Tópicos de mentoria

Primeiros passos certeiros como

mentorado
Uma experiência de mentoria bem-sucedida
é em grande parte dependente de habilidades
de relacionamento - como é a interação
entre mentor e mentorado. Quando você
se registrou pela primeira vez, você fez uma
Pesquisa de Personalidade Visual para ajudar °° Como você gerencia seu tempo? (isso pode lhe
a encontrar personalidades compatíveis para dar uma ideia do trabalho do seu mentor, da sua
facilitar este processo. Como um mentorado, família e interesses - acompanhe com perguntas
no entanto, você ainda tem a responsabilidade adequadas)
de controlar seu próprio desenvolvimento e
gerenciar o relacionamento de mentoria. Se °° É para este ponto que imaginou que sua carreira
você já conhece seu mentor e trabalhou com caminharia?
ele ou ela no passado, isso pode não ser um °° Que caminho você tomou para chegar onde está
problema. No entanto, haverá momentos em agora?
que você conhecerá alguém novo ou alguém
que você não conhece bem. °° De que maneiras você viu sua profissão mudar ao
longo dos anos? Ou, quais foram as mudanças
mais significativas?
Embora seu mentor lhe dê orientação e °° O que costumava ser sua maior fraqueza?
conselhos, a manutenção do relacionamento é
°° A quais organizações profissionais você está
sua responsabilidade.
associado e de que maneira?
°° O que você faria diferente se tivesse a
As perguntas à direita podem ser usadas oportunidade?
em suas reuniões iniciais para ajudar a
promover uma conexão com seu mentor e °° O que você faz quando se sente preso em um
podem ajudar a estabelecer uma base para problema ou questão?
mostrar participação ativa na relação de °° No que você trabalhou que causou uma surpresa
mentoria. Algumas destas perguntas podem ...?
surgir naturalmente como resultado do
°° Quais foram algumas considerações difíceis ou
preenchimento do seu Contrato de Parceria
concessões que você fez para avançar em sua
em conjunto.
carreira? (por exemplo, viagem versus tempo
com a família, mudar para um local diferente para
Torne a capacidade de ouvir sua ganhar experiência)
maior prioridade
É sabido que os mentores testam
mentorados medindo como eles respondem
ao feedback; e quanto melhor você aceita
esse feedback, mais você receberá.

Uma boa maneira de mostrar que você está

ouvindo é reafirmar o conselho com suas
próprias palavras e fazer perguntas.
Fonte: Harvard Business Review,
HBR Guide to Getting the Mentoring You Need (Guia da
HBR para conseguir a mentoria de que precisa)
14 de janeiro de 2014
 Tópicos de mentoria: Primeiros passos certeiros como mentorado, cont.
Conforme seu relacionamento progride,
°° O que você faria nesta situação?
°° Com quem você recomendaria que eu entrasse em
contato?
°° O que você vê como meus melhores pontos fortes
e como posso usá-los melhor do que estou agora?
°° Que fraqueza você vê que eu pareço desconhecer?
°° Como posso desenvolver a autoconhecimento?
(Por exemplo, sobre minhas fraquezas? Como os
outros veem meu trabalho? Como os outros me
veem?)
°° O que eu estou perdendo que eu não considerei?
°° Como você impede que suas emoções interfiram
no seu julgamento?
°° Quais são as incógnitas nesta situação e como
você recomendaria que eu as abordasse?
°° Como você priorizaria essas tarefas e por quê?
°° Como posso ‘gerenciar’ esta situação? Ou, como
eu poderia gerenciar outros nesta situação?
°° O que o manteria acordado com relação a esta
situação?
°° Este projeto/meta/tarefa está afetando alguém que
eu não saiba?
°° Que habilidade você recomenda que eu ganhe em
seguida?
°° Que habilidade específica me ajudaria a atingir
minha meta?
°° Que habilidade específica você recomenda que eu
trabalhe?
°° O que poderia me impedir de alcançar minhas me-
tas de carreira que eu não conheço?
°° Essa sugestão não me parece correta, mas não sei
bem por quê - podemos falar mais sobre isso?
°° Eu tinha no meu calendário/nas minhas anotações
... eu fiquei confuso ou perdi alguma coisa?
você vai naturalmente começar a se concentrar mais no
progresso que está fazendo. Parte da responsabilidade
do seu mentor será fazer perguntas difíceis - não
necessariamente dando-lhe uma resposta, mas
permitindo que você chegue à resposta certa para si
mesmo. Por sua vez, você vai ganhar mais aprendendo
a fazer boas perguntas a si mesmo e estar aberto a
ouvir as respostas que seu mentor tem para você.
Seja um grande mentorado: 10 dicas
1. Seja um ouvinte ativo com perguntas e
linguagem corporal que mostre abertura ao que
seu mentor está dizendo.
2. Confiança
3. A capacidade de falar (com humildade)
quando há diferenças
4. Respeito pelo tempo dado estando preparado
para suas reuniões.
5. A humildade abre muitas portas - mesmo que
você já saiba o que seu mentor está dizendo,
ouça educadamente e acompanhe perguntando
sobre suas experiências pessoais relativas
a esse conselho. Você pode obter uma
perspectiva que não tinha considerado antes.
6. Esteja pronto para trabalhar! Seja um
mentorado que executa tarefas e atribuições.
7. Esteja disposto a assumir riscos. Seu
mentor pode pedir-lhe para fazer algo fora de
sua zona de conforto. Esteja aberto a isso!
8. Seja receptivo a apresentações Trate
qualquer apresentação na rede do seu mentor
com o máximo respeito - lembre-se de que você
tem acesso a uma rede que você não ganhou
por conta própria.
9. Feedback Deixe seu mentor saber o status
das situações que você discutiu: especialmente
em situações sobre as quais o mentor deu
conselhos ou que apresentou para você.
10. Retribua! A gratidão é uma maneira
maravilhosa de reciprocidade, mas também
procure maneiras de retribuir em termos de
um artigo oportuno, uma apresentação que os
beneficie ou uma oferta para ajudar onde puder.