CLima e cultura

organizacional
CLIMA Organizacional
O clima organizacional é o ambiente gerado pelas
práticas dos trabalhadores de uma empresa e
materializa-se nas atitudes que eles têm para se
relacionar. O clima depende de muitos fatores, e o
primeiro deles é a importância que a própria
empresa atribui a ele.
BENEFÍCIOS de um
clima organizacional
Um bom clima organizacional é um dos
elementos que contribuem para
melhorar e promover a qualidade geral
dos processos de trabalho e aumentar o
comprometimento, a participação ativa,
o sentimento de pertencimento e a
eficácia da equipe.
Clima organizacional nas
instituições
Ela ajuda a melhorar a capacidade de
comunicação, aprimora a capacidade
de resolver problemas e contribui para o
desenvolvimento da criatividade.
o clima organizacional, é necessário
analisar e compreender os sentimentos,
opiniões e pensamentos dos
colaboradores
Cultura organizacional
Cultura organizacional (também chamada de
cultura empresarial e corporativa) é o conceito
que define a forma com que a organização
conduz seus negócios e em como trata seus
clientes e parceiros. E, nisso, envolve práticas,
políticas e comportamentos que são reflexo da
cultura.
Elementos de uma cultura
organizacional
A cultura organizacional de uma empresa precisa ser
pensada a partir de pontos essenciais comuns. Esses
pontos são importantes para concretizar a cultura
empresarial. Além disso, é um método eficiente para
encontrar a missão, os valores e os objetivos da
empresa.
Os principais pontos
a serem
considerados são:
1° Crenças da empresa: são
definidas a partir da convivência das
pessoas em grupo;
2° Valores organizacionais:
considerando-se o peso que cada
coisa tem dentro da organização;
3° Costumes a serem
exercidos: considerando que
eles são a materialização dos
valores e crenças;
4° Ritos e atividades: são
desenvolvidas com
frequência visando o
aperfeiçoamento;
cerimônias realizadas: formal
e informalmente, pelos
membros da empresa.
Qual a importância de uma
cultura organizacional ?
A cultura organizacional é o
reflexo da ética e da moral que a
empresa possui, ela orienta de
forma natural os caminhos a
serem seguidos. É ela quem guia
as decisões e prepara a empresa
para o futuro.
Conclusão
Clima e cultura organizacional positivos nas
empresas ajudam a atingir uma boa reputação
no mercado de trabalho. Isso porque geram
uma melhora na imagem da organização,
promovendo-a como um bom lugar para se
trabalhar. Isso facilita o recrutamento e a
retenção dos melhores talentos.
Agradecemos a todos
pela atenção!