Debate sobre Casos de Uso da BPR-5:

 Dividir o pessoal em 6 grupos e dividir diferentes cenários ou casos em

que a BPR-5 poderia ser aplicada.
 Cada grupo discute e debate a eficácia da BPR-5 nesses cenários,
apresentando argumentos a favor e contra.
 Ao final, os grupos apresentam suas conclusões e recomendações.
 Durante o debate, é importante considerar tanto os benefícios quanto as
limitações da utilização da BPR-5 em cada cenário.

1. Seleção de Pessoal:
- Cenário: Uma empresa está contratando novos analistas para um cargo
que exige habilidades de resolução de problemas complexos e raciocínio
lógico.
- Aplicação da BPR-5: Utilização da BPR-5 para avaliar a capacidade dos
candidatos em raciocínio lógico, resolução de problemas e tomada de
decisões.

R: Ter algum coisa para avaliar as pessoas e selecionar de acordo com os

resultados do teste. O problema é a não especificidade para o mercado de
trabalho

2. Orientação Educacional:
- Cenário: Um orientador educacional em uma escola está auxiliando
alunos do ensino médio a escolherem suas futuras carreiras.
- Aplicação da BPR-5: Administração da BPR-5 para avaliar as habilidades
de raciocínio abstrato e lógico dos alunos, ajudando a orientá-los para áreas
de estudo e profissões compatíveis com suas habilidades.

R: não faz sentido porque não é especifico o suficiente para isso, não é um
teste vocacional.

3. Avaliação Acadêmica:
- Cenário: Uma universidade deseja avaliar o desempenho dos estudantes
em habilidades cognitivas fundamentais.
- Aplicação da BPR-5: Utilização da BPR-5 para medir o raciocínio lógico, a
habilidade de análise e a capacidade de inferir conclusões, fornecendo
informações para melhorar o currículo e métodos de ensino.

R: propósito de acordo, porém, o público está desalinhado, já que esse teste

deve ser prioritariamente para alunos do ensino fundamental, não sendo justo
ao que se quer avaliar.

4. Avaliação de Desenvolvimento Profissional:

- Cenário: Uma empresa deseja oferecer programas de desenvolvimento
profissional para seus funcionários.
- Aplicação da BPR-5: Administração da BPR-5 para avaliar as habilidades
cognitivas dos funcionários e identificar áreas de melhoria para direcionar o
treinamento e desenvolvimento.
R: o foco é para alunos do ensino fundamental e médio, então não faria muito
sentido a aplicabilidade para esse grupo específico.