INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE MINAS

GERAIS – CAMPUS BAMBUÍ

BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Tawane Cristielle Macedo Borges

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO -

CURSO BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Bambuí
2023
 TAWANE CRISTIELLE MACEDO BORGES

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO

CURSO BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Relatório final de Estágio Obrigatório

apresentado ao Curso Bacharelado em
Engenharia de Produção do Instituto Federal
de Minas Gerais - Campus Bambuí para
obtenção do grau de bacharel em Engenharia
de Produção.
Orientador: Gilberto Augusto Soares

Bambuí
2023
2
 Tawane Cristielle Macedo Borges

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO

CURSO BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Relatório final de Estágio Obrigatório

apresentado ao Curso Bacharelado em
Engenharia de Produção do Instituto Federal
de Minas Gerais - Campus Bambuí para
obtenção do grau de bacharel em Engenharia
de Produção.

Aprovado em: ___ / ___ / ______ pela banca examinadora:

___________________________________________________
Prof. (Orientador)
Gilberto Augusto Soares

__________________________________________________
Prof.

_________________________________________________
Prof.

3
 Dedico este trabalho a meus pais Josiane e
Edilson aos meus amigos e familiares que sempre
me apoiaram e me motivaram em toda a minha
trajetória.

AGRADECIMENTOS
4
 Quero expressar minha sincera gratidão a todos que estiveram ao meu lado durante a
jornada de elaboração deste trabalho, aos meus amigos; familiares; a instituição; professores e
ao meu orientador.
Todo o apoio, incentivo e orientação foram essenciais para que esse momento fosse
alcançado.
Obrigado por compartilharem seus conhecimentos e tempo comigo.
Por fazerem parte desse momento significativo da minha vida acadêmica.

5
 LISTA DE ILUSTRAÇÕES
Figura 1 – OSS..........................................................................................................................18
Figura 2 - Matriz do Inventário de Riscos................................................................................19
Figura 3 - PGR..........................................................................................................................26
Figura 4 - LTCAT.....................................................................................................................27
Figura 5 - Fluxograma PAE......................................................................................................28
Figura 6 - Ficha de controle de fornecimento e utilização de EPI............................................29
Figura 7 - Matriz de Treinamento.............................................................................................30
Figura 8 - Programa De Capacitação Das Empresas................................................................30
Figura 9 - Avaliação de Ruído Ocupacional.............................................................................31
Figura 10 - LTIP.......................................................................................................................31
Figura 11 - Luxímetro; Digital; Anemômetro Termométrico Digital; Termo-higrômetro.......32

6
 SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO............................................................................................................................8
2. DESENVOLVIMENTO...............................................................................................................9
2.1. Identificação do campo de estágio.......................................................................................9
2.1.1. Identificação do Estagiário....................................................................................................9
2.1.2 Identificação do local que ofereceu o estágio.......................................................................9
2.1.3 Área onde foi realizado o estágio..........................................................................................9
2.2 Apresentação do local.........................................................................................................10
2.2.1 Serviços Oferecidos..............................................................................................................10
2.2.1.1 Serviços Meio Ambiente......................................................................................................10
2.2.1.2 Serviços Rurais, Topografia E Agrimensura.........................................................................11
2.2.1.3 Segurança Do Trabalho........................................................................................................11
2.2.1.4 Treinamentos E Cursos.........................................................................................................12
2.2.1.5 Higiene Ocupacional E Ergonomia.......................................................................................13
2.2.1.6 Serviços Civil, Arquitetura E Combate A Incêndio..............................................................14
2.2.1.7 Mecânica..............................................................................................................................15
2.2.1.8 Elétrica.................................................................................................................................15
2.2.2 Missão, Visão e Valores.......................................................................................................16
2.2.2.1 Missão..................................................................................................................................16
2.2.2.2 Visão....................................................................................................................................16
2.2.2.3 Valores.................................................................................................................................16
2.3 Atividades desenvolvidas....................................................................................................17
3 CONCLUSÃO............................................................................................................................33
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................................................................36

7
1. INTRODUÇÃO

O presente relatório tem como intuito salientar o aprimoramento dos

conhecimentos teóricos acadêmicos que adquiri durante a Graduação do Curso de Engenharia
de Produção, conjuntamente com as experiências proporcionadas no Estagio Supervisionado
realizado na empresa Ética Verde Consultoria Ambiental.
Sendo que a empresa do estágio tem seu ramo de atividade econômica principal
em serviços de engenharia, o qual busca eliminar todos os riscos ocupacionais e evitar
acidentes. Para isso são feitas as visitas nas companhias parceiras, detectando itens não
conformes perante ao atendimento da legislação, como itens principais o uso de EPI’s,
treinamentos, medidas de controle individuais e coletivas, e toda a parte de ergonomia, como
mobiliário, iluminação, temperatura, ventilação e demais. Lembrando que todos os
funcionários passam por treinamentos de integração e treinamento periódico, tais como, EPI,
Ergonomia, Transporte Manual de Cargas, Acidente do Trabalho e muitos outros em
segurança do trabalho.
Vale destacar que o referente estagio foi orientado pelo professor Gilberto
Augusto Soares com uma carga horaria total de 720 horas. Sendo abordadas as áreas do
conhecimento acadêmico como, Segurança do Trabalho, Pacotes Office, Engenharia
Ergonômica, Gestão Ambiental e Matriz de Riscos, entre outras áreas que capacitaram novas
experiencias dentro da organização referida.
De acordo com TONINI e MELO (2015), o Estágio Supervisionado em
Engenharia é considerado um ato educativo pela legislação atual, permitindo que os futuros
engenheiros apliquem seus conhecimentos na prática em ambientes de trabalho reais. Essa
etapa, que envolve a supervisão tanto da instituição de ensino quanto da empresa, tem como
objetivo desenvolver as habilidades e competências essenciais para a vida profissional. Além
disso, ele não apenas prepara os alunos como trabalhadores treinados, mas também os ajuda a
se tornarem cidadãos conscientes, integrando a aprendizagem profissional com o
desenvolvimento pessoal, tornando-se uma etapa fundamental na formação dos engenheiros.
Desta forma, como futuros engenheiros nos dá a oportunidade de ter olhar
diferencial com relação ao mundo à nossa volta, possibilitando assim um equilíbrio da
formação acadêmica com o que as empresas almejam dentro dos pré-requisitos das
experiencias profissionais e qualificações. Tendo essa visão é de grande importância obter

8
esse elo entre a instituição de ensino, o qual nos possibilita competências teóricas e o local
exercido do estágio, o qual capacita conhecimentos práticos no ramo profissional.

9
2. DESENVOLVIMENTO

2.1. Identificação do campo de estágio

2.1.1. Identificação do Estagiário

a) Endereço: Rua Alzira Torres, N ° 1480, Bairro Lava-pés – Bambuí/MG;
b) Curso: Engenharia de Produção;
c) Ano de conclusão: 2023.

2.1.2 Identificação do local que ofereceu o estágio

a) Razão Social (Nome): Ética Verde Engenharia E Consultoria Ambiental Ltda;
b) Nome Fantasia: Ética Verde Consultoria Ambiental;
c) Nº Registro (CNPJ, Insc. Estadual, Nº Conselho): 22.312.943/0001-92
Matriz;
d) Endereço: Rua Ascanio Lima, N° 03, Bairro Centro - Arcos/MG;
e) Cx. Postal: contabilidadejomac@gmail.com;
f) Fone: (37) 99935-9869;
g) CEP: 38.900.000;
h) Representante Legal Do Concedente: Hugo Rocha Silva;
i) E-Mail Do Representante: seguranca@eticaverde.com.br;
j) Fone Para Contato: (37) 99947-7928;
k) Área De Atuação Do Estagiário: Segurança do trabalho.

2.1.3 Área onde foi realizado o estágio

a) Data de início: 31/03/2023;
b) Data de término: 02/10/2023;
c) Carga horária semanal: 30horas/semanas;
d) Carga horária total: 720horas;
e) Supervisor de estágio: Hugo Rocha Silva;
f) Departamento / setor de realização do estágio: Filial Ética Verde
Engenharia em Bambuí.

10
2.2 Apresentação do local

A Ética Verde Engenharia e Consultoria é uma empresa que atua nos

segmentos de Meio Ambiente, Segurança do Trabalho, Mecânica, Civil, Arquitetura,
Elétrica, Ergonomia, Higiene Ocupacional, Topografia, Georreferenciamento, Combate à
Incêndio e Treinamentos.
Sendo fundada em 2015, unificando a prestação de serviços em um só lugar,
para melhor atendimento e comodidade ao cliente. A empresa conta com profissionais
qualificados, habilitados e altamente capacitados. Além de ter atuação destacada no
município de Arcos e em toda a região, atendendo ainda em todo estado de Minas Gerais e
território nacional.

2.2.1 Serviços Oferecidos

2.2.1.1 Serviços Meio Ambiente

a) Assistência, Assessoria e Consultoria em Meio Ambiente;
b) Licenciamento Ambiental;
c) Outorga de Direito de Uso de Água;
d) Certidão de Uso Insignificante de Água;
e) Medição de Nível Estático e Dinâmico de Poços Tubulares;
f) Plano de Controle Ambiental (PCA);
g) Relatório de Controle Ambiental (RCA);
h) Estudo de Impacto Ambiental (EIA);
i) Relatório de Impacto Ambiental (RIMA);
j) Relatório de Avaliação de Desenvolvimento Ambiental (RADA);
k) Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS);
l) Programa de Educação Ambiental (PEA);
m) Acompanhamento de Condicionantes Ambientais;
n) Relatório de Impacto à Vizinhança (RIV);
o) Relatório Anual de Atividades Potencialmente Poluidoras (RAPP) - IBAMA;
p) Cadastro Técnico Federal e Certificado de Regularidade - IBAMA;
q) Certificados de Registro de Categoria - IEF;
r) Declaração de Colheita de Floresta Plantada e Produção de Carvão (DCF);
11
s) Cadastro de Plantio e Comunicação de Colheita para Exploração de Florestas;
t) Processo de Supressão de Vegetação Nativa;
u) Plano de Recuperação de Áreas Degradadas (PRAD);
v) Projeto Técnico de Reconstituição de Flora (PTRF);
w) Manifesto de Transporte de Resíduos (MTR) - FEAM;
x) Sistema Nacional de Informações sobre a Gestão dos Resíduos Sólidos
(SINIR);
y) Plano de Suprimento Sustentável (PSS) e Comprovação Anual de Suprimento
(CAS);
z) Defesa Administrativa de Auto de Infração Ambiental;
aa)Estudo Espeleológico.

2.2.1.2 Serviços Rurais, Topografia E Agrimensura

a) Levantamentos Topográficos e Planialtimétricos;
b) Georreferenciamento;
c) adastro Ambiental Rural (CAR);
d) Declaração do Imposto Territorial Rural (ITR) e Certificado de Cadastro de
Imóvel Rural (CCIR);
e) Cartão de Produtor Rural;
f) Regularização Fundiária Urbana (REURB) e rural (IRIB);
g) Processo de Retificação, Desmembramento, Fusão e Caracterização de Áreas;
h) Projeto de Loteamento Urbano e Chacreamento Rural;
i) Avaliação Patrimonial, Divisão de Heranças e Inventários;
j) Gestão Fundiária;
k) Ato Declaratório Ambiental (ADA);
l) Inventário Florestal;
m) Relatórios Ambientais Diversos.

2.2.1.3 Segurança Do Trabalho

a) Assistência, Assessoria e Consultoria em Segurança do Trabalho;
b) Consultoria e Implantação de Informações de Segurança no e-Social;
c) Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);

12
d) Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR);
e) Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);
f) Inventário de Riscos;
g) Ordem de Serviço de Segurança (OSS);
h) Plano de Atendimento à Emergência (PAE);
i) Laudo de Insalubridade – NR 15;
j) Laudo de Periculosidade – NR 16;
k) Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP);
l) Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT);
m) Inspeção e Auditoria;
n) Inventário de Produtos Químicos;
o) Análise de Risco – Análise Preliminar de Risco (APR);
p) Permissão de Trabalho (PT);
q) Mapa de Risco;
r) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);
s) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração (CIPAMIN);
t) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural (CIPATR);
u) Gestão de Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT,
SIPATMIN e SIPATR);
v) Cursos e Treinamentos.

2.2.1.4 Treinamentos E Cursos

a) Integração – NR 1, NR 18 e NR 22;
b) CIPA, CIPAMIN E CIPATR – NR 05, NR 22 e NR 31;
c) Equipamento de Proteção Individual – NR 06;
d) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) – NR 07;
e) Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (Básico e SEP) – NR 10;
f) Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais – NR-11;
g) Operação de Equipamentos (Caminhão Munck, Empilhadeira, Escavadeira,
Motoniveladora, Pá Carregadeira, Retroescavadeira) – NR 11;
h) Operação de Ponte Rolante – NR 11;
i) Operação de Talha Elétrica – NR 11;
j) Segurança em Máquinas e Equipamentos – NR 12;
13
k) Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações – NR-13;
l) Atividades e Operações Insalubres – NR 15;
m) Atividades e Operações. Perigosas – NR 16;
n) Ergonomia – NR 17;
o) Condições de Meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção – NR
18;
p) Inflamáveis e Combustíveis – NR 20;
q) Exposição Ocupacional ao Benzeno – NR 20;
r) Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração – NR 22;
s) Proteção Contra Incêndio – NR 23;
t) Resíduos Industriais – NR-25;
u) Sinalização de Segurança – NR 26;
v) Manuseio e Aplicação de Agrotóxico – NR 31;
w) Segurança na Operação de Máquinas Agrícolas– NR 31;
x) Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura,
Exploração Florestal e Agricultura – NR-31;
y) Espaço Confinado – NR 33;
z) Trabalho à Quente – NR 34;
aa)Trabalho em Altura – NR 35;
bb) Direção Defensiva.
cc) Brigada de Incêndio;
dd) Primeiros Socorros;
ee) Simulados de Emergência;
ff) Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
gg) Programa de Proteção Respiratória (PPR);
hh) Plano de Atendimento à Emergência (PAE);
ii) Capacitação de Blaster.

2.2.1.5 Higiene Ocupacional E Ergonomia

a) Assistência, Assessoria e Consultoria em Higiene Ocupacional;
b) Assistência, Assessoria e Consultoria em Ergonomia;
c) Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT);
d) Análise Ergonômica Preliminar (AEP);
14
e) Análise Ergonômica do Trabalho (AET);
f) Laudo Ergonômico;
g) Programa de Proteção Respiratória (PPR);
h) Teste de Vedação em Respiradores – Fit Test;
i) Avaliação de Ruído;
j) Avaliação de Calor;
k) Avaliação de Vibração de Corpo Inteiro (VCI);
l) Avaliação de Vibração de Mãos e Braços (VMB);
m) Avaliação de Material Particulado Sólido Suspenso no Ar;
n) Avaliação de Fumos Metálicos;
o) Avaliação de Tintas, Solventes e demais Agentes Químicos;
p) Avaliação de Gases e Vapores;
q) Avaliação de Frio;
r) Avaliação de Óleos e Graxas;
s) Avaliação de Iluminância;
t) Cursos e Treinamentos.

2.2.1.6 Serviços Civil, Arquitetura E Combate A Incêndio

a) Gerenciamento e Acompanhamento de Obras;
b) Consultoria Técnica em Arquitetura e Interiores;
c) Consultoria Técnica em Engenharia Civil;
d) Consultoria Técnica para Processo de Segurança Contra Incêndio e Pânico
(PSCIP);
e) Projeto de Segurança Contra Incêndio e Pânico;
f) Renovação e Liberação de AVCB (Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros);
g) Projeto Arquitetônico;
h) Projeto para Financiamento Casa Verde Amarela (Minha Casa, Minha Vida);
i) Projeto de Interiores;
j) Projeto Estrutural;
k) Projeto Ambiental - Estação de Tratamento de Efluente (ETE), Caixa
Separadora de Água e Óleo (CSAO) e Fossa Séptica;
l) Alteração e Readaptação de Projetos;
m) Emissão do INSS da Obra;
15
n) Instalações Hidrossanitários Residenciais;
o) Laudos Técnicos;
p) Memorial Descritivo de Imóvel;
q) Modelagem em 3D de Edificações;
r) Regularização de Alvarás;
s) Regularização de Edifícios junto ao Município;
t) Usucapião.

2.2.1.7 Mecânica
a) Assistência, Assessoria e Consultoria;
b) Laudos de Máquinas e Equipamentos NR-12;
c) Acompanhamento de Adequação de Máquinas e Equipamentos;
d) Inventário de Máquinas e Equipamentos;
e) Plano de Manutenção, Operação e Controle (PMOC) para Sistemas de
Climatização;
f) Análise de Risco de Andaimes, Plataforma Elevatória e Balancim;
g) Inspeção e Laudos de Caldeiras e Vasos de Pressão – NR13;
h) Treinamentos NR-11, NR-12 e NR-13;
i) Procedimentos;
j) Projetos Mecânicos

2.2.1.8 Elétrica
a) Serviços de Adequação NR 10 - Inventário, Levantamento, Análise de Risco e
Projetos;
b) Prontuário Elétrico;
c) Diagnóstico NR 10;
d) Estimativa de Energia do Arco Elétrico (ATPV);
e) Laudo Técnico de SPDA (Sistema de Proteção contra Descargas
Atmosféricas);
f) Automação Industrial;
g) Procedimentos;
h) Laudo de Periculosidade em Eletricidade;

16
 i) Adequação de Diagrama Unifilar e Trifilar;
j) Treinamento NR-10 Básico;
k) Treinamento NR-10 SEP (Sistema Elétrico de Potência);
l) Projeto de Aterramento e SPDA;
m) Projeto de Infraestrutura de Montagem Elétrica Industrial e Dimensionamento
de Cabos;
n) Projeto de Quadro de Distribuição;
o) Projeto Elétrico Residencial e Predial.

2.2.2 Missão, Visão e Valores

2.2.2.1 Missão

“Fornece serviços de Engenharia e Consultoria, com soluções sustentáveis,

inovadoras e diferenciadas, executando-as com eficiência, qualidade e excelência,
gerando valores para nossos clientes e parceiros. ”

2.2.2.2 Visão

“Ser uma empresa referência em nossas áreas de atuação no território

nacional, buscando o reconhecimento pelos nossos princípios e valores. ”

2.2.2.3 Valores

I. Compromisso;
II. Ética;
III. Excelência/Qualidade;
IV. Respeito;
V. Trabalho em Equipe;
VI. Responsabilidade Socioambiental;
VII. Transparência;

17
VIII. Agilidade.

18
 2.3 Atividades desenvolvidas

No presente estagio foram desenvolvidas diversas atividades, sendo elas auxiliar

nas atividades de consultoria em segurança do trabalho; criar e preencher relatórios, planilhas
de gestão; documentos internos; documentos para os clientes; montar treinamentos e slides;
atendimento e solicitação de dados aos clientes; contatos telefônicos e outros deveres como
fazer avaliações/medições em campo, ou seja, dentro das empresas.
Para obter um melhor entendimento dessas atividades exercidas serão abordadas
com maior detalhe cada aspecto de como elas foram efetuadas.
Algumas dessas atividades foram a criação de Ordem De Serviço De Segurança-
OSS, sendo que fazia a documentação sobre as informações referentes aos trabalhadores,
como o perigo de trabalho existente no ambiente; as ações da empresa para impedir ou
remover este perigo. Dando ciência aos trabalhadores sobre segurança e saúde no trabalho.
Logo esse documento é disponibilizado às empresas de modo a instruir os
empregados, através dessas OSS, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes
de trabalho ou doenças ocupacionais, com o uso de equipamentos de proteção individual
fornecidos pela empresa.
Desta forma, conforme a figura abaixo preenchia a OSS da seguinte maneira:
a) Nome do funcionário;
b) Cargo;
c) CBO;
d) Setor;
e) Função;
f) Descrição das atividades do funcionário;
g) Identificação dos respectivos riscos que o funcionário está exposto;
h) EPI’s em conformidade com asa normas vigentes.

19
 Figura 1 – OSS

Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

Outra documentação desenvolvida no estágio foi a elaboração de Inventario de

risco, conforme a Figura 2, o qual fazia o levantamento através da matriz do inventario de
risco, demostrando os tipos de riscos que cada funcionário é exposto na sua função, podendo
ser riscos físicos; mecânicos (acidentes); ergonômicos; biológicos e químicos.
Conforme o anexo I da NR-01(2020), faz a classificação dos agentes ambientais
no ambiente de trabalho. Esses agentes são agrupados em três categorias: agentes físicos,
agentes biológicos e agentes químicos, cada um representando diferentes riscos para a saúde
dos trabalhadores. Os agentes físicos incluem energia como ruídos e radiações, agentes
biológicos envolvendo microrganismos e parasitas, enquanto os agentes químicos contêm
substâncias químicas que podem causar danos à saúde.
A classificação dos agentes ergonômicos, conforme MORAES (2014) incluem
situações como exercício físico intenso, levantamento de peso manual, posturas confortáveis,
pressão para alta produtividade, ritmos de trabalho excessivos, trabalho em turnos noturnos,
20
jornadas prolongadas, monotonia, repetitividade e outros fatores que podem causar estresse
físico ou psicológico sem ambiente de trabalho. Esses elementos podem afetar a saúde e o
desempenho dos trabalhadores e são relevantes para a gestão da saúde e segurança
ocupacional.
O fator de risco de acidente refere-se à probabilidade de que um acidente ocorra e
ao impacto que esse acidente pode ter. Envolve a análise de fatores que podem levar a
situações perigosas e a avaliação dos danos potenciais resultantes dessas situações.
Geralmente, é medida considerando a probabilidade de ocorrência e a gravidade das
consequências.

Figura 2 - Matriz do Inventário de Riscos

21
22
23
24
25
26
 Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

Vale destacar que foram executadas documentações referentes aos PGR

(Programa de Gerenciamento de Riscos) das empresas contratantes, sendo que descrevia nesta
atividade a identificação e implantação de medidas de proteção ao trabalhador e também, que
serve de base para a elaboração do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
(PCMSO), obrigatório pela NR-7.
Registrava nessa parte a caracterização das exposições perigosas e dos agentes
potencialmente nocivos - químicos, físicos, biológicos e outros fatores estressores que
constituem cargas de trabalho física e mental significativas; relatando a intensidade e a
variação temporal das exposições para todos os trabalhadores; avaliando os riscos potenciais à
segurança e saúde desses; sugerindo também ações para o controle das exposições; descrevia
as avaliações ambientais realizadas na empresa; demostrando os resultados do processo de
levantamento da avaliação dos riscos e mantinha o registro histórico das exposições para
todos os trabalhadores, de modo que os problemas de saúde potenciais possam ser
examinados e administrados com base em informações factíveis de exposição.

27
 Figura 3 - PGR

Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

Sendo também efetuada atividades de criação de controle de visitas, de avaliações

e de documentações, onde fazia o planejamento das visitas, medições e documentos
realizadas nas diversas empresas/fazendas, para o monitoramento do que já foi feito e o que
deve ser feita, bem como obter o controle do dia que se deve voltar aos estabelecimentos para
oferecer os serviços de treinamentos; avaliações ambientais, ergonômicos; inspeção de saúde
e segurança ocupacional e entre outros serviços prestados. Além de supervisionar as
documentações que precisam ser entregues e o que já foi enviado para as empresas.
Além de ser encarregada pela construção de certificados e listas de presenças dos
treinamentos efetuados pelos funcionários das empresas contratantes.
Outra atribuição responsabilidade que tinha era referente aos Laudo Técnico Das
Condições Ambientais Do Trabalho (LTCAT), sendo que descrevia as condições que cada
funcionário era exposto no seu ambiente de trabalho, sendo eles ruído – contínuo ou
intermitente; vibrações localizadas (mão-braço); vibração de corpo inteiro; óleo diesel;
destilado de petróleo; manganês; quartzo; entre outros agentes.

28
 Figura 4 - LTCAT

Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

Realizava as documentações dos Plano de Atendimento à Emergência (PAE);

relatando os atendimentos a situações de emergência que venham ocorrer dentro das
instalações das contratantes, bem como prevenir e/ou mitigar os impactos em situações de
emergência envolvendo cenários ambientais, de segurança e saúde. Sendo que todos acidentes
são investigados e registrados em formulários apropriados, com o objetivo de investigar e
levantar as causas resultantes e adotar medidas corretivas e preventivas para evitar nova
ocorrência, conforme fluxograma abaixo.

29
 Figura 5 - Fluxograma PAE

Fonte: Elaboração Pessoal, 2023.

Ficava responsável pelo documento das fichas de controle de fornecimento e

utilização de EPI, sendo este criado e repassado para as empresas preencherem os referidos
equipamentos de proteção individual de uso obrigatório no local de trabalho de cada
funcionário, afim de ter uma fiscalização dos usos e estado que se encontra os EPI’s.

30
 Figura 6 - Ficha de controle de fornecimento e utilização de EPI

Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

Além de fazer a elaboração das matrizes de treinamento para as empresas

contratantes, sendo esse documento feito de acordo com o G.H.E de cada funcionário, para
saber quais treinamentos os funcionários devem fazer. Como também pelo Plano de
treinamento (Programa De Capacitação Das Empresas), o qual deve ser descrito quando foi
ou será feito o treinamento e quantas pessoas participaram do cronograma de treinamento e
capacitação.

31
 Figura 7 - Matriz de Treinamento

Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

Figura 8 - Programa De Capacitação Das Empresas

Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

Desempenhava as documentações de avaliação de ruído ocupacional, descrevendo

as referidas concentrações de ruído ocupacional encontradas no ambiente de trabalho da
contratante. sendo que esta avaliação se faz necessário por serem reconhecidos no PGR. O
qual é preparado depois da medição ser realizada no estabelecimento da empresa, expondo os
equipamentos utilizados e os resultados de cada medições.

32
 Figura 9 - Avaliação de Ruído Ocupacional

Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

Outra tarefa desenvolvida no referido estagio são os laudos técnicos de

insalubridade e periculosidade (LTIP), o qual tinha que apresenta as avaliações conclusivas
sobre as condições de exposição a agentes insalubres e/ou perigosos com a finalidade de
definir o enquadramento das atividades analisadas nas empresas, nos termos das Normas
Regulamentadoras (NR) nº 15 e 16 da Portaria nº 3214/78, da Lei nº 7.639/85.

Figura 10 - LTIP

Fonte: Elaborado pela empresa, 2023.

33
 Vale salientar que fiquei responsável por fazer alguns tipos de medições, como de
iluminância; ruido; umidade do ar; velocidade do ar e temperatura, realizadas nos
estabelecimentos das contratantes com a finalidade de detectar as não conformidades que
possam comprometer os requisitos de saúde e segurança no trabalho, visando um maior
desempenho e rendimento dos colaboradores. Sendo utilizados os seguintes instrumentos:
a) O Luxímetro LDR-225 da marca Instrutherm, para medir a
luminosidade do local.
b) O Decibelímetro Digital - AK824 para monitora os níveis de ruído que
surgem no ambiente de trabalho, auxiliando como um medidor de pressão sonora com
faixa de medição de 30 a 130 dB.
c) O Anemômetro Termométrico Digital - O AK800 o qual apresenta
parâmetros de velocidade e temperatura do ar, e ainda faz o calcula do fluxo de ar em
CFM (pés cúbicos por minuto).
d) O Termo-higrômetro portátil - AK632 o qual apresenta parâmetros de
temperatura e umidade, tendo uma faixa de medição de temperatura de -30 a 70 °C e uma
faixa de umidade de 0 a 100% UR.

Figura 11 - Luxímetro; Digital; Anemômetro Termométrico Digital; Termo-higrômetro

Fonte: https://www.formis.com.br/

34
3 CONCLUSÃO

Na Instituição Acadêmica, temos a oportunidade de estudar teoria em sala de aula

relacionada à futura profissão e ao contexto profissional associado a diferentes cursos. No
entanto, muitas vezes, essa teoria não está imediatamente ligada à realidade das funções em
uma organização. Portanto, o estágio é um papel crucial para ajudar a aprimorar esses
conhecimentos, permitindo-nos aplicar o que aprendemos na prática e entender como as
teorias se relacionam com as atividades reais em um ambiente de trabalho. Dessa forma, essa
etapa do estágio proporcionou uma ponte importante entre a teoria acadêmica e a prática
profissional.
Vejo que agora possuo uma visão mais práticas e crítica, sabendo lidar com as
várias diversidades da área profissional, desde sua cultura organizacional, como também a
lidar com o trabalho em equipe com objetivos estratégicos claros e organizados. No meu
período de estagio pude aprender a lidar com diferentes tipos de situação, inclusive em
circunstâncias imprevisíveis, pois é um trabalho que tem o contato interpessoal e as decisões
são tomadas com rapidez.
Além disso, pode perceber que de todos os requisitos de atividades que
desenvolve ao longo da caminhada do estágio, cada nova tarefa demandada acarretou em uma
questão de perspectiva do que pode ocorrer dentro de um ambiente de trabalho, além de como
solucionar tal problemática. Possibilitando assim ter um panorama diferente sobre os
requisitos de como estabelecer e maximizar a conscientização de prevenção dos acidentes e
das doenças de trabalho, de modo a assegurar um local de trabalho apropriado.
Com base nisso, fica evidente que, ao vivenciar uma das áreas profissionais, como
a Segurança do Trabalho, percebe sua extrema importância em qualquer empresa. Essa área
tem como objetivo principal proteger a vida e a saúde dos funcionários, garantindo a
continuidade das operações e a eficiência da organização. Além disso, envolve a identificação
e avaliação dos riscos presentes no ambiente de trabalho, a criação e implementação de
medidas preventivas, a capacitação dos colaboradores, a realização de inspeções regulares e o
uso de equipamentos de proteção individual e coletiva, entre outras ações.
Assim sendo, é incontestável a ausência de medidas de segurança no trabalho,
pois pode levar a consequências graves, como acidentes graves, doenças relacionadas ao
trabalho, afastamento de funcionários, processos judiciais, perdas financeiras e outros
problemas. Portanto, é de extrema importância que as empresas façam investimentos
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significativos nesse aspecto, criando um ambiente de trabalho que seja tão saudável quanto
seguro para seus colaboradores. Isso não apenas protege a integridade física e mental dos
funcionários, mas também evita prejuízos financeiros e problemas legais que afetam a
empresa.
Tendo essa perspectiva fica evidente que quando uma empresa implementa
medidas de segurança, isso tem um impacto positivo no ambiente organizacional. Isso se
reflete na redução do absenteísmo (faltas ao trabalho) e do turnover (rotatividade de
funcionários), ou seja, quando os trabalhadores se sentem seguros e saudáveis no ambiente de
trabalho, eles tendem a faltar menos e permanecer na empresa por períodos mais longos. Isso,
por sua vez, resulta na redução dos custos relacionados ao treinamento e substituições de
funcionários, levando a um ambiente de trabalho seguro e saudável não apenas protege os
trabalhadores, mas também contribui para um clima organizacional mais estável e eficiente.
Referente as dificuldades que encontrei no meu estagio, pude perceber que as
fichas de registro de funcionários não têm o devido controle, ou seja, muitas das vezes
estavam desatualizadas e acabava que já tinha sido feitas os documentos dependente delas,
por exemplo, matriz de risco feita, porém, funcionário tinha saído ou até mesmo aumentado a
lista de funcionários
No contexto das dificuldades durante o estágio, pude perceber problemas com o
controle das fichas de registro dos funcionários. Em muitas vezes, estavam desatualizadas e
acabava que já tinha sido feitas os documentos dependente delas. Por exemplo, uma matriz de
risco já tinha sido elaborada, porém, funcionário tinha saído ou até mesmo aumentado a lista
de funcionários. Isso evidencia a importância de manter registros precisos e atualizados dos
funcionários, pois esses registros são cruciais para a gestão adequada da segurança e saúde no
ambiente de trabalho.
Lembrando que é uma documentação depende de terceiros, a contabilidade, com
isso não ficamos a par do sistema de atualização.
Diante do exposto posso concluir, então, que o estágio foi essencial para minha
formação acadêmica, o qual me proporcionou novas experiencias profissionais e pessoais,
bem como a lidar com as possíveis diversidades encontradas no local de trabalho e a integrar
os conhecimentos adquiridos no curso, assim contribuindo positivamente na minha
qualificação no âmbito profissional da Segurança do Trabalho.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

TONINI, A. M.; MELO, A. C. DE O. Evoluções nos marcos normativos do estágio

supervisionado no Brasil: uma análise sobre os aspectos legais e contribuições para a
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TECNOLOGIA, T. Formis Instrumentos de Medição. Disponível em:

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permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-1>. Acesso em:
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ANEXOS

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