MENSAGEM AOS GESTORES

Apresentação do Programa

A Embraer em conjunto com a Universidade Federal de São Carlos (UFSCar)

estará implementando nos próximos dois anos o seu Programa de Ergonomia
Industrial. Esta iniciativa visa adequar as situações de trabalho na empresa aos
preceitos da NR 17 do Ministério do trabalho, bem como, colocar a empresa
em consonância com as práticas usuais nas organizações líderes do setor
aeronáutico e aeroespacial.

Objetivos do Programa

O programa visa o desenvolvimento de ações que possibilitem a empresa

preservar a saúde e a produtividade dos seus empregados, por meio da
capacitação do corpo técnico para a aplicação e difusão da base conceitual da
ergonomia na concepção do trabalho. Ao final do período de implantação do
programa, nosso corpo técnico estará apto para:

a) diagnosticar os aspectos determinantes das situações de trabalho;

b) analisar, testar e implantar mudanças positivas nas situações de
trabalho;
c) Implementar programas de autocuidado ocupacional e na vida cotidiana;
e,
d) Implementar programas de reabilitação e reinserção profissional.

Fundamentação do Programa

O Programa de Ergonomia estará fundamentado conceitualmente em três

campos do conhecimento:

a) Análise ergonômica do trabalho, cujo papel é revelar os diferentes

determinantes sobre as situações do trabalho, sejam no campo técnico
ou organizacional.
b) Design de engenharia, objetivando transformar as recomendações da
análise ergonômica em soluções que integrem os diferentes aspectos
envolvidos nas situações de trabalho.
c) Pesquisa participativa, a qual fornece mecanismos que permitem a
integração das equipes Embraer e UFSCar na contenção coletiva dos
problemas e do campo de soluções possíveis, olhando a realidade da
empresa e considerando as diferentes interpretações dos envolvidos
(trabalhadores, supervisores, gestores, médicos, técnicos e
pesquisadores).
Fases do Programa

Fase 1: de 0 a 3 meses.

a) Levantamento antropométrico e caracterização da população de

trabalhadores.

Objetiva estabelecer a base sobre a qual será desenvolvido o programa.

Cerca de 10% da população da área de produção será avaliada por
meio da tomada de mediadas do corpo e entrevistas.

b) Diagnóstico

Objetiva caracterizar os indicadores de saúde nas diferentes tecnologias

de produção.

Fase 2: de 3 a 9 meses.

a) Análise Ergonômica do Trabalho em 100 postos de trabalho.

Objetiva analisar e promover ações de mudanças positivas em 100

diferentes situações de trabalho nas tecnologias Material Composto,
Montagem e Cablagem.

b) Treinamento básico de projetistas de métodos&processos e de

ferramental.

Objetiva capacitar profissionais para incorporarem em suas práticas

conceitos fundamentais de ergonomia.

c) Implantação de um programa de reabilitação, reinsersão e de boas

práticas.

Objetiva difundir junto à população de trabalhadores da área de

produção práticas de autoconhecimento corporal úteis para a prevenção
da saúde no trabalho e na vida cotidiana, bem como, orientar a
reabilitação e reintegração de profissionais à atividades produtivas.

Fase 3: de 10 a 18 meses.

a) Análise Ergonômica do Trabalho em 150 postos de trabalho.

Objetiva analisar e promover ações de mudanças positivas em 150

diferentes situações de trabalho nas demais áreas tecnológicas da
empresa.

b) Treinamento avançado de projetistas de métodos&processos e de

ferramental.
 Objetiva capacitar profissionais para incorporarem em suas práticas
conceitos fundamentais de ergonomia.

Fase 4: após 19 meses.

a) Consolidação do Sistema Embraer de Ergonomia Industrial.

Objetiva a consolidação do programa formalizando um banco de

informações em ergonomia industrial aeronáutica e disponibilizando para o
corpo técnico da empresa instrumental de análise e síntese ergonômica.

b) Auditoria e revisão geral do programa.

Objetiva submeter o programa à crítica de especialistas externos visando o

aperfeiçoamento e a manutenção do mesmo.

Estrutura Organizacional do Programa

Para a execução deste programa estabelecemos uma estrutura organizacional

que é composta por gerentes de produção, engenharia e medicina ocupacional,
como segue:

COMITÊ DIRETOR

COORDENAÇÃO

GESTORES DE GESTORES DE
TRABALHO REINSERÇÃO

CONSULTORIA
Responsabilidades e Participantes

a) Comitê Diretor

Define objetivos do programa priorizando as ações e aloca os recursos

necessários, estabelece a política de reinserção além de apoiar o trabalho
da consultoria.

Participantes: Engºs Almir, Rocha, Baltieri e Spinell (produção); Engºs

Luiz Alberto, Leonel e Ângela (infra-estrutura); Engº Astor (CIPA); e,
Dr. Carlos Eduardo (medicina ocupacional)

b) Coordenação

Responsável pelo acompanhamento das atividades da consultoria e

reinserção de pessoal além de monitorar o programa e dar assessoria aos
grupos de trabalho.O grupo coordenador tem por missão principal agregar
todos os dados do programa, transformando-se no centro de competência
em ergonômica da empresa.

Participante: Engº José Rejane (produção); Ângela, Pereira (infra-

estrutura); Dr. Carvalho (medicina ocupacional).

c) Grupos de trabalho

É responsável por:

- avaliar e propor ações para os postos de trabalho críticos;

- reintegrar pessoal conforme política;
- simular virtualmente os postos de trabalho;
- coordenar a implementação das ações delineadas pela consultoria
dos postos de trabalho.

Participantes: Área produtiva – coordenação; Infra-estrutura – técnico da

área; Engº de produção – ferramental e métodos e processos; Recursos
Humanos – médico do trabalho.

d) Grupo de reinserção

Faz a reintegração do pessoal e atua como agente facilitador para serviços

compatíveis.

Participantes: Área produtiva – supervisores; Recursos Humanos –

assistente social, seleção de pessoal e médico do trabalho.

e) Consultoria

As atividades da consultoria abrangem:

- estudo de levantamento antropométrico;

 - avaliação e solução técnica dos postos de trabalho;
- treinamento e elaboração de manual técnico;
- apoio e suporte técnico ao gripo de trabalho;
- treinamento.

Plano De Comunicação Do Programa De Ergonomia

O Plano de Comunicação visa a divulgação e o esclarecimento das fases do

Programa de Ergonomia.

a) Mensagem aos Gestores da produção

Este item do programa esclarece o objetivo e as fases do programa de

ergonomia.

b) Carta aos funcionários

Uma amostra envolvendo cerca de 10% da população de trabalhadores nas

áreas de produção receberá uma carta convite para participar da pesquisa
de caracterização através da realização do levantamento antropométrico e
entrevista.

c) Reunião com os supervisores

Para os supervisores haverá uma palestra de divulgação e esclarecimento

dos aspectos do programa de ergonomia.

d) Divulgação para a CIPA

Também será divulgado a CIPA todo o conteúdo programático do

programa.

e) Cartilha para Gestores da produção

Detalhamento do projeto para conhecimento, acompanhamento e

cooperação.