INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO PRIVADO DO UÍGE

ISPPU-UÍGE
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS
CURSO DE GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

ANTE-PROJECTO DE TRABALHO DE FIM DO CURSO

O PAPEL DA GESTÃO COMPETITIVA DO GÉNERO FEMININO NO MERCADO

EMPRESARIAL. CASO PARTICULAR DO MUNICÍPIO DO UÍGE

POR: PAULINA AUGUSTA BAMBI DIÊNGUI

UÍGE, MARÇO DE 2023

 PAULINA AUGUSTA BAMBI DIÊNGUI

O PAPEL DA GESTÃO COMPETITIVA DO GÉNERO FEMININO NO MERCADO

EMPRESARIAL. CASO PARTICULAR DO MUNICÍPIO DO UÍGE

TUTOR: Msc: SIMÃO VICENTE

CO-TUTOR:

Ante-projecto de Trabalho de Fim de Curso

submetido à Coordenação de Economia e Gestão
do Instituto Superior Politécnico Privado do Uíge,
como parte dos requisitos à obtenção do Título de
Licenciado(a) em Ciências Sociais e Humanas
opção:Gestão e Administração de Empresas

UÍGE, MARÇO DE 2023

PROPOSTA DE ÍNDICE
a) Dedicatória
b) Agradecimento
c) Resumo
d) Abstrato
1- Introdução
2- Dedicatória
3- Siglas
4- Formulação do Problema
5- Tarefas científicas
6- Importância do Estudo
7- Questões de Investigação
8- Formulação de Hipóteses
9- Objectivos
CAPÍTULO I – FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA
1. – Breve historial sobre a gestão feminina
1.1 – Conceitos
1.2 – O papel da mulher no mundo do mercado
1.3 – A gestão feminina
1.3.1– O Perfil da mulher no mundo empresarial
1.3.2- Identidade da mulher gestora no município do Uíge
1.3.3-Genero feminino e estrategia da gestão empresarial
1.3.4-Desafios das mulheres empreendedoras na gestão competitiva
1.3.5-Evolução do género feminino no mercado empresarial
1.3.4.1-Promoção da igualdade de género no mundo empresarial
1.3.5–A produção cientifica do genero no mercado empresarial
1.4 – Oportunidade do género no mercado nacional
1.5– A liderança feminina em Angola
1.6 – Mulher de negocio e seu meio
1.7 –Empreendedorismo na perspectiva das relações de género
1.8 – Crescimento e gestãode negócio
1.8.1-Fases de crescimento de um negócio
1.9 - As Principais qualidade para o sucesso empresarial do género feminino
1.10 - Formação e preparação feminina para o mercado do trabalho
1.11 - Inserçãoda mulher no mercado do trabalho
1.12 - Difilcudades do género no mundo do trabalho
1.13 - Do empreendedorismo para o empresariado
1.14 – A Cultura empresarial
1.14.1 – Os factores que causam insatisfação dos funcionários na empresa
1.15 – Política, Equidade, Genero e Raça
1.16 – Marketinge e plano de egócio no mundo da mulher gestora
1.17 – Apoio empresarial e rede de contactos

CAPÍTULO II – METODOLOGIA
2.1.- Tipo de Pesquisa
2.2-População e Amostra
2.3.-Variáveis
2.4.-Métodos e técnicas de recolha de dados

CAPÍTULO III: ANÁLISE E APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS

3.1.-Análise dos resultados
3.2 – Discusão dos resultados
3.3 – Apresentação dos resultados Finais
Conclusões

Sugestões
Bibliografia
Apêndices
Anexos
 INTRODUÇÃO

O presente trabalho que se consubstancia no Papel da Gestão Competitiva do Género

feminino no Mercado Empresarial, tem como objetivo apoiar as organizações e parceiras do
género feminino no Município do Uíge, na promoção e desenvolvimento empresarial apesar da
escassos recursos para o inicio de pequenos, medias e grandes negócios. A ideia é levar a
compreensão de todos sobre as capacidades de empreendedorismo numa perspetiva de género,
quer seja, aplicado na criação, quer no desenvolvimento de um negócio individual, familiar ou de
grupo. Pretendemos ajudar a responder às necessidades práticas e estratégicas das mulheres
empresárias com baixos rendimentos, fortalecendo os seus pequenos negócios e as suas
competências de gestão individual. Apresentar às mulheres a melhor forma de desenvolverem as
suas qualidades pessoais de empreendedorismo e a melhor forma de obterem apoio através de
grupos, redes e instituições relacionadas com o desenvolvimento empresarial. A preocupação
prioritária para as mulheres empreendedoras, em especial nas micro e médias empresas na
economia informal, bem como promover o empoderamento económico e social das mulheres nas
empresas, ao mesmo nível dos homens:
A gestão competitiva do género favorecerá a vertente económica, porque as mulheres
pobres responsáveis pelos rendimentos baixos têm, normalmente, poucas oportunidades de
acesso à educação e à formação. Muitas vezes têm uma sobrecarga de dois ou três trabalhos,
conjugando as actividades económicas com a realização das tarefas domésticas e o
acompanhamento à família. Necessitam de competências de gestão e de negociação para que
possam transformar, a longo e médio prazo, as suas atividades de subsistência em negócios mais
produtivos e lucrativos.
Em muitos países, as mulheres têm um estatuto mais baixo do que os homens. Muitas
mulheres domesticas, isto é, ficam em casa, mantendo pouco contacto com o mundo exterior, e
deparam-se com dificuldades de mobilidade e de integração. As mulheres necessitam de criar
confiança e competências de integração, para poderem assumir o seu livre arbítrio e apoiarem-se
nas suas próprias forças.
O empreendedorismo não exclui ninguem, porque existe uma maxima que diz: “Ao lado
de um grande homem está sempre uma grande mulher”; tem sua razão de ser; o inverso também
é válido. Quer façam parte de um negócio familiar, ou giram em volta de um negócio individual
ou em grupo de outras mulheres, o sucesso das mulheres depende muitas vezes do apoio e
incentivo obtido por parte das suas famílias.
O presente trabalho de fim do curso, que iremos desenvolver está estruturado em (3) três
Capítulos:
No primeiro capítulo abordaremos a fundamentação teórica do problema, recorrendo a
referências bibliográficas de outros autores, que já abordara a mesma temática para melhor
contribuição do nosso trabalho.
No segundo capítulo trataremos da metodologia, na qual definiremos o tipo da pesquisa
que culminará com a aplicação dos instrumentos de recoclha e tratamentos de dados, finalizando
com as conclusões e sugestões.
E finalmente no último capítulo, singiremos os estudos na análise, discusão e
apresentação de resultados por meio de métodos estatisticos e outras técnicas relevantes para os
resultados finais do estudo.
Estão aqui alavancados os princiapais elementos do Ante-projecto que marcarão os
passsos derradeiros do trabalho de fim de curso que nos propusemos realizar.
1.1 Formulação do Problema

Define a dificuldade especifica que se pretende resolver com o projecto de investigação. Assim
sendo, durante o nossa percepção empírica e do intercâmbio com o género feminino no mercado
empresarial no Município do Uíge, constatamos que muitas delas enfrentam dificuldades
relacionadas com a entrada no mundo empresarial (fruto do monopolio), com finalidade de dar
os primeiros passos na criação de pequenos negócios e a evolução do mesmo. Para esclarecer o
que se pretende resolver nesta investigação, formulou-se a seguinte pergunta: Qual é a
importância da gestão competitiva do género feminino no mercado empresarial – no Município
do Uíge?

1.2 Importância do Estudo

Reconhecemos que a componente da gestão do género feminino no mercado empresarial é

fundamental e muito importante para o desenvolvimento da sociedade, bem como aqueles que
estão inseridos na criação de pequenos e médios negócios. De facto, justifica-se a realização
desta investigação, pois notou-se numa primeira instância que no Município do Uíge, muito se
têm questionado sobre o baixo crescimento das mulheres empreendedoras na gestão de Empresas
tanto públicas como privadas. É obvio assegurar ainda que nos deparamos com muitas delas sem
o mínimo interesse e conhecimento sobre o assunto em causa. Estes outros elementos estão na
base da relevância do estudo deste projecto.

1.3 Questões de Investigação

De acordo com o problema proposto a investigar, foram elaboradas as seguintes questões de

investigação:

1- O que leva o género feminino em não aderirem o mundo do empreendedorismo no município

do Uíge?
2- Será que a crise económica que o País enfrenta contribui no fracasso ao género feminino na
aposta ao mundo empresarial?

3- O factor pobreza não estará na base do contributo de baixo crescimento do género feminino
no mercado empresarial Municipal do Uíge?

4- Quais são as causas sociais e económicas que estão na base da redução da presença do género
feminino no mercado empresarial?
5ª Quais são os fundamentos Teoricos e Metodologicos que sustentam o complexo de
inferiridade do género no mundo dos negocios?
6ª Qual é o estado actual das mulheres “vulneraveis”, sem conhecimento prévio de
emprendedorismo no Municipio do Uige’
7ª Que actividades científico-pedagógicas podem contribuir para a redução da falta de
conhecimento, da exclusão social e do fenomeno tradicional “tábu” das mulheres aderirem o
mundo dos negocios no Municipio do Uíge?

1.4 Tarefas Científicas

1ª Determinação dos fundamentos teoricos, metodológicos que sustentam a aposta do género no

mndo empresarial no Municipio do Uíge;
2ª Aplicação do diagnóstico do estado actual das mulheres excluidas, dominados pelo fenomeno
“Tábu”, que apresentam complexo de inferioridade na criação do proprio negocio sem
dependência do género masculino.
3ª Elaboração de actividades micro-economicas e psico-pedagogica para dimunuição da ausência
significativa de mulheres no mundo empresarial, caso Municipio do Uíge.

1.5 Hipotéses

As hipotéses são possíveis respostas ao problema de investigação e orientam a busca de outras

informações. Neste sentido, tendo em consideração as questões ciêntíficas formuladas diante do
problema observado teremos as hipóteses seguintes:
H1- É provável que a descriminação e exclusão social constituam em parte um obstáculo do
género feminino no mundo do empreendedorismo;
H2- Talvez a crise económica e falta de conhecimento prévio possa contribuir no fracasso do
género feminino no mundo empresarial no Municipio do Uíge;
H3- Provavelmente o factor pobreza contribue no baixo crescimento do género feminino no
mundo empresarial.
Q4-As causas sociais, económicas e exclusão social afectam a aposta e o crscimento das
mulheres no mercado empresarial.

1.5 Objectivos

1.5.1 Objectivo Geral

Analisar e solucionar os problemas que enfermam o género feminino na criação e
desenvolvimento de micro-projectos no Municipio do Uíge.

1.5.2 Objectivos Específicos

1º Identificar as causas do baixo crescimento empresarial das mulheres;

2º Esclarecer a importância do género feminino no mundo empresarial no Municipio do Uíge:
3º Despertar o interesse das mulheres na criação de pequenos médios negócios;
4º Elaborar propostas de acções concretas como: palestra, arquechops e conferências sobre a
criação de negócios e importância de ser empreendedora;
5º Desafiar as mulheres a superar o complexo de inferioridade, a exclusão social, e o tabú de que
só os homens é que são ou podem ser empreendedores.

2. METODOLOGIA
2.1 – Tipo de Pesquisa

O tipo de pesquisa que se pretende engendrar neste trabalho, é descritiva exploratória, pois, se
limitará identificar, analisar e descrever o papel da gestão competitiva do género feminino no
Mercado Empresarial, caso particular no Município do Uíge.
O modo de aborgem será misto ou seja qualitativo e quantitavo, porque os dados qualitativos e
os valores estatísticos serão representados em tabelas e gráficos, gerando desta forma dados que
nos servirão de plantaforma conlusiva na análise dos resultados finais do estudo.

2.2 População e Amostra

Tendo em conta a importacia da investigação a ser realizada a população é de 80, isto é, 40 do

sexo masculino e 40 do sexo feminino;a usando escolha aleatória. A Amostra, com base a
população iremos extrair de forma aleatória uma amostra de 50 respondentes do sexo feminino
para tratamento dos dados e 30 do sexo masculino para o contraditório e pareceres
diversificados.

2.3 – Variável

Variável é caracteristica ou qualidade de um objecto de um ser ou de um acontecimento que

pode ser manipulado, tal como nos ensina ZASSALA, (C 1997 p.36). Nesta pesquisa
encontraremos as Variáveis independentes que serão as causas ou estímulos de um fenómeno
investigado e Variáveis dependentes que serão os efeitos ou respostas que poderão ser dados a
variáveis independentes.

2.4 – Métodos e Técnicas de Recolha de Dados

Métodos são vias ou procedimentos a seguir e bem seleccionados pelo pesquisador, que visam
facilitar a busca de informações, para que se atinja os objectivos anteriores previstos.
Assim sendo, quanto a abordagem investigativa a selecção deste estudo obedece uma grande
influência do problema a investigar e dos objectivos seleccionados pela pesquisadora. Contudo,
perante a investigação, pretendemos utilizar diferentes procedimentos metodológicos que serão
divididos em duas vias principais que nos darão fiabilidade: Para os métodos de nível teórico,
incrementaremos a percpectiva de análise bibliográfica; não abdicaremos os métdos analítico-
sintetico, dedutivo e indutivo.
No que tange as técnicas de recolha e tratamento de dados, engendraremos os instrumentos de
Inquérito com questionário escrito, métodos estatístico matemático, que nos permitirão a análise
e interpretação dos resultados.
Relativamente, no que conserne aos métodos empíricos consistirão na observação e
experimentação do nosso dia-a-dia, no intercâmbio com respondentes, isto é, empreendedoras e
empresárias, junto das empresas que se consubustânciará na nossa percepção impírica.
3 – CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº ACTIVIDADES PERÍODO LOCAL
01 Escolha do tema Abril de 2022 ISPPU
02 Escolha do orientador e co-orientador Abril de 2022 ISPPU
03 Discussão do tema com orientador Maio de 2022 ISPPU
04 Levantamento e selecção da bibliografia Maio de 2022 Biblioteca
05 Aprovação do Tema pelo Departamento Junho de 2022 ISPPU
06 Elaboração e entrega do anteprojeto Março de 2023 ISPPU
07 Revisão de literatura Abril de 2023 Biblioteca
08 Elaboração do questionário Abril, Maio de Empresa
2023 selecionada
09 Aplicação do questionário Junho de 2023 Empresa
10 Análise e discussão dos dados coletados Julho 2023 ISPPU
11 Redação e apresentação do relatório final Julho eAgosto 2023 ISPPU

Custos do projecto
Materiais Gastos
Computador 127.000.00 kz
Tinteiro 78.000.00 kz
Impressora 65.000 kz
Resmas 15.000.00 kz
Encadernação 6000 kz
Total 197.000 kz
4 – Bibliografia
Sobrenome, Nome, (ano de publicação). Título da obra pesquisada; sub-titulo.
Cidade. Editora; edição (2ª ed 3ªa ed), pág (234-240).
1 - SUSANNE B. GERRY FINNEGAN e NELUN HASPELS. (). Um Passo em Frente: mulher e
empreendedorismo, manual de formação e Guia de recurso Edição para África-2013;

2- CABRAL, MÁRCIA REGINA, Análise histórica da participação da mulher no mundo do

trabalho, 13 jun 2010;

3- MOURÃO, TÂNIA FONTENELE, Mulher no topo da carreira, flexibilidade e persistência.

Editora da Secretaria especial de políticas para mulher, 2006;

4- SEADE, FUNDAÇÃO, O emprego doméstico no período de 2000 à 2009;

5- SOUZA, LUÍS GONZAGA, A mulher na sociedade actual, 2010;

6- BETIOL, M.I.S. TONELLI, M.J. A mulher executiva e suas relações de trabalho. Revista
administrativa de emprego, 1991;

7- BOTELHO L.R, SCHONS, VIEIRA E CUNHA, Desafios gerenciais das mulheres

empreendedoras: como exercer a liderança em espaço de identidade masculina? 03 set 2010;

8- LAGE, S.R.C. Desafios do empreendedorismo feminino: uma reflexão sobre as dificuldades

das mulheres pobres na condução de projectos geradores de renda, 03 set 2010;

9- LINDO, M.R. CARDOSO, P.M. RODRIGUES, M.E. WETZEL. Vida pessoal e vida
profissional; os desafios de equilíbrios para mulheres empreendedoras, abril de 2007;

10- MACHADO, H.P.V. Empreendedorismo, gênero e políticas públicas, Novembro de 2001

11- MACHADO H.V. Identidade de mulheres empreendedoras, 2002;

12- SOUZA, R.M.B.C, MELO M.C. OLIVEIRA. Empreendedorismo na perspetiva das relações
de gênero: perfil, características, desafios e satisfação de empreendedores de empresas na base
tecnológica. Set 2010;
13- KRISTALINA GEORGIEVA. Mulheres, Empresas e o Direito. 2019;
14- LORENA GODOY, AMALIA MAURO, ROSALBA TODARO, As mulheres e o mercado
empresarial. Novembro de 2012.
15- CARLINHOS ZASSALA (2º Edição, 2012), Psicologia Social;
16- CARLINHOS ZASSALA (2º Edição, 2012), Iniciação A Pesquisa Científica;
17- Estatística Descritiva;
18- LAKATOS, E.; MARCONI, M. Fundamentos de metodologia cientifica. São
Paulo: atlas, 2001;
19- MARTINS DE ANDRADE GILBERTO. Estatística Geral e aplicada. Editora Atlas S.A São
Paulo-2005;
20- Dicionário De Língua Portuguesa
FICHA DE INQUÉRITO DIRIGIDO AS EMPRESÁRIAS TITULARES DE EMPRESAS

Estimado Responsável, estamos a levar acabo uma pesquisa sobre “O Papel da Gestão
Competitiva do Género Feminino no Mundo Empresarial (Caso Particular do Município
do Uíge)” . Desta feita, o seu contributo será pertinente para o êxito da nossa pesquisa.

O mesmo inquérito é anónimo, respondendo SIM ou NÃO usando apenas X nos espaços
convenientes nas perguntas abaixo mencionadas:

IDADE_____

SEXO______

Pergunta número 1: Será que a pobreza no nosso País é uma das causas que leva o género
feminino não aderirem o mundo empresarial?

SIM NÃO

Pergunta número 2: Será que a falta de informação sobre o assunto reduz o número de
mulheres no mundo do empreendedorismo?
SIM NÃO

Pergunta número 3:Será que as ocupações domésticas causa fracasso das mulheres
no desempenho da sua nobre actividade?
SIM NÃO

Pergunta número 4: Será que as condições precarias e o descontentamento financeiro

contribuem nas causas que levam as mulhures a não evoluirem o mercado empresarial?

SIM NÃO

Pergunta número 5: Será que o baixo nível académico por parte do género feminino provocam
consequências sociais, económicas e psicológicas no mercado empresarial?

SIM NÃO
OBRIGADA