Instituto Superior Politécnico Kalandula

Psicologia do Trabalho

Seminário de Investigação de Metodologia Qualitativa

Docente: Makumbazi Ferreira

Ano Académico 2023/2024/4ª Ano

Estudante: Luísa da Piedade sob o nº144893

 1. Tema:
A psicologia e Serviços Sociais
Impacto da falta de aplicação do psicólogo do trabalho no recursos
humanos nas instituições de Serviços Sociais em Lunada
Problema:
A psicologia organizacional é uma área da psicologia que se dedica a
entender os fenómenos do comportamento humano que acontecem dentro
do ambiente de trabalho, é também chamada de psicologia do trabalho, que
se empenha em resolver as problemas relacionados com a gestão de
recursos humanos ou gestão de pessoas dentro de uma instituição. Bastos
(1988).
As condições de segurança no trabalho constituem, hoje, uma realidade
com uma relevância incontornável, quer no domínio da qualidade de vida,
qualificação e realização pessoais, quer em matéria de competitividade das
empresas.
Assim, o problema encontrado é:
 Quais são as causas da falta de Aplicação do Psicólogo
Organizacional no RH, em Instituições de Serviços de Acção
Sociais em Luanda.

2. Justificativa
A razão para a escolha deste tema surge no momento de analise, do
sofrimento e das péssimas condições organizacional de trabalho, visto que
há uma desordem no que concerne ao atendimento ao público, ao
pagamentos de contribuições, como também no pagamento de pensões aos
beneficiários.
O tema é importante pois os problemas organizacional em Angola e em
particular em Luanda, é um assunto que se pode deixar para trás, pois para
o bom funcionamento das instituições, no que toca o RH, é necessário que
haja o psicólogo, não só, como também a aplicação do psicologia
organizacional.
O impacto deste projecto vai cingir apenas na promoção da inclusão e na
aplicação da psicologia organizacional que também buscará o bom e
favorável ambiente de trabalho dentro das instituições e garantirá a boa
gestão de pessoas. Não somente ao acesso ao RH, mas, sobretudo, todas as
condições necessárias para que se dê o efectivo na maioria dos
trabalhadores, mantendo o respeito às suas diferentes necessidades.
 3. Objectivo geral:
Analisar o Impacto da falta de aplicação do psicólogo do trabalho no
recursos humanos nas instituições de Serviços Sociais em Lunada
3.1. Objectivos específicos:
Identificar as causas da falta de aplicação do psicólogo do trabalho no
recursos humanos nas instituições de Serviços de Acção Sociais em Lunada
Descrever as causas da falta de aplicação do psicólogo do trabalho no
recursos humanos nas instituições de Serviços de Acção Sociais em Lunada
Propor boas medidas e estratégias para garantir a aplicação da Psicologia do
trabalho no Instituto Nacional da Acção Social.
4. Delimitação
O presente trabalho delimita-se a analisar o Impacto da falta de Aplicação
do Psicólogo do Trabalho no Recursos Humanos nas Instituições de
Serviços Sociais em Lunada.