Aprendizagem

Digital para
Trabalhadores da
Linha de Frente
Treine seus trabalhadores onde
quer que eles estejam

www.flip.tools
 trabalhadores da linha de frente é potencializar a
sua aprendizagem digital, já que geralmente:

Não estão sentados em uma mesa de

escritório

Têm poucas habilidades digitais

Não têm acesso contínuo à internet

Ficam de fora de procedimentos de

capacitação assíncronos
Os trabalhadores
Não têm tempo para participar de
da linha de frente capacitações
constituem Exercem funções com alta rotatividade

80% Geram um grande impacto na

produtividade e na satisfação dos clientes
da força de
trabalho mundial
Nossos serviços
Somos os seus sócios para gerar processos efetivos
de aprendizagem digital, economizando gastos e
chegando a 100% dos trabalhadores de campo e
terceirizados.

I Aplicativo móvel de capacitação

II Produção de conteúdo didático
III Acompanhamento para adoção
 I
Aplicativo móvel
de capacitação
App online e offline que conta com todas as funcionalidades
necessárias para garantir uma aprendizagem efetiva em
cursos de microlearning, e-learning e aprendizagem móvel
para trabalhadores de campo.
Principais Diferenciais da Flip

Funcionamento offline.

Acesso fácil com aplicativo nativo para Android e iPhone.

Acompanhamento automatizado, segmentado e personalizado do

progresso por meio de mensagens de texto (SMS).

Assinatura eletrônica.

Relatórios automáticos com mais de 30 parâmetros de uso e

aprendizagem.

Integração com ferramentas de Business Intelligence para visualização de

dados em tempo real e tomada oportuna de decisões.

Integração com plataformas Google e Microsoft.

Desenho e validação de processos de adoção para garantir que mesmo os

trabalhadores sem habilidades digitais possam completar cursos, inclusive
estando em casa.

Suporte para usuários por Whatsapp, telefone, e-mail e chat da própria

plataforma.
Digitalize e aprimore uma cultura de segurança
Onboarding Credencimanento de terceiros
Integração e cumprimento normativo Agilidade, flexibilidade, maior aprendizado,

Reduza os tempos de acreditação, obtenha maior 01 rastreabilidade, suporte digital e economia.

Obrigad'ão de reportar com
02 Upload e validação de documentos para
credenciamento de próprios ou terceiros.
aprendizado e economize custos. assinatura digital.

Gestão de trabalhadores à partir de Gestão de certificações Curriculo de vida do

data em tempo real trabalhador(a)
Economize tempo e gerencie de forma mais eficiente e
03 Painel de certificações para trabalhadores
próprios e contratados com suas
respectivas valiadades.
04 Todas as informações do trabalhador em um
só lugar: Treinamentos, certificações,
oportuna. documentos assinados, notas, entre outros.

Desenvolva suas equipes e digitalize Produção de cursos

Lições que salvam vidas personalizados
o conhecimento
Aprendizagem ágil, contextualizada e personalizada.
05 Aprendizado ágil com incidentes e
acidentes em menos de 24 horas.
06 Metodologia própria de design instrucional com
foco em aprendizagem, riscos críticos,
regulamentações, entre outros.

Impacto nas rotinas de trabalho Reuniões de início de turno

ART: análise de risco da tarefa
Aprender novos hábitos de trabalho que geram
impacto nos resultados.
07 Aprendizagem com aplicação no âmbito da
rotina diária antes de iniciar cada trabalho.
08 Quadro branco, foco em segurança,
produtividade, qualidade. Impelemtnado em
mais de 30 empresas.

Impacto nos supervisores e Programas personalizados

resultados em campo Desenvolvimento de
para garantir a transferência
Desenvolve liderança em segurança e impacta nos
09 habilidades do supervisor
Liderança e gestão para a prevenção.
10 Consultoria, metodologia e tecnologia para
resultados. garantir a transferência para o trabalho.
Digitalize e aprimore a gestão de pessoas
Integração e plano de capacitação
Credenciamento de trabalhadores próprios e
contratados, viabiliza o plano anual de formação de
Trabalhadores da Linha de Frente.
Gestão de trabalhadores, baseada em
dados online e medição em 4 níveis
Meça os principais KPI'’ do seu processo de
treinamento.
Desenvolva suas equipes usando a
franquia SENCE
Aprendizagem ágil, contextualizando e personalizando
cursos FLIP Originais sob medida.
Impacto nas rotinas de trabalho de
supervisores para alcançar resultados
Intervém nos hábitos e rotinas de trabalho dos
supervisores para gerar impacto nos resultados.
Alcançar transferência para o trabalho
(TPT) e impacto nos resultados
Metodologia e tecnologia próprias para conseguir a
transferência para o local de trabalho.
Onboarding
01 Agilidade, flexibilidade, maior aprendizado,
rastreabilidade, suporte digital e economia.
Obrigad'ão de reportar com assinatura digital.
Curriculo de vida do
trabalhador(a)
03 Toda a informação do trabalhador em um
único local, integração com LMS.
Produção de cursos sob medida
Metodologia própria de desing instrucional
05 com foco na aprendizagem. Questões
regulatórias, inclusão, média gestão,
segurança e terceiros, entre outros.
Reuniões de início de turno
Modelo ACAR: adapta, capacita, aplica e alcança
07 resultados. Quadro branco, foco em segurança,
produtividade e qualidade, implantado em mais
de 30 empresas.
Assesoria baseada em
metodologia própria
09 Diagnóstico gratuito e proposta de trabalho
baseada nas melhores práticas.
Ativa o plano de capacitações
02 Amplia o escopo do plano de treinamento
alcançando todos os Trabalhadores da Linha de
Frente da sua empresa.
Medindo a eficácia e o impacto
do treinamento
04 Mede em 4 níveis: reação, conhecimento,
aplicação e resultados.
Programa Flip Originals
Programa focado no desenvolvimento de habilidades
06 e coordenação para supervisão e trabalhadores da
linha de frente. Três modalidades: 100% assíncrono,
blended e transfer.
Desenvolvimento de habilidades
do supervisor
08 Programas customizados em 3 modalidades:
100% assíncronos, blended e tranfer.
Tecnología Flip: Módulo TPT
10 Módulo de FLIP focado em conseguir uma
transferência eficaz para o local de trabalho com
base na aplicação e feedback em campo.
Soluções
Nossa plataforma web e móvel enriquece seus vídeos com questões
formativas e quizzes, fornecimento analítico de aprendizagem,
reprodução de vídeos offline e integração com outras plataformas.

Vídeo
Visualização de vídeos online e offline,
podendo incluir questões formativas e
impossibilidade de adiantar o conteúdo na
primeira visualização das cápsulas.
Quizzes
Teclas para sessões ao vivo, online ou
presencial, para desenvolvimento de
alternativas ou múltipla escolha de forma
anônima ou identificada (mediante login).

Aulas em Áudio Fóruns

Cápsulas de áudio, podcasts que podem Comunicação com os colegas ou
ser acessados estando offline. professor e/ou tutor encarregado dentro
da plataforma e do aplicativo.

Questionários Arquivos
Com alternativas, múltipla escolha, Carregamento/upload de arquivos na
perguntas subjetivas e de casos práticos, plataforma com diferentes formatos.
entre outras.
Soluções
Campanhas
Campanhas de acompanhamento
segmentadas e personalizadas por
e-mail, SMS e Whatsapp.
Relatórios
Mais de 30 métricas automáticas
personalizadas.
Analytics
Integração de dados do Flip com
ferramentas de Business Intelligence
como Power Bi y Looker Studio, entre
outras.
Avaliações em Campo
Módulo de avaliação e checklist em
campo.
Certificações
Certificação eletrônica personalizada por
meio da plataforma e verificação de
autenticidade com código QR.
Documentos
Carregamento de documentos de
qualquer tipo, associados ao processo de
treinamento e acreditação.
Assinatura Digital
Validada pela Direção do Trabalho
(Chile), para assinar documentos
laborais obrigatórios.
Transferência ao Posto de Trabalho
Módulo de atribuição de tarefas,
carregamento de comprovações,
feedback e avaliação pelo tutor
designado.
Novo Módulo de Transferência
ao Posto de Trabalho

Perfil de tutor que pode atribuir tarefas aos alunos.

Os alunos podem comprovar o cumprimento da tarefa e receber

o feedback do tutor através da plataforma.

O tutor também pode atribuir ações do tipo evento (sessões

presenciais) e avaliar os alunos (principalmente em campo).

Configuração de campanhas de segmento para o cumprimento

das tarefas.

Métricas de cumprimento das tarefas para uso e tomada de

decisões pelos líderes operacionais.
 II 201
Mais de
Cursos
realizados

1.671
Produção de + de
vídeos

180
Conteúdo Didático
Horas de
conteúdo

Equipe especializada em desenho instrucional e processo ágil de

produção audiovisual de vídeos didáticos para gerar cursos
16 Indústrias

próprios, utilizando 20 formatos de recursos multimídia e SCORM.

11 Temáticas
Reel Formatos
de Produção
de Conteúdo
Didático
 Formatos de Produção de
Conteúdo Didático

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Apresentação com Expositor com Gravação in loco Gravação in loco Imagens com animações Animação Premium Animação com
GHVHQKRJU£ĆFR apresentação com expositor sem expositor de entrada e de saída movimento reduzido

8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

GHVHQKRJU£ĆFRFRP Imagens de arquivo Role play Entrevistas Tutoriais Apresentação com Quadro digital com
voz em off com voz em off voz em off voz em off
15. 16. 17. 18. 19. 20.

SCORM Palestras ao vivo Apresentador com Explicação de Conceitos Cromaqui Imagens do cliente
avatar personalizado com voz em off
 III
Acompanhamento
para a Adoção
Acompanhamento durante a implementação para
alcançar uma adoção eficiente à tecnologia, com foco na
aprendizagem efetiva, conclusão de cursos e transferência
exitosa do conhecimento ao posto de trabalho.
Modelo de Adoção Digital para
Trabalhadores da Linha de Frente
Nosso trabalho constante de investigação em terreno nos permite
estabelecer e aplicar o “Technology Acceptance Model” ou modelo
TAM, como o marco conceitual mais efetivo para abordar fatores
críticos na adoção de tecnologia.

Technology Acceptance Model – TAM

Influência Percepção
social da utilidade

Intenção
de uso Conduta
Condições
facilitadoras
Percepção da
facilidade de uso

Ansiedade
Chaves do Processo de
Adoção Flip Práticas-Chave
de Adoção
I Começar realizando um
levantamento

Lançamento com líderes operacionais

Variáveis fundamentais:
II infraestrutura, pessoas e práticas

Sessão de preparação tecnológica

Coordenar um plano de adoção
III com as equipes operacionais
Realização de campanhas de segmento
personalizadas

IV Aplicar práticas-chave de
adoção Aproveitamento de instâncias de coordenação
e comunicação já existentes na operação

V Suporte por múltiplos canais

Reuniões de segmento com líderes
operacionais
 I Início de sessão na
plataforma e no aplicativo

II Aprendizagem a partir do

5 Indicadores de Adoção da conteúdo didático

Tecnologia e Aprendizagem
III Conclusão do curso
para Trabalhadores da
Linha de Frente
IV Satisfação do usuário

V Aplicação do conhecimento
no posto de trabalho
Confiam em nós

ʾ˃ʼφ˦˜ˠˣ˔˖˧˔ˡ˧˘˦

300.000 1.671 96% 97% 85%

usuários vídeos didácticos de usuários das empresas nos das pessoas que começam
elaborados satisfeitos recomendam um curso da Flip estudam
até o seu final
Casos de sucesso
Projeto Spence
Growth Option (SGO)

Menor tempo de
Cursos integração e
Anos Trabalhadores Segurança e Meio flexibilidade.
2017 - 2018 treinados de BHP ambiente

Rastreabilidade
do processo.
Satisfação Redução
Aprobação do usuário de custos
9.542 Certificados 32% de uso de Tempo em cursos, viagens,
(média: 3 por pessoa ) aplicativo móvel hotel, palestrantes Aprendizagem
efetiva.
Projeto INCO

Menor tempo de
Cursos integração e
Anos Trabalhadores treinados Segurança e Meio
Julho 2019 até hoje de Bechtel e 115 empresas flexibilidade.
ambiente
fornecedoras

Rastreabilidade
do processo.
Satisfação Redução de
Aprobação do usuário custos
101.731 Certificados 60% de uso de Tempo em cursos, viagens,
(média: 3 por pessoa ) aplicativo móvel hotel, palestrantes Inteligência (data).
ʤʣʤʡʪʦʤʶ˘˥˧˜Ѓ˖˔˗ˢ˦
Julho 2019 - Julho 2023