A cultura organizacional é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa, pois

influencia diretamente o desempenho e os resultados. Para que essa cultura seja eficaz, a
empresa precisa entender sua importância e conhecer os diferentes tipos que existem.

Basicamente, a cultura organizacional é o conjunto de valores, percepções e práticas que

orientam o comportamento dos funcionários dentro da empresa. Ela é importante porque
reflete os valores éticos e morais da empresa, orienta os caminhos a serem seguidos e
promove um relacionamento saudável entre os funcionários. Isso resulta em maior
produtividade, satisfação dos clientes e uma cultura forte e saudável.

Algumas empresas investem em treinamentos e valores que são repetidamente

demonstrados aos funcionários, além de costumes e tradições, como a TRANSPES, que é
conhecida por seus valores e produtividade. No entanto, é importante lembrar que nem
todas as empresas valorizam a flexibilidade dos funcionários dentro da empresa, e existem
diferentes tipos de culturas organizacionais, tais como:

Cultura de Poder: enfatiza a formação de resultados e incentiva a competição entre os

funcionários, limitando seu crescimento dentro da empresa.

Cultura de Tarefas: designa tarefas específicas para cada funcionário, melhorando o

desempenho e a comunicação, mas tornando o monitoramento de tarefas mais complicado.

Cultura de Pessoas: foca nos funcionários e valoriza suas opiniões e desenvolvimento, para
o crescimento tanto da empresa quanto do funcionário.

Cultura de Papéis: enfatiza a hierarquia e a importância de seguir as regras, dificultando a

flexibilidade e a sugestão de ideias pelos funcionários, o que pode prejudicar o
desenvolvimento da empresa.

Em resumo, a cultura organizacional é essencial para o sucesso de uma empresa, e cada

tipo de cultura tem suas vantagens e desvantagens. Cabe à empresa escolher aquela que
melhor se adapta às suas necessidades e valores.