PREVENÇÃO AO ASSÉDIO MORAL, SEXUAL E OUTRAS

VIOLÊNCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Esse DDS aborda tema “NOVO na CIPA Atual”, atribuindo a esta, a Prevenção ao Assédio Moral, Sexual e Outras
formas de violência no ambiente de trabalho.

A empresa DEDINI, em cumprimento da Lei 14.457/2022, reitera que todos os seus funcionários e dirigentes devem
envidar esforços para evitar toda forma de assédio, seja ele moral, sexual, importunação sexual e qualquer violência no
ambiente de trabalho, acolher denunciantes e denunciar os casos concretos:

LEMBRANDO QUE:

Assédio moral: consiste na exposição prolongada e repetitiva de alguém à difamação,

situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. Caracteriza-se pela
repetição deliberada de gestos, palavras (orais ou escritas), pelo uso de símbolos, objetos, desenhos, imitações,
caricaturas e/ou comportamentos.

Exemplos práticos que devem ser evitados: Chamar alguém pelo apelido. Nem sempre
a pessoa gosta do apelido que tem, principalmente se remeter a alguma condição física, racial, de opção sexual, etc.

Assédio sexual: ato de constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou

favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao
exercício de emprego, cargo ou função (Código Penal, art. 216-A).

A CIPA e o RH receberão as denúncias via Disque Denúncias (3403-5454) ou via

caixa de sugestões disponibilizada em cada unidade. Não sendo necessário se identificar.

Lembre-se que, caso chegue ao seu conhecimento algum caso concreto, você deve
tratá-lo com sigilo, pois a divulgação de fatos de caráter dessa natureza também pode ser punido na forma da Lei.
Evitem comentários desnecessários.

Toten com
caixa de
sugestões
disponível Caldeiraria Ramal: 5454
nas
unidades:

Fundição
Disposição das caixas de sugestões:

Caldeiraria: área de lazer

Fundição: área de lazer
Mec.Vila: próximo portaria
Mec.Vila
Juntos podemos criar um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.