INSTRUÇÕES

1
Caso queira fazer mais de um PDI, faça uma cópia dessa planilha e a utilize para a(s) outra(s) pessoa(s), pois
PDI.
Atenção, só preencha as células em cinza nas abas seguintes!

Na aba "Análise e Planejamento", na parte inicial, "Análise de Avaliação de Desempenho", foque em discutir

2 está fazendo o PDI (seja você do RH, líder ou mentor dessa pessoa) o resultado da avaliação de desempenh
avaliação de desempenho pré-PDI, não há problema, busque insumos com as pessoas que trabalham próximo
própria pessoa sobre seus pontos fortes e pontos a desenvolver.

Na aba "Análise e Planejamento", na parte de "Priorizando Pontos a Desenvolver", preencha a matriz GUT p

3
PDI e os pontos a desenvolver secundários.
Após preencher a matriz, defina os indicadores que servirão para mensurar se a pessoa está progredindo ou n
cada um dos indicadores definidos.

Matriz GUT - O que é? - Item 8

4
Na aba "Resultados Obtidos", preencha apenas as células em cinza das colunas E e F. As demais células
automaticamente. Utilize essa aba para acompanhar ao longo do próximo período se os resultados obtidos pe
acordo com as metas.
ES
a a(s) outra(s) pessoa(s), pois cada planilha serve para um

nas abas seguintes!

mpenho", foque em discutir com a pessoa para a qual você

o da avaliação de desempenho dela. Caso não exista uma
oas que trabalham próximo a ela, com seus líderes e com a
ontos a desenvolver.

r", preencha a matriz GUT para definir qual será o foco do

cundários.
pessoa está progredindo ou não, bem como as metas para
nidos.

em 8

as E e F. As demais células e gráficos são atualizados

o se os resultados obtidos pela pessoa no período estão de
 ANÁLISE DE AVALIAÇÃO DE
Quais foram os pontos fortes levantados ?
1 Caso não tenha uma avaliação de
desempenho prévia, discuta com a
2 pessoa, com seu(s) líder(es)
3 direto(s) e pessoas que trabalham
próximo a ela quais são seus pontos
4 fortes e seus pontos a desenvolver.
5

PRIORIZANDO PONTOS A DE
Matriz GUT (Gravidade, Urgência, Tendê
# Multiplicação (GxUxT) Pontos a Desenvolver Gravidade
1 0 0
2 0 0
3 0 0
4 0 0
5 0 0

INDICADOR(ES) QUE ME
OBJETIVO PRINCIPAL DO PDI APROXIMANDO OU NÃO
#NAME?

INDICADORES QUE MED

OBJETIVOS SECUNDÁRIOS DO PDI APROXIMANDO OU NÃO
#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME?

EXEMPLO
INDICADOR(ES) QUE ME
OBJETIVO PRINCIPAL DO PDI
APROXIMANDO OU NÃO DE C
Sair da minha zona de conforto Começar projetos fora d
INDICADORES QUE MEDE(M) SE
OBJETIVOS SECUNDÁRIOS DO PDI
OU
Número de NÃO diferentes
pessoas DE CONQUIS
que c
Me comunicar melhor com as pessoas
... .
LIAÇÃO DE DESEMPENHO
Quais foram os pontos a desenvolver levantados?
so não tenha uma avaliação de 1
empenho prévia, discuta com a
pessoa, com seu(s) líder(es) 2
eto(s) e pessoas que trabalham 3
ximo a ela quais são seus pontos
es e seus pontos a desenvolver. 4
5

ONTOS A DESENVOLVER
Gravidade, Urgência, Tendência)
Urgência Tendência # Qual Ponto a Desenvolver Priorizar?
### #NAME?
### #NAME?
### #NAME?
### #NAME?
### #NAME?

NDICADOR(ES) QUE MEDE(M) SE VOCÊ ESTÁ SE

APROXIMANDO OU NÃO DE CONQUISTAR ESSE META AO FINAL DO PERÍODO
OBJETIVO

INDICADORES QUE MEDE(M) SE VOCÊ ESTÁ SE

APROXIMANDO OU NÃO DE CONQUISTAR ESSE META AO FINAL DO PERÍODO
OBJETIVO

EXEMPLO
INDICADOR(ES) QUE MEDE(M) SE VOCÊ ESTÁ SE
META AO FINAL DO PERÍODO
APROXIMANDO OU NÃO DE CONQUISTAR ESSE OBJETIVO
Começar projetos fora do meu padrão de trabalho 2 projetos
DICADORES QUE MEDE(M) SE VOCÊ ESTÁ SE APROXIMANDO
META AO FINAL DO PERÍODO
OU
Número de NÃO diferentes
pessoas DE CONQUISTAR ESSE
que conversei peloOBJETIVO
menos 15 minutos na
10 pessoas
empresa e que nunca havia conversado
... ...
 AUTOMATICAMENTE PREENCHIDAS APÓS A RESULTADOS OBTIDOS
TAMBÉM, RESULTADOS OBTIDOS
DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS NA ABA "ANÁLISE E AO LONGO DO ANO PARA OS
Mês Tipo de Objetivo Objetivo Indicador Meta
January/2022 Principal #NAME? 0
February/2022 Principal #NAME? 0
March/2022 Principal #NAME? 0
April/2022 Principal #NAME? 0
May/2022 Principal #NAME? 0
June/2022 Principal #NAME? 0
July/2022 Principal #NAME? 0
August/2022 Principal #NAME? 0
September/2022 Principal #NAME? 0
October/2022 Principal #NAME? 0
November/2022 Principal #NAME? 0
December/2022 Principal #NAME? 0
January/2022 Secundário #NAME? 0
February/2022 Secundário #NAME? 0
March/2022 Secundário #NAME? 0
April/2022 Secundário #NAME? 0
May/2022 Secundário #NAME? 0
June/2022 Secundário #NAME? 0
July/2022 Secundário #NAME? 0
August/2022 Secundário #NAME? 0
September/2022 Secundário #NAME? 0
October/2022 Secundário #NAME? 0
November/2022 Secundário #NAME? 0
December/2022 Secundário #NAME? 0
January/2022 Secundário #NAME? 0
February/2022 Secundário #NAME? 0
March/2022 Secundário #NAME? 0
April/2022 Secundário #NAME? 0
May/2022 Secundário #NAME? 0
 June/2022 Secundário #NAME? 0
July/2022 Secundário #NAME? 0
August/2022 Secundário #NAME? 0
September/2022 Secundário #NAME? 0
October/2022 Secundário #NAME? 0
November/2022 Secundário #NAME? 0
December/2022 Secundário #NAME? 0
January/2022 Secundário #NAME? 0
February/2022 Secundário #NAME? 0
March/2022 Secundário #NAME? 0
April/2022 Secundário #NAME? 0
May/2022 Secundário #NAME? 0
June/2022 Secundário #NAME? 0
July/2022 Secundário #NAME? 0
August/2022 Secundário #NAME? 0
September/2022 Secundário #NAME? 0
October/2022 Secundário #NAME? 0
November/2022 Secundário #NAME? 0
December/2022 Secundário #NAME? 0
January/2022 Secundário #NAME? 0
February/2022 Secundário #NAME? 0
March/2022 Secundário #NAME? 0
April/2022 Secundário #NAME? 0
May/2022 Secundário #NAME? 0
June/2022 Secundário #NAME? 0
July/2022 Secundário #NAME? 0
August/2022 Secundário #NAME? 0
September/2022 Secundário #NAME? 0
October/2022 Secundário #NAME? 0
November/2022 Secundário #NAME? 0
December/2022 Secundário #NAME? 0
TADOS OBTIDOS
ÉM, RESULTADOS AO
OBTIDOS APÓS LONGO
PREENCHER DO "E"
AS COLUNAS ANO
E "F" COM AS METAS E RESULTADOS
LONGO DO ANO PARA OS GRÁFICOS ABAIXO SERÃO ATUALIZADOS AUTOMATICAMENT
Resultado Obtido
S METAS E RESULTADOS OBTIDOS OS
DOS AUTOMATICAMENTE
 COLABORADORES
Já pensou gerar todos esses gráficos, metas e PDIs de maneira autom
eficiente!

Quero Tornar Meu RH Eficiente!

ORES
s de maneira automatizada?

ficiente!