UNIQ FACULDADE DE QUIXERAMOBIM

PSICOLOGIA

FRANCISCO ALMIR FRUTUOSO SEVERO JÚNIOR

CULTURA E MUDANÇA NAS INSTITUIÇÕES

CLAUDIONE CAVALCANTE

QUIXERAMOBIM
2023
 • RESUMO CRITICO

Analisar filme "Um senhor estagiário" e produzir resumo crítico

abordando a cultura organizacional apresentada e a inserção dos
personagens principais nessa cultura ("o Senhor estagiário" e a
"idealizadora da empresa").

O filme "Um Senhor Estagiário", dirigido por Nancy Meyers e lançado em

2015, é uma comédia dramática que oferece uma visão perspicaz da cultura
organizacional contemporânea e da inserção dos personagens principais, Jules
Ostin (interpretada por Anne Hathaway), a idealizadora da empresa, e Ben
Whittaker (interpretado por Robert De Niro), o "Senhor Estagiário".

O longa nos apresenta à cultura da empresa, uma startup de moda online

comandada por Jules. Desde o início, percebemos uma cultura organizacional
moderna e ambiciosa. A empresa é apresentada como um ambiente de trabalho
frenético, onde a inovação, a juventude e o ritmo acelerado são altamente
valorizados. Jules é retratada como uma mulher poderosa e inspiradora, mas
também como uma líder que lida com dificuldades para manter o equilíbrio entre
sua vida profissional e pessoal.

Por outro lado, temos Ben, um viúvo de 70 anos que se torna estagiário
na empresa como parte de um programa de inclusão de idosos. A sua inserção
nesse ambiente de trabalho é inicialmente repleta de desafios. Ben representa
uma geração mais tradicional, que valoriza o trabalho árduo, o respeito e a
experiência acumulada ao longo dos anos. A cultura da empresa, focada em
tecnologia, velocidade e juventude, parece estranha e intimidante para ele.

Um dos momentos chave do filme que exemplifica a diferença de

mentalidades entre Jules e Ben ocorre quando ele sugere a ideia de escrever
cartas escritas à mão para os clientes da empresa, algo que parece antiquado e
fora de lugar na cultura moderna da empresa. No entanto, essa ideia acaba
provando ser um sucesso, demonstrando a importância da experiência e da
perspectiva de Ben no local.
 Além disso, a interação entre Jules e Ben revela um conflito interessante
entre gerações e aborda questões como equilíbrio entre vida pessoal e
profissional. Jules, como a idealizadora da empresa, está sob constante pressão
e se sente sobrecarregada com as demandas de sua carreira e a necessidade
de ser uma mãe presente. Ben, com sua abordagem mais tranquila e
aconselhadora, ajuda Jules a encontrar esse equilíbrio e a enfrentar seus
desafios pessoais e profissionais.

O filme destaca a importância da diversidade de experiências e

perspectivas dentro de uma empresa. A cultura organizacional não deve ser
uniforme, ela deve permitir espaço para diferentes gerações e visões de mundo,
reconhecendo que a experiência e a sabedoria podem ser ativos valiosos.

No entanto, também é importante notar que "Um Senhor Estagiário" pode

ser visto como um filme que idealiza a figura do "estagiário sábio", sugerindo que
a experiência de vida de Ben é a chave para resolver todos os problemas da
empresa e da vida de Jules. Isso pode ser uma simplificação exagerada da
complexidade das questões organizacionais e pessoais.

Em suma, "Um senhor estagiário" apresenta uma cultura organizacional

dinâmica e inovadora, porém questiona a supervalorização da juventude e da
inexperiência. O filme faz uma crítica sutil à pressão constante pela inovação e
destaca a importância de valorizar a sabedoria adquirida ao longo dos anos.
Além disso, a história aborda temas relacionados à igualdade de gênero no
mercado de trabalho e à busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.