Apoiando

o autismo
 No trabalho
Depois de contratar uma pessoa autista, há uma grande variedade de coisas que
você pode fazer para apoiá-las a prosperar em seu emprego. Isso funciona
melhor para eles e para você, e embora os ajustes razoáveis sejam específicos
para cada indivíduo, temos algumas ideias gerais abaixo.

• Tenha uma indução abrangente e organizada: ter tempo para dar a alguém uma
indução completa e estruturada pode ter um impacto enorme tanto em sua
ansiedade quanto em sua capacidade de continuar com o trabalho.

Coisas como dar a eles um cronograma de indução de quem se encontrar,

quando e por que eles são importantes podem ser ótimos. Não apenas
apresenta seu funcionário autista às pessoas, mas também lhes dá algum
contexto social antes de irem à reunião para que estejam preparados.
 Acolhimento
no trabalho
Um passeio por todos os edifícios ou quartos no local de trabalho é uma boa ideia, mesmo
que eles não estejam trabalhando neles diretamente.
Criar uma lista de 'dicas para trabalhar conosco' pode ser benéfico para todos os novos
funcionários, não apenas para aqueles no espectro. Estes são os tipos de coisas que não
são regulamentos oficiais da empresa, mas são os

'Regras não escritas' do seu local de trabalho: expectativas em torno de horário de trabalho
ou intervalos para o almoço, código de vestimenta, uma preferência por uma mesa clara,
mesmo que não seja uma política oficial.

Dar aos novos funcionários um amigo - alguém para ir com todas as perguntas alhetas que
surgem quando você está em um emprego - é, novamente, útil para todos. Isso significa
que eles sabem a quem ir se precisarem encontrar um formulário específico, em vez de se
preocupar com isso por conta própria ou perguntar a alguém inapropriado, por exemplo.
Isso acaba economizando tempo de todos a longo prazo!
 Acolher
Entenda as diferenças de trabalho e comunicação: parece óbvio,
mas aprender um pouco sobre pessoas autistas e seus pontos
fortes e dificuldades no trabalho pode economizar muito tempo,
preparando-o para o que colocar em prática, e pode salvar a
potencial ansiedade ou angústia do seu funcionário por ter que se
explicar repetidamente.
 Expectativas
Deixar suas expectativas em torno das normas de comunicação claras desde o
início é interessante. Se a sua empresa usa o Slack (um proprietário. Plataforma
de comunicação empresarial) em vez de e-mail, ou é mais uma cultura onde as
pessoas vão às mesas umas das outras para verificar as coisas, explique isso.
Alguns desses modos de comunicação podem não funcionar para o seu
funcionário, então dê a eles a oportunidade de dizer isso e encontrar uma
alternativa juntos, em vez de esperar que eles coloquem uma máscara de ficar
bem com isso e apenas lidar com isso.
 Ambiente
Converse com seu funcionário sobre suas sensibilidades sensoriais e (novamente)
trabalhe em conjunto para encontrar soluções razoáveis. É muito comum que
pessoas autistas usem fones de ouvido com cancelamento de ruído, por exemplo, e
enquanto isso não impedir sua capacidade de fazer o trabalho, não há razão para que
eles sejam proibidos no escritório. Sim-larly, se uma iluminação específica lhes causar
dor, geralmente é possível encontrar maneiras de mitigar isso. Tente não fazer
suposições sobre quais serão suas necessidades - algumas pessoas autistas podem
adorar trabalhar em um escritório de plano aberto, apesar do barulho e das pessoas,
enquanto outras acham impossível trabalhar nessas condições.
Tecnologias
A maioria dos locais de trabalho usa uma quantidade significativa de
tecnologia no dia a dia, e muitos trabalhos (como aprendemos em 2020
podem ser feitos puramente on-line. Existem muitos aplicativos e recursos
organizacionais por aí agora que podem ajudar uma pessoa autista a
gerenciar seu tempo, priorizar tarefas e geralmente se sair bem no trabalho.
Tudo, desde calendários compartilhados e rastreadores de projetos, até
aplicativos de tempo que incentivam o foco, até aplicativos de suporte à
ansiedade que ajudam