2 - Acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

Ao final deste módulo, você será capaz de identificar os diversos tipos de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho e suas respectivas medidas de prevenção.

Tipos de acidentes e doenças relacionadas ao

trabalho
Confira, neste vídeo, quais são os tipos de acidentes e doenças relacionados ao trabalho de acordo
com a NR-01.
Inventário dos riscos ocupacionais
Veja como é possível, amparado na NR-01, realizar um inventário a fim de controlar os riscos
presentes nos ambientes de trabalho.

A NR-01, com sua nova redação que prioriza o controle dos riscos presentes nos diversos
ambientes de trabalho, estabelece medidas que devem ser alinhadas com um criterioso
planejamento a partir da identificação e elaboração de um inventário de riscos ocupacionais.

Esse importante documento deverá ser atualizado sempre que houver alterações no ambiente, seja
no modelo operacional, como novas máquinas e equipamentos, ou no chamado modus operandi,
bem como quando identificada a necessidade de sua revisão pela equipe do Serviços
Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).

Revisão da equipe SESMT.

O inventário de riscos deverá contemplar, no mínimo, os seguintes aspectos e informações:

Caracterização dos processos e ambientes de trabalho.

Caracterização das atividades.

Descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores,

com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos
perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos e
descrição de medidas de prevenção implementadas.

Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos,

químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-
0172.

Avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de

ação.
 Critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.

Controle dos riscos

Os critérios adotados e orientados pela NR-01 estão bem direcionados ao controle dos riscos. Um
plano de ação será fundamental para que possamos garantir um ambiente com as condições mais
seguras possíveis, visto que não podemos garantir a isenção de todos os riscos. Medidas coletivas,
administrativas e individuais deverão ser implementadas de forma bem criteriosa nesse sentido.

As empresas deverão elaborar um plano de ação e indicar as respectivas medidas a serem

introduzidas, aprimoradas ou mantidas. Para as medidas de prevenção, devem ser definidos:

today
Cronograma

fact_check
Formas de acompanhamento

analytics
Aferição de resultados
Assim, uma matriz de riscos deverá fazer parte do inventário técnico para garantir que os riscos
maiores, ou seja, aqueles que possuem maiores probabilidades de danos à saúde e à integridade
física para o trabalhador, sejam priorizados nas ações de eliminação ou administração dos riscos.

Para ilustrarmos a NR-01, veja um modelo de matriz de risco!

Matriz de risco - esquema 5 x 5.

Neste exemplo de matriz de riscos, que tem características qualitativas, são estabelecidos níveis de
ações para controle dos riscos conforme a probabilidade e a severidade do dano: trivial, tolerável,
moderado, substancial e intolerável. As cores são “sugeridas”, mas não são normativas, logo caberá
ao gestor definir a metodologia de definição da sua matriz.

A partir da matriz de riscos, podemos, então, definir um “plano de ações” que poderá ser anual ou
seguir a periodicidade estabelecida no sistema de gestão da empresa. Veja o modelo a seguir.

Modelo de plano de ação.

O modelo de ação representa o plano de ação anual específico para o setor de manutenção da
empresa. Importante destacar que o plano de ação deverá ser setorial, mas contemplar toda a
organização, mesmo os locais em que os riscos são considerados triviais.

Exemplificação de acidentes e doenças

 Confira neste vídeo exemplificações de acidentes que podem ocorrer e doenças que podem ser
contraídas em ambientes de trabalho.

As ações previstas na NR-01 têm como objetivo central o controle dos riscos e, consequentemente,
a redução dos afastamentos decorrentes dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais. É
importante destacarmos que, além dos grandes transtornos sociais que os acidentes causam, o
trabalhador é o grande prejudicado, bem como a sua família, dado o sofrimento provocado por
eventos dessa natureza.

Outro fator bem importante é o custeio previdenciário e o impacto que o afastamento causa ao
governo. Em caso de afastamentos superiores a 15 dias, a partir do 16º dia o Estado deve arcar
com seus salários, além de, em muitas das vezes, custear suas internações em hospitais públicos.

Há um cenário bem complexo para toda a sociedade e os empregadores

precisam se conscientizar quanto às suas responsabilidades sociais.

Desde 2008, com a implementação por parte da Previdência do Fator Acidentário de Prevenção
(FAP), as empresas que não cuidam de seus colaboradores terão aumento significativo do Seguro
de Acidente de Trabalho (SAT), que incide na folha de pagamento.

O FAP é um índice que avalia “como” as empresas estão se comportando com a prevenção e o
controle dos riscos, podendo ser aplicado:

arrow_upward
Um aumento de 100% nas alíquotas do SAT
Em caso de muitos trabalhadores se afastarem por questões relacionadas ao trabalho.

arrow_downward
Uma redução de 50% nas alíquotas do SAT
Em caso de boa conduta da empresa nas questões relacionadas ao trabalhador.

Dessa forma, podemos entender:

Bonus previdenciário

Uma empresa consciente de seu compromisso social com os trabalhadores, que garante
equilíbrio e qualidade de vida no trabalho, reduzindo ou eliminando os afastamentos, terá o
chamado bônus previdenciário.
close

Málus previdenciário

Uma empresa que insiste em não cuidar deste tema e, consequentemente, afasta os
 trabalhadores, terá o málus previdenciário.

Agora os empregadores poderão entender que investir em segurança é o melhor caminho para os
trabalhadores e os seus resultados corporativos.

Exemplificando os acidentes
Diante de todo o exposto, vamos apresentar alguns exemplos de acidentes muito comuns nas
empresas. Neste momento, consideraremos aqueles comuns aos trabalhadores de uma instituição
de ensino superior em suas diversas atividades diárias, considerando a importante relação entre
condições e comportamento.

Exemplo 1
Uma professora do curso de enfermagem que atua em um dos campus da instituição está fazendo
uma apresentação para os seus alunos de como executar de forma correta uma punção em um
paciente que necessita de uma terapia em função da natureza crônica de sua doença.

Após realizar toda a sua apresentação com técnicas corretas para garantir que o paciente tenha
pleno atendimento nesse procedimento, a docente, de forma inadvertida, realizou o reencape da
agulha e, lamentavelmente, sofreu um acidente perfuro cortante, com material biológico oriundo
desse paciente, que apresentava sorologia negativa.

Comentário

Observem que nesse caso o comportamento inseguro da docente foi determinante para a
ocorrência do acidente; por sorte, o paciente fonte tinha sorologia negativa. O reencape de agulhas
não é permitido e todos os profissionais de saúde deverão seguir os protocolos de segurança para
materiais perfurantes como estabelece a NR-32. Atualmente adotamos um sistema que auxilia no
processo: ao ser desconectada, a agulha fica retida no dispositivo e não permite seu reencape, mas
a docente não seguiu esse protocolo normativo.

Exemplo 2
Um técnico de manutenção predial tem como funções principais atuar na garantia das atividades
do campus em que atua, seguindo os procedimentos de sua supervisão e limitando-se apenas às
questões de pequenos reparos na edificação, como a troca de uma lâmpada queimada em uma
sala de aula, a troca de tampas de vasos sanitários e atendimentos correlatos, sempre com as
devidas orientações de seus superiores e sempre trabalhando em conjunto com outro colega de
trabalho.

Em determinado dia, houve a intercorrência num painel elétrico, o que causou a falta de energia
parcial do prédio. A equipe terceirizada contratada para atender a essa demanda estava a caminho,
mas esse colaborador, no intuito de reestabelecer a energia e “contribuir” com a solução do
problema de forma proativa, decidiu, por decisão exclusiva sua e sem comunicar aos seus
superiores, fazer tais ajustes. Ele tinha uma boa noção de atividades com eletricidade e, segundo
seu relato, já tinha trabalhado com “troca de disjuntores”.

O trabalhador, sem os equipamentos necessários, sem nenhuma proteção efetiva, sem treinamento
e capacitação para esse fim e, especialmente, sem ter sido direcionado para tais atividades,
recebeu uma descarga elétrica, mas por sorte, sem maiores proporções.

Comentário
A incorreta e deliberada decisão do técnico em manutenção em “resolver” o problema elétrico, lhe
causou um acidente, que poderia ter grandes proporções com perdas maiores. Está bem claro com
esse exemplo que somente pessoas autorizadas e com as capacitações técnicas definidas pela
NR-010 poderão atender a situações como essa. Os equipamentos de proteção, coletivos e
individuais, deverão ser observados para que o risco de acidente seja eliminado. O técnico em
manutenção deverá se limitar às atividades para as quais foi capacitado.

Os exemplos acima relatados são fictícios e servem para a nossa reflexão sobre como podemos
evitar todos os tipos de acidentes com a adoção das corretas medidas preventivas, nos diversos
ambientes de trabalho, em que funcionários, podendo ainda incluir visitantes e clientes em geral,
circulam cotidianamente. As medidas de controle estabelecidas pela NR-01 deverão garantir a
segurança de todos.

Falta pouco para atingir seus objetivos.

Vamos praticar alguns conceitos?

Questão 1

Frequentemente as normas regulamentadoras são alteradas, em função das características do

sistema produtivo no Brasil e dos novos riscos presentes nos ambientes de trabalho. Marque
abaixo a NR que estabelece um inventário de segurança e saúde ocupacional para todas as
empresas no Brasil por meio do gerenciamento dos riscos ocupacionais.

A A NR-7, com o programa de controle médico e de saúde ocupacional.

A NR-6, com os equipamentos de proteção individual como a principal

B
metodologia de prevenção.

C A NR-9, com a emissão do programa de prevenção dos riscos ambientais.

 D A NR-2, com a emissão do certificado de aprovação de instalações.

A NR-1, com o inventário dos diversos riscos ocupacionais presentes nos

E
ambientes de trabalho.

Parabéns! A alternativa E está correta.

A NR-1 – Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais toma uma grande

dimensão de gestão ao tratar diretamente do meio ambiente do trabalho, mediante um
inventário dos dados, tanto das medidas preventivas quanto de natureza médica. Portanto, o
programa de prevenção de riscos ambientais e o programa de controle médico e saúde
ocupacional, estarão inseridos em seu contexto.

Questão 2

No Brasil, as empresas estão sendo avaliadas pelas suas práticas de segurança, boas ou não,
e, dessa forma, podem ser taxadas com maior percentual, ou serem bonificadas, por meio das
alíquotas do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT). Qual indicador previdenciário demonstra
as práticas preventivas de uma organização, que refletirá na sua própria folha de pagamento e
no custeio tributário?

A Fundo de Amparo ao Trabalhador

B Fundo Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho

C Fator Acidentário de Prevenção

D Fator de Acidentes de Trabalho

 E Fundo de Assistência ao Trabalhador

Parabéns! A alternativa C está correta.

A alíquotas do Seguro de Acidentes de Trabalho (SAT), que incidem mensalmente nas folhas
de pagamentos das organizações, são avaliadas por um indicador chamado Fator Acidentário
de Prevenção (FAP), que considera os afastamentos dos trabalhadores decorrentes dos
acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.