o trabalhador prestará seus
serviços de acordo com a função de trabalho, função da cadeia, ou as exigências
dos clientes e em qualquer outra modalidade que a empresa estabeleça e de
acordo com o disposto na Lei de Trânsito, Pontes e Auto Transportes Federais e
seus regulamentos e disposições obrigatórias do Ministério das Comunicações e
Transportes.

SEXTO.- Salário. O "TRABALHADOR" receberá pela prestação de seus serviços

um salário de US$ 0,6000 pesos por milha percorrida, que será, transferido toda
semana para a conta bancária em seu nome e que ele autorizar. Sem salário
base caso nenhuma viagem tenha sido feita.

O referido fator de quilometragem será pago por viagem efetivamente percorrida

pelo veículo em que o trabalhador presta seus serviços.

As partes acordam nesta forma de cálculo do salário, dada a natureza do serviço

prestado pela Companhia, e acordam que na referida cota está incluído o salário
ordinário, a indenização emergencial, o salário insuficiente, a parte proporcional
correspondente ao dia de descanso semanal (16,66), possível hora extra, prêmio
de domingo, dia de descanso semanal e feriado que o trabalhador possa
trabalhar, sendo, portanto, coberto e pago todos e cada um dos benefícios
referidos nos artigos: 59, 6 e 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 257 e
258 da Lei Federal do Trabalho.

SÉTIMO.- BENEFÍCIOS DA LEI.- O trabalhador gozará de férias anuais nos

termos previstos nos artigos 76, 78, 79, 80 e 81 da Lei Federal do Trabalho e será
pago de acordo com o salário estabelecido na cláusula oitava colocada. E você terá
o pagamento anual de 15 dias para o conceito de bônus de Natal e deve ser pago
antes de 20 de dezembro de cada ano.

OITAVO.- Para o pagamento de benefícios legais tais como; férias, gratificação de

férias, gratificação natalina e compensação, as partes acordam que esses
benefícios serão pagos de acordo com o salário mínimo geral vigente estabelecido
pela Comissão Nacional do Salário Mínimo no momento em que o direito a recebê-
los é gerado.

Nono.- As partes acordam que a retenção do imposto sobre o rendimento e das

contribuições para a segurança social sobre os salários será de 10,05% (dez
vírgula cinco por cento) ou o percentual estabelecido sobre os rendimentos do
condutor, de acordo com o tratamento fiscal que o Ministério das Finanças e do
Crédito Público determinar para o Transporte Motorizado de Carga e os acordos
que tenham sido celebrados com o Instituto da Previdência Social, na falta de
acordo, serão aplicadas as dispersões que a legislação tributária estabelecer,
devendo "O TRABALHADOR" pagar os tributos que lhe corresponderem para
cobrir.

DÉCIMO PRIMEIRO- Ambas as partes concordam que o pagamento da

Participação nos Lucros será coberto com 0,5% (equivalente à metade de um por
cento) do salário recebido pelo trabalhador no ano anual correspondente e de
acordo com o disposto no artigo 124 da Lei Federal do Trabalho.

DÉCIMO SEGUNDO.- O "TRABALHADOR" obriga-se a submeter-se aos exames

médicos periodicamente estabelecidos pela "EMPRESA" nos termos do artigo 134
Fração X da "LEI FEDERAL DO TRABALHO", a fim de manter de forma
otimizada suas faculdades físicas e intelectuais, para o melhor desempenho de
suas funções.
DÉCIMO TERCEIRO.-O " TRABALHADOR" deve observar e cumprir tudo o que
consta no Regimento Interno do Trabalho que a " EMPRESA" possui e que fixou
nas áreas de maior visibilidade.
DÉCIMO QUARTO.- O "TRABALHADOR" deve cumprir fielmente todas as
disposições contidas no artigo 134 da Lei Federal do Trabalho e que correspondam
às obrigações dos trabalhadores no desempenho de suas funções a serviço da
"EMPRESA".

DÉCIMO QUINTO.- Além das vedações gerais contidas na Lei Federal do

Trabalho, o "TRABALHADOR" é proibido:

I.- Ingerir bebidas alcoólicas durante a prestação do serviço e nas doze horas
anteriores ao início do mesmo.
II - Utilizar entorpecentes ou enervantes dentro ou fora do horário de trabalho,
salvo prescrição médica, neste último caso o trabalhador antes de iniciar seu
serviço, deverá informar a "EMPRESA" e apresentar a prescrição assinada pelo
médico, antes de iniciar o serviço.
II - Receber carga fora dos locais indicados pela "EMPRESA" para esses fins.
IV - Transportar passageiros ou acompanhantes sem autorização.
V- Prejudicar o condutor, intencionalmente ou por negligência, a unidade que lhe
for confiada para o desenvolvimento do trabalho para o qual foi contratado, nos
termos do disposto no inciso VI do artigo 47, da Lei Federal do Trabalho.
VI.- A recusa em prosseguir com a viagem ou sua interrupção injustificada ou em
se ausentar da unidade durante sua sequência sem a correspondente autorização.
VII.-Conduzir veículo sem Habilitação Federal válida.
VIII.-Transporte de pessoas com permanência ilegal no país.
IX.-Conduzir fora das faixas estabelecidas pela "EMPRESA" como medida de
segurança nos troços, percurso e condições da estrada.
X.- Utilizar o celular, smartphone ou qualquer outro sistema de comunicação para
realizar e/ou receber ligações, mensagens, vídeos, notificações, chats, recepção ou
envio de e-mails, durante o tempo em que estiver dirigindo o veículo.

O descumprimento dessas vedações será motivo de extinção do vínculo

empregatício com justa causa, sem responsabilidade para a "EMPRESA", nos
termos do disposto nos artigos 47 e 64 da Lei Federal do Trabalho.

DÉCIMO SEXTO.- O "TRABALHADOR", além das obrigações gerais previstas na

Lei Federal do Trabalho, possui as seguintes obrigações especiais:
Eu. - Possuir Licença Federal expedida pela Secretaria de Comunicações e
Transportes S.C.T. em vigor.
II. - Possuir o Certificado de Aptidão Psicofísica emitido pela Secretaria de
Comunicaciones y Transportes S.C.T. em vigor.
III. - Tratar o destinatário da carga com cortesia e cuidado, tratando assim a
carga com cautela.
IV. - Submeter-se aos exames médicos periódicos estabelecidos pela
"EMPRESA" e aos estipulados pelas leis e demais regulamentos de trabalho, em
especial as disposições do Regulamento do Serviço de Medicina Preventiva nos
Transportes.
V. - Cuidar do bom funcionamento do veículo e informar a "EMPRESA" de
qualquer dano observado.
V. - Realizar reparos emergenciais durante a viagem que permitam seu
conhecimento com as ferramentas e peças de reposição disponíveis, caso não seja
possível fazer reparos, mas se o veículo puder continuar circulando, dirija-o até a
cidade mais próxima ou até o local designado para reparo.
SERRA. - Observar as normas de trânsito e condições técnicas expedidas
pelas Autoridades ou pela Empresa.
VII.- Responder pelo mau manuseio da carga, pois em caso de dano por
negligência deverá ser responsabilizado de acordo com o que a Lei marca com
relação ao ressarcimento por danos ou perdas.

O descumprimento destas proibições será motivo de rescisão do vínculo

empregatício com justa causa, sem responsabilidade para a "EMPRESA".

DÉCIMO SÉTIMO.- A "EMPRESA" poderá rescindir, de forma justificada e sem

qualquer responsabilidade, o vínculo empregatício com o "TRABALHADOR" de
acordo com o disposto na Lei Federal do Trabalho e pelos seguintes motivos
especiais:

Eu. - Por não possuir a Licença Federal do Secretário de Comunicações e

Transportes S.C.T. em vigor.
II. - Por não possuir o Atestado de Aptidão Psicofísica.
III.- A recusa em realizar a viagem ou sua interrupção sem justa causa, salvo na
circunstância de o veículo não reunir condições essenciais de segurança para
garantir a vida do "TRABALHADOR", dos usuários e do público em geral.
IV. - Não usar de forma adequada e completa o uniforme que indica "A
EMPRESA".

DÉCIMO OITAVO.- Para todos os dispositivos estará no que está contido na Lei
Federal do Trabalho" e no Regimento Interno do Trabalho.

DÉCIMO NONO.- As partes reconhecem como data de início deste contrato

individual de trabalho, a partir de día______________________.

AS PARTES DECLARAM EXPRESSAMENTE QUE TINHAM CONHECIMENTO

DO CONTEÚDO DAS CLÁUSULAS INVOCADAS, PELO QUE ASSINAM EM
TRÊS PARTITURAS COM O MESMO VALOR PROBATÓRIO CADA UMA
DELAS, NA CIDADE DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, EM 2 DE JANEIRO
DE 2018.

SRA. BLANCA ESTELA RODRIGUEZ HERNÁNDEZ.

A "EMPRESA".

SR. JAVIER GUADALUPE SOLIS.

O "TRABALHADOR".