UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO DE GRADUAÇÃO CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
DOCENTE: BRUNA LOURENA
DISCENTES: LARISSA RODRIGUES ANDRÉ DA SILVA

1- Mostrar as diversas correntes da comunicação como evolução dessas teorias

organizacionais elas foram evoluindo , no qual começou quebrando um sistemas mais
tradicional e rígido e acompanhando tendências até chegar em um sistema mais
contemporâneo e isso facilitou a comunicação nas organizações tanto no quesito da
informação , como também no conhecimento.

2- são a Corrente Racionalista Clássica está relacionada com a comunicação de uma

maneira mais formal e baseando-se na transmissão da informação e não na comunicação.
A Corrente Psicológica reconhece a importância da comunicação formal e informal, mas
como um fator de cooperação em todos os níveis hierárquicos e a comunicação não é mais
funcional, mas relacional. A corrente sociológica ela tem uma importância de um sistema de
comunicação que denunciam a burocracia não comunicante e colocam em valor a
comunicação informal tornando possível as relações e interdependência entre os diferentes
atores. A Corrente managerial é a que busca a coordenação em todos os níveis é a
comunicação ao interior das organizações. A Corrente da administração pós-industrial
reforça a importância das empresas em desenvolver técnicas e métodos para facilitar a
comunicação, admitindo que o papel tradicional dos executivos deve ser transformados a
esse novo momento, com conteúdos animadores e dinâmicos. Corrente contemporânea a
comunicação se volta para facilitar os processos de compartilhamento do conhecimento
tanto no meio externo como interno, trazendo de uma forma também tecnológica.

3- que a partir dessas evoluções das teorias organizacionais houve um maior

compartilhamento de conhecimento através da tecnologia que proporcionou ao longo do
tempo a ocupar uma função importante e com uma estratégica de conectar e dialogar com todos
da empresa , de uma forma mais animada e dinâmica com ferramentas que estejam
acostumados a lidar e não mais as organizações do início do século, rígidas, organizadas em
torno de um sistema tradicional e dessa forma a comunicação influencia a boa interação entre a
empresa e seus funcionários, onde a informação e o conhecimento são fundamentos essenciais
para o gerenciamento das organizações.