Olá,

Vamos elaborar um programa de avaliação de desempenho de funcionários que

ocupam as mais diversas funções.

Para tanto, considere que:

- você é um especialista em desenvolvimento humano
- as avaliações de desempenho serão realizadas a intervalos de seis meses a partir da
efetivação dos funcionários
- suas sugestões precisam ser didáticas para ambos os lados, ou seja, tanto para o
avaliador quanto para os avaliados.
- a maioria dos colabores não tem muitas capacidades ou formações escolares
- sugira formas de incentivar que estas pessoas busquem qualificação para serem bem
avaliados
- sugira formas de engajar os colaboradores quanto a assiduidade e produtividade
- forneça informações importantes sobre como capacitar os avaliadores
- as métricas de avaliação precisam, de certa forma, prevenir favorecimentos por
questões de amizade.