Direito e Processo do Trabalho

Tópicos das Aulas - Maio 2022

Ano lectivo 2021-2022

Formação e Execução do Contrato de Trabalho

- A Capacidade das Partes

Idade Mínima de admissão para o trabalho; artsº 13º e 68º do C.T.

Trabalho de Menores: artº 66º a 83º do C.T.

A) 68º nº 2 :idade mínima 16 anos - B) 68º nº 1 - C) 68 nº 1 parte final “e disponha de
capacidades físicas e psíquicas … adequadas ao posto de trabalho”
EXCEPÇÃO: 68º nº 3
Artº 70 (representantes legais):
nº 1 - oposição escrita dos representantes legais; (16 anos completos);
nº2 - autorização escrita dos representantes legais; (menos de 16 anos e sem
escolaridade obrigatória);
nº 3 – capacidade para receber a retribuição, salvo oposição escrita dos
representantes;
nº4 – oposição ao contrato celebrado pelo menor pelos representantes, ou revogação
da autorização dada pelos representantes legais;
Limites e restrições ao trabalho de menores : Artºs 73º a 80º;

Nacionalidade do trabalhador; contrato de trabalho de trabalhador estrangeiro ou

apátrida; os requisitos previstos no artº 5º do C.T. (sujeito a forma escrita nº 1)

- Forma do Contrato de Trabalho

a) Regra geral sobre forma : artº 110º do C.T.;
b) Regra especial: necessidade de forma escrita quando a lei o determine artº 110º C.T.

- Promessa de Contrato de Trabalho: artº 103º do C.T.

- Contrato de Trabalho de Adesão: artº 104º do C.T.
- O Período Experimental; noção (artº 111º do C.T.)
Duração do período experimental: artº 112º do C.T. :
a) Contratos por tempo indeterminado
b) Contratos a termo resolutivo

Conteúdo do Contrato de Trabalho

- Direitos e deveres das partes na execução do contrato de trabalho: artsº
126º,127º;128º;129º C.T.;

A) Trabalhador:
Deveres e Garantias do trabalhador: 128º e 129º do C.T.
B) Empregador:
- Deveres do Empregador; artsº, 127º e 129º do C.T.
A Retribuição; noção e delimitação deste conceito; outras prestações patrimoniais; 258º
a 280º do C.T.

Importância do dever de pagamento pontual da retribuição: consequências da violação

deste dever pelo empregador: A faculdade do trabalhador fazer cessar, ou suspender, o
contrato de trabalho: artsº 323 a 327º e 394º do C.T.
-Poderes do Empregador; Poderes do empregador na organização e gestão do trabalho
na empresa (arts. 97º,98º 99º) Poder de direcção, poder disciplinar; poder
regulamentar; (matéria já abordada anteriormente)

Consequências da violação dos deveres emergentes do Contrato de Trabalho

a) pelo trabalhador: o exercício do poder disciplinar pelo empregador: o procedimento
disciplinar: aplicação de sanções disciplinares;
b) pelo empregador: direito à resolução com justa causa do contrato de trabalho pelo
trabalhador (artº 394º);