1.

cultura organizacional é um conjunto de ideias, vivências e práticas

compartilhados por pessoas que atua na mesma empresa
2. A cultura organizacional compõe a singularidade da empresa através dos
costumes, essa singularidade serve como guia para todas as atividades da empresa
3. A cultura organizacional é organizado pelo pensamento unânime e
coletivo dos colaboradores da empresa, é composta por valores e propósitos da
empresa
4. A empresa se torna um ambiente saudável e de harmonia, repassa para os
colaboradores as expectativas da empresa
5. Quando fraca, há falhas como choque de valores, menor grau de
comprometimento
6. Uma empresa mais competitiva e uma empresa mais alinhada aos seus
propósitos
7. Clima organizacional é a qualidade do ambiente de trabalho, um ambiente
saudável e de satisfação para todos
8. A análise do clima organizacional pode auxiliar no rendimento da
empresa pois na análise é possível um mapeamento com pontos a melhorar e pontos
fortes da empresa
9. Cultura organizacional é a personalidade da empresa e não se altera com
frequência, já o clima organizacional é o estado de espírito da empresa e pode se
alterar com facilidade