1.Quais meus pontos fortes?

Não tenha vergonha de reconhecer o quanto você é

bom. Se preciso, pergunte para alguém de muita
confiança.

2. Por que considero estes meus pontos

fortes?
Justifique o que o faz pensar assim, sua trajetória de
vida pode dar pistas.
3. Quais exemplos concretos (que
confirmem tal percepção) posso
apresentar?

Tente usar exemplos profissionais (ou acadêmicos),

mas de preferência a escola atual.

4.Como posso usar tais pontos fortes

dentro do meu local de trabalho?
Agora você precisa descobrir (e mostrar) por que
precisam de você.
5. Quais meus pontos fracos?
Pontos fracos muitas vezes podem ser coisas
simples de resolver, como a capacitação em um
idioma. Os problemas ficam mais sérios quando se
trata de mudar comportamentos. Mas não esconda
isso: mostre que está trabalhando para melhorar!

6. Por que considero estes meus

pontos fracos?
Hora de entender como isso está atrapalhando
você (e seu trabalho).
7. Como posso trabalhar meus pontos
fracos com ajuda dos colegas para
melhorar meu desempenho no
trabalho?
8.Tente encontrar a solução para seu
problema.

Podem ser cursos, auxílio de um “coach” ou

mentor, ou apenas tomar uma atitude
determinada. A solução costuma ser conjunta com
seu líder.
9. Existe alguma oportunidade que eu
desempenharia melhor se resolvesse
meus pontos fracos?
Isso vai incentivar você a se superar em busca de
seus objetivos.

10.Existe alguma ameaça ou crise em

que meus pontos fortes podem ajudar
a resolver determinada situação para a
minha função?
Da mesma forma, entender isso pode mudar sua
trajetória no seu trabalho!
11.Onde quero estar daqui a 1 ano?
Quais suas metas em curto prazo? Suas
competências vão ajudá-lo a cumpri-las?

12. E daqui a 5 anos?

É importante ter objetivos claros, 5 anos passam
voando!

13. Qual é meu sonho na vida?

Você trabalha para viver a vida de seus sonhos.
Fique atento se sua carreira vai lhe proporcionar
isso!