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Sociológicos nos
Estudos
Organizacionais
Rafael Fernandes Teixeira
Sumário
1. Artigo Motivador
2. Objetivo
3. Estrutura
4. Teoria de Desenvolvimento do Conhecimento de Thomas Kuhn
5. Paradigmas Sociológios de Gibson Burrell e Gareth Morgan
6. Círculo das Matrizes Epistêmicas de Ana Paula Paes de Paula
7. Metodologia
8. Conclusões
Artigo Motivador:
Para além dos paradigmas nos Estudos
Organizacionais: o Círculo das Matrizes
Epistêmicas (2016)
Autora:
Ana Paula Paes de Paula, Professora Titular da
FACE-UFMG (Faculdade de Ciências
Econômicas).
Objetivo
Apresentar esboço de proposta alternativa ao
diagrama de paradigmas sociológicos para
orientar os estudos organizacionais: o Círculo
das Matrizes Epistêmicas
Estrutura
do Artigo
Importância do debate Apresentação de novo Discutir a dinâmica que
sobre a tese da referencial para os anima o círculo,
incomensurabilidade dos estudos organizacionais: apresentando uma nova
paradigmas intriduzidos o Círculo das Matrizes teoria do
por Gibson Burrell e Epistêmicas desenvolvimento do
Gareth Morgan, bem conhecimento
como a necessidade de
tentar superar os
impasses trazidos por ela.
anomalia e crises
Paradigma Ciência normal busca enquadrar
(adesão) tais fenômenos nos limites
rupturas
Comunidade Científica preestabelecidos
revoluções científicas
Antipositivis
Realismo Nominalismo Positivismo Determinismo Voluntarismo Nomotética Idiográfica
mo
Sociologia da Sociologia da
Regulação Mudança Radical
Paradigmas Sociológios de
Gibson Burrell e Gareth Morgan
Círculo das Matrizes Matriz Hermenêutica
Círculo Dinâmico
Ideia de continuidade, flexibilidade
Pensamento Orgânico
Interesses cognitivos complementares
Técnico x Prático x Emancipatório; se
complementam
Pesquisa Qualitativa em
periódicos e encontros
Conclusões
“As matrizes epistêmicas representam espaços diferentes
nos quais se utilizam linguagens específicas, orientadas por
tipos diferentes de filosofia, lógica e interesse cognitivo”
(p.41)