ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA

Maria Eduarda Rodrigues de Oliveira

Matrícula: 01479108
Curso: Administração

A gestão por competência é uma abordagem de gestão de recursos humanos

que se concentra nas habilidades, conhecimentos e capacidades individuais
dos funcionários como fatores-chave para o sucesso organizacional. Ela se
baseia na ideia de que, para alcançar os objetivos de uma organização de
forma eficaz, é fundamental identificar, desenvolver e alinhar as competências
dos funcionários com as metas da empresa.
A gestão por competência ajuda as empresas a alinhar as competências dos
funcionários com as metas e estratégias da organização. Isso resulta em um
desempenho geral mais eficaz na organização, pois as pessoas estão mais
bem preparadas para lidar com suas responsabilidades e desafios. Uma
melhor alocação de recursos e uma equipe mais competente podem levar a
uma redução de custos, à medida que a empresa se torna mais eficiente.
A organização pode alocar seus recursos humanos de maneira mais eficaz,
garantindo que as pessoas com as competências certas estejam nas funções
adequadas. Isso otimiza a produtividade e a eficiência. Funcionários que veem
oportunidades de desenvolvimento em suas organizações são mais propensos
a permanecer a longo prazo. A gestão por competência pode contribuir para a
retenção de talentos valiosos.
No entanto, é importante destacar que a implementação eficaz da gestão por
competência requer compromisso, tempo e recursos. Além disso, a empresa
deve estar preparada para medir e avaliar constantemente os resultados para
ajustar suas práticas conforme necessário. Quando aplicada com sucesso, a
gestão por competência pode ser uma ferramenta poderosa para impulsionar o
sucesso de uma organização.