24 Softwares e

aplicativos para RH
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24 aplicativos
01 Introdução 02 Tecnologia
no RH estratégico 03 e softwares

04 Conclusão

Qual é o grau/nível deste material?

 Básico: aborda conceitos essenciais da Intermediário: aborda funções e Avançado: apresenta estratégias
área de RH e tem dicas práticas para sua exemplos mais complexos, para quem já avançadas e traz compreensão
rotina. possui experiência na execução. aprofundada sobre o tema.
01 Introdução

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Introdução
Se você acompanha a evolução do setor de RH, com certeza
já notou as transformações tecnológicas que caminham ao
lado do profissional da área. Com um foco cada vez maior na
gestão de pessoas, outras atividades que antes eram manuais
precisaram ser automatizadas.

Uma área de gente e gestão que olha para estratégias de

Employeer Branding, People Analytics, Recrutamento e Seleção,
controla turnover e muito mais, precisa ter aplicativos e
softwares como aliados do dia a dia.

Por isso, separamos 24 apps e softwares essenciais para o RH

ser cada vez mais estratégico, organizado e voltado a dados.
Ao longo deste material você saberá mais sobre cada um.

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24 Softwares e aplicativos para RH 03

02 Tecnologia no
RH estratégico

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Tecnologia no
RH estratégico
Para que uma área de Recursos Humanos possa tomar
decisões baseadas em dados, planejar ações de médio e
longo prazo, evoluir processos antigos, otimizar o tempo e
focar apenas no que realmente importa, é preciso investir em
soluções tecnológicas de ponta.

E essa transformação digital está presente em diversas divisões

do RH:

• Recrutamento e seleção;

• Admissão;

• Treinamento e desenvolvimento;

• E muitos outros!

Se você está buscando elevar a sua área de Gente e Gestão

para o próximo nível, confira no capítulo a seguir as tecnologias
que separamos para te auxiliar.

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14 Templates de e-mail para Recrutamento e Seleção e Admissão 05

i

03 24 aplicativos
e softwares

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1. Gupy

A Gupy possui uma plataforma completa, que aliada a

Inteligência Artificial, permite que sua empresa contrate e
admita de forma mais ágil e assertiva.

É possível fazer a gestão de todas as etapas do seu processo

seletivo em um único lugar, eliminando ações manuais. A
plataforma agiliza a requisição de vagas, divulgação das
oportunidades em aberto nos principais portais de emprego do
país, testes online e triagem de currículos.

Além disso, na mesma plataforma, você consegue simplificar a

admissão de novos colaboradores de forma totalmente online,
eliminando o uso de papéis e diminuindo as burocracias do
processo.

2. Runrun.it

Muitos gestores têm dificuldades em medir e mensurar os

resultados de sua equipe. Isso atrapalha na hora de criar planos
de desenvolvimento pessoal e até mesmo na promoção dos
colaboradores.

O Runrun.it é um aplicativo de gerenciamento de projetos que

possibilita a mensuração de resultados individuais, levando
em consideração fatores como tarefas entregues e tarefas em
atraso.

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Através dessas mensurações, é possível calcular a velocidade

de entrega de um time, de um colaborador e assim ter insumos
para futuras promoções e planos de desenvolvimento.

3. Safespace

Criar um ambiente de trabalho seguro é um desafio para

qualquer profissional da área de recursos humanos, mas
já existem tecnologias que auxiliam na forma de conduzir
denúncias de assédio e mau comportamento.

A Safespace é uma plataforma que ajuda a criar um ambiente

de trabalho mais seguro e inclusivo. Através de seu software, os
colaboradores podem comunicar casos de má conduta de seus
colegas, assim a empresa pode tratar dos assuntos internos de
uma forma mais segura.

4. Qulture.Rocks

Quando falamos nos desafios de uma gestão de desempenho,

é importante unificar em um único lugar informações como
feedbacks, planos de desenvolvimento individual, metas,
avaliações e muito mais.

Com a plataforma da Qulture.Rocks, é possível acompanhar

cada equipe e colaborador individualmente, entendendo
quais são os pontos de melhoria, quem se destaca, realizar o
acompanhamento de OKRs, documentar reuniões de 1:1.

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5. Elofy

Com a plataforma da Elofy é possível fazer toda a gestão de

desempenho dos colaboradores. Acompanhar os feedbacks entre
líderes e liderados, elogios, realizar pesquisas e avaliações em geral.

6. Waggl

Um crowdsourcing que permite uma escuta ativa dos funcionários

através de pesquisas, além de oferecer relatórios sobre os assuntos
mais comentados e votados pelos colaboradores da sua empresa.

7. Software Avaliação

Ainda falando sobre os desafios de avaliar o desempenho dos

colaboradores, o Software Avaliação permite entender como cada
colaborador tem evoluído em suas competências pré-definidas.

A ferramenta utiliza o método da Matriz 9 box para realizar a

avaliação de cada funcionário, trazendo insights sobre pontos que
devem ser melhorados e promoções que devem ser efetuadas.

Esse tipo de tecnologia contribui para a atração e retenção de

talentos, pois ajuda que o RH e os líderes olhem mais para pontos de
desenvolvimento e promoção.

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8. Wrike

O Wrike permite que o gestor de RH crie e gerencie agendas,

planeje cronogramas e tarefas, com foco em melhorar a gestão
de tempo.

9. Pontomais

Não é uma tarefa fácil gerenciar o ponto dos funcionários, ainda

mais quando falamos de times remotos.

Através do aplicativo do Pontomais, é possível fazer essa

gestão de horas trabalhadas, horas extras, quantidade de faltas
outras questões relacionadas à jornada de trabalho.

10. Slack

É comum que, ao crescer, uma empresa tenha problemas de

comunicação interna, porém, esse fato acaba impactando
negativamente no andamento de projetos, no desenvolvimento
das pessoas e nos resultados da companhia.

Por isso, buscar soluções eficazes para minimizar este

problema é algo fundamental. O Slack é uma ferramenta
de comunicação interna que permite a criação de grupos
sobre determinados assuntos, canais de equipe, conversas
individuais, calls e integrações com muitos outros aplicativos.

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11. SocialBase

A SocialBase é uma plataforma para ajudar na comunicação

interna. Permite que as equipes formem grupos de trabalho
direcionados com fácil acesso a arquivos e informações.

12. Feedz

Plataforma para engajar seus funcionários e gerenciar

desempenho. É possível fazer acompanhamento de OKRs,
feedbacks PDI, pesquisa de clima, termômetro emocional,
pesquisas internas, e-NPS e muito mais.

13. RH1000

O RH1000 é um aplicativo focado em gestão de pessoas.

Através dele é possível realizar avaliações de desempenho,
gestão de metas, pesquisa de clima, realizar planos de
sucessão e gestão de seleção de banco de candidatos

14. Hondana Indica

Engajar os funcionários em projetos de desenvolvimento nem

sempre é fácil, cada um possui sua forma de aprender e, por
isso, é preciso oferecer conteúdo em diversos formatos.

O aplicativo do Hondana Indica envia todos os dias pérolas de

conteúdo para o celular dos funcionários, levando assuntos
relevantes para o dia a dia do profissional.

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15. Felizz

Uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia,

constatou que profissionais felizes são 31% mais produtivos.
Mas como medir a felicidade na sua empresa?

Bom, a plataforma Felizz permite que os colaboradores

exponham como estão se sentindo diariamente, eles também
podem enviar e receber reconhecimentos, feedbacks e “pílulas
de conhecimento”.

Além do RH conseguir realizar pesquisas de satisfação através

do software. Uma ótima forma de engajar os funcionários e
entender

16. Folha Certa

Gerenciamento de férias, banco de horas e rotinas trabalhistas

em geral costumam ser tarefas burocráticas, demoradas e
manuais.

Para um RH cada vez mais focado em pessoas, é preciso

otimizar seu tempo. Com o software do Folha Certa é
possível gerenciar todas essas tarefas e concentrar todas as
informações em um único lugar.

17. HCM Sênior

A HCM Sênior possui soluções para gestão de talentos e

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departamento pessoal. Através dele é possível acompanhar ponto

eletrônico, remuneração, e-NPS e ter insights que podem ajudar a
melhorar o ambiente empresarial.

18. CentralGest

O CentralGest funciona como um ERP, ou seja, é um software

que auxilia no planejamento dos recursos financeiros da empresa.
Possuem módulos de folha de pagamento, diminuindo assim o
trabalho com planilhas e papéis.

19. SBG

O SBG também funciona como um ERP para RH. Através dele é

possível ter mais informações sobre o funcionário também, como
férias vencidas, formação, faltas e ocorrências.

20. Bitrix24

Uma plataforma de intranet para reunir todas as informações

importantes da sua empresa, benefícios, cultura, equipes e muito
mais. Assim, todos os seus funcionários têm fácil acesso a dados
pertinentes ao público interno.

21. Trello

Uma das skills mais importantes para um profissional de RH é a

organização. Com tantas tarefas e cuidando do bem mais precioso
de uma empresa, que são as pessoas, ter um lugar para organizar o

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dia a dia é extremamente importante.

O Trello funciona como um quadro para dar visibilidade e controle

das tarefas diárias. Possui versão paga e gratuita.

22. Asana

O Asana também funciona como uma plataforma de organização

e gestão de projetos. É possível ter visibilidade de qual tarefa
está com qual colaborador, prazo de entrega, descrição do que é
necessário fazer e muito mais. Tudo isso dividido por time, canal ou
segmento.

23. Lastpass

Segurança da informação é algo muito importante para o RH, afinal,

é uma área que lida com dados pessoais sensíveis. Por isso, ter
senhas fortes é um requisito básico.

Mas é fácil de esquecer com tantos acessos, não é mesmo? O

Lastpass ajuda no gerenciamento e armazenamento dessas senhas.

24. Google Drive

O Google Drive é ótimo para armazenar documentos e planilhas,

podendo acessá-lo pelo celular, notebook, tablet, entre outros. Os
dados ficam armazenados em nuvem e podem ser compartilhados
com o time.

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04 Conclusão

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Conclusão
A tecnologia tem sido cada vez mais aliada da área de Recursos
Humanos. Ficar atento às tendências de mercado é essencial
para um RH mais estratégico, com profissionais focados mais
em pessoas e menos em processos manuais.

Selecionamos apenas alguns softwares e aplicativos que

auxiliam nas tarefas diárias do setor, mas existem diversos
outros prontos para te ajudar!

Escolha os que mais fazem sentido para sua equipe e aproveite!

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