VIGILÂNCIA EM AMBIENTES E

PROCESSOS DE TRABALHO
Ben Hur Monson Chamorra - CEREST Serra
SAÚDE

Estado de completo bem-estar físico, mental e social.

OMS.
BASE LEGAL
PORTARIA 3120/1998/MS

DIRETRIZES DE IMPLANTAÇÃO DA VIGILÂNCIA

EM SAÚDE DO TRABALHADOR NO SUS – SVS/MS -
2014

CONSTITUIÇÃO FEDERAL 1988

PLANSAT 2012 - DECRETO Nº 1.254, DE 29

DE SETEMBRO DE 1994
BASE LEGAL CONSTITUIÇÃO FEDERAL 1988

ART. 200. AO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE COMPETE, ALÉM

DE OUTRAS ATRIBUIÇÕES, NOS TERMOS DA LEI:

II - EXECUTAR AS AÇÕES DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA E

EPIDEMIOLÓGICA, BEM COMO AS DE SAÚDE DO
TRABALHADOR;

VIII - COLABORAR NA PROTEÇÃO DO MEIO AMBIENTE,

NELE COMPREENDIDO O DO TRABALHO.
BASE LEGAL CONSTITUIÇÃO FEDERAL 1988

ART. 23. É COMPETÊNCIA COMUM DA UNIÃO, DOS

ESTADOS, DO DISTRITO FEDERAL E DOS MUNICÍPIOS:

II - CUIDAR DA SAÚDE E ASSISTÊNCIA PÚBLICA, DA

PROTEÇÃO E GARANTIA DAS PESSOAS PORTADORAS DE
DEFICIÊNCIA;

VI - PROTEGER O MEIO AMBIENTE E COMBATER A

POLUIÇÃO EM QUALQUER DE SUAS FORMAS;
 CONCEITUAÇÃO
“ Vigilância em Saúde do Trabalhador
compreende uma atuação contínua e
sistemática, no sentido de detectar, conhecer,
pesquisar a analisar os fatores determinantes e
condicionantes dos agravos à saúde
relacionados aos processos e ambientes de
trabalho.”
PORTARIA MS 3120/1998
DIRETRIZES
As ações da vigilância em saúde do trabalhador têm caráter
proponente de mudanças e regulação dos processos de
trabalho, a partir das análises epidemiológica, tecnológica, social
em uma ação múltipla e interinstitucional.
DIRETRIZES
Deve ser destacada a natureza ética e antecipatória de suas ações,
numa perspectiva de regulação das atividades produtivas a partir da
negociação continuada com vista à promoção da saúde no ambiente
de trabalho. Adotando-se formas de negociação e acompanhamento
que atualize e supere o marco regulatório.
ATRIBUIÇÕES

Planejar, executar e avaliar

sobre situações de risco à
saúde dos trabalhadores e os
ambientes e os processos de
trabalho;
ATRIBUIÇÕES

Verificar a ocorrência de
anormalidades,
irregularidades e a
procedência de denúncias de
inadequação dos ambientes
e processos de trabalho,
apurar responsabilidades e
recomendar medidas
necessárias para promoção
da saúde dos trabalhadores;
ATRIBUIÇÕES

Efetuar inspeções sanitárias

nos ambientes de trabalho,
identificar e analisar os riscos
existentes, bem como propor
medidas de prevenção
necessárias;
ATRIBUIÇÕES

Estabelecer estratégias de
negociação com os
empregadores formalizadas
por termos, acordos e outras
formas, para promoção de
saúde dos trabalhadores
garantindo a sua
participação.
OBJETIVOS
Planejar, executar e avaliar intervenções sobre os aspectos
tecnológicos, sociais, organizacionais e epidemiológicos de forma
a eliminar os fatores condicionantes e determinantes dos agravos
à saúde.
METODOLOGIA

Avaliação do processo, do ambiente e das condições em que o

trabalho se realiza, identificando os riscos e cargas de trabalho a
que o trabalhador está sujeito, nos seus aspectos tecnológicos,
ergonômicos e organizacionais..
METODOLOGIA
PRESENÇA DE PERIGOS E RISCOS OCUPACIONAIS

RH, AMBULATÓRIO, SESMT E CIPA

PROGRAMAS DE GERENCIAMENTO (PGR, PCMSO,

AET, PCA...)

LEVANTAMENTOS ESTATÍSTICOS (ACT, QUEIXAS,

ABSENTEÍSMO E ANÁLISE POPULACIONAL)
METODOLOGIA
SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO REFERENTE À
GESTÃO DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO;

INSPEÇÃO DOS AMBIENTES E PROCESSOS DE

TRABALHO;

FILMAGENS, FOTOGRAFIAS;

RECOLHIMENTO DE RELATOS DOS TRABALHADORES;

EMISSÃO DE RELATÓRIO COM OBSERVAÇÕES E

RECOMENDAÇÕES.
RESULTADOS

MELHORES VALORIZAÇÃO DA CASOS NEGATIVOS -

CONDIÇÕES DE CULTURA DE SAÚDE E AÇÕES INTERINSTITUCIONAIS:
TRABALHO PARA OS DA SEGURANÇA DO MPT E MT.
TRABALHADORES; TRABALHO COM AÇÕES
PREVENTIVAS CONTRA
O ADOECIMENTO;
 OBRIGADO!

“A SOLIDARIEDADE É O SENTIMENTO QUE MELHOR EXPRESSA O RESPEITO PELA

DIGNIDADE HUMANA.”
FRANZ KAFKA

CERESTSERRA@CAXIAS.RS.GOV.BR