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INICIAIS DATA
Preparado por:
Aprovado por:
Aprovado por:
Este formulário documenta o processo de planejamento do trabalho de auditoria, sendo o seu preenchimento
obrigatório em cada exercício antecedendo ao início da execução dos trabalhos. Outrossim, vale salientar que para
desenvolver o processo de planejamento faz-se necessário conjugar as informações, sobre o cliente, contidas na Pasta
Permanente (dados cadastrais, análises, etc.) e na própria pasta corrente relativa aos exercícios corrente e anterior,
conforme o caso. Para os casos não aplicáveis, utiliza-se a referência N/A (não aplicável)
- Sócio responsável:
- Gerente responsável:
- Supervisores:
EQUIPE DE CAMPO:
Nome Função Tarefas a desempenhar
Parecer s/ DC´S
Relatório ...........
Relatório ...........
Relatório ...........
1.4 PREVISÃO DA PROGRAMAÇÃO DE VISITAS ( Programação Detalhada Vide Anexo ... )
Especificação dos Trabalhos Data Quantidade de
Horas
- Trabalhos Intermediários ou de ínterim:
- Acompanhamento do Inventário:
- Trabalho pré-final:
- Final:
- Outras:
1.8 ASPECTOS ESPECIAIS DE ORDEM CONTÁBIL, FISCAL, OPERACIONAL, ETC. QUE PELOS EFEITOS
QUE VENHAM A PRODUZIR NAS DF´s REQUEIRAM ATENÇÃO
1.10 ASSUNTOS QUE EXIGEM CONSULTAS COM ESPECIALISTAS (externos ou da própria auditoria)
Observação: A consulta deve ficar registrada em correspondência ou memorando de reunião, para efeito de
arquivamento na pasta permanente.
1.13 ORÇAMENTO DE HORAS PARA EXECUÇÃO DO TRABALHO (Extrair da cédula 2 – Controle de Horas e
de Programação )
Observação: Considerar, entre outros aspectos, o que segue: a filosofia administrativa e o estilo operacional do cliente
(p.ex.: suas atitudes e maneiras de agir perante relatórios financeiros e assumir riscos nos negócios, importância dada a
atingir metas financeiras e não financeiras, etc.) / Estrutura organizacional, o papel e a eficácia do Conselho Fiscal (se
aplicável) / métodos de comunicar a delegação de auditoria e responsabilidade / métodos de controle administrativo
(planejamento estratégico, orçamentos, a identificação de desvios do desempenho planejado, a identificação de
variações, sistemas e métodos de monitoração, manutenção de um sistema efetivo de recrutamento, treinamento e
avaliação de empregados etc.) / quaisquer controles externos sobre a entidade (p/ ex: exigências de órgãos
regulamentadores):
Riscos Correlatos:
Comentários Adicionais:
Estratégia da auditoria.
- Ínterim:
- Final:
- Total: