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24/02/2022 |
12 min de leitura
profissionais.
Para ajudar você a receber seus colaboradores PcDs com a estrutura adequada,
preparamos este artigo. Você também vai aprender a como trabalhar a receptividade da
humanizado. Isso prova que a organização pode ser, ao mesmo tempo, desenvolvida e
Para que esse objetivo seja atingido, é necessário investir em boas práticas. Confira as
principais.
De um modo geral, o ser humano tende a se fechar para o novo, ou seja, ideias e
atitudes diversas podem despertar certa resistência por parte das pessoas, porque isso
setores. Essas atividades serão representadas por palestras, cursos e aulas ministradas
A participação dos colaboradores deve ser efetiva, e é importante que sejam feitas
pode acontecer em nossas relações com Pessoas com Deficiências: muitas vezes, não
saber como falar, qual termo usar ou até mesmo como agir em determinadas situações
No ambiente do trabalho, esse tipo de situação deve ser evitada ao máximo. Uma vez
profissional.
a pessoa em uma posição exaustiva, de ter que ensinar sobre a sua condição o tempo
todo.
Lembre-se sempre de que todo onboarding tem início antes da chegada do profissional.
empresas também devem fazer um check-up em sua estrutura, para ter um diagnóstico
presencial.
imagem de que a organização não valoriza a diversidade dos seus times e que estava
Muitas pessoas não sabem, mas 17,3 milhões de brasileiros têm alguma deficiência, o
que representa mais de 8% da população. Mais da metade desse número tem menos de
60 anos. Ou seja, pessoas estas que estão ou estarão aptos a seguir a vida profissional.
É importante que os gestores façam as equipes entenderem que PcDs agregam em ideias
colaboradores.
Trata-se, também, de pessoas que têm algumas condições específicas, o que está longe
Mais que ter um time sensível, acolhedor e empático, é preciso ensinar alguns conceitos.
Por exemplo, ninguém deve se referir aos colegas PcDs como especiais, muito menos
chamar as outras pessoas de "normais", sugerindo que aqueles que chegam sejam
"anormais".
O único termo aceito é Pessoa Com Deficiência, registrado pela Portaria 2.344/2010,
No entanto, é preciso considerar que esse cenário nem sempre se desenvolve sem
barreiras. Seja por falta de informação, seja por preconceito, seja por falta de ação,
aceitação da equipe.
Isso pode ser realizado por meio de uma política de feedback com o objetivo de coletar
a opinião dos colaboradores e descobrir onde estão os gargalos. Essa etapa precede a
ensinar sobre a necessidade de partilhar e conviver com essas pessoas e outros grupos
que também sofrem com a discriminação, como mulheres, pessoas negras, indígenas,
imigrantes e idosos.
com pessoas diferentes. Os colaboradores devem entender que elas não são
Não se deve esquecer também de adaptar o espaço físico, ainda que gradualmente, a
possíveis limitações dos novos colaboradores, com rampas, banheiros adaptados, sinais
reconhecimento de laudos. São mais de 35 mil profissionais com laudo médico válido
ou certificado de reabilitação pelo INSS. Com isso, o seu recrutamento de PcD fica mais
empresa.