SAGA BRASIL ADMINISTRACAO E

PARTICIPACOES S.A.

Relatório Comportamental
REGULAR

PA
Wesley Melo Ferreira
Email: ferreirawesleymello@gmail.com
Tempo de resposta: 4 minutos

Profiler realizado em: 10 de April de 2024

1
 O Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera.

Neste momento, Wesley está:

Planejador Analista
em 10/04/2024

20.60% 18.44% 34.22% 26.74%

Executor Comunicador Planejador Analista
BAIXO MUITO BAIXO EXTREMAMENTE ALTO ALTO

Wesley é o que podemos denominar de Técnico. Sua forma de atuar combina exatidão e precisão com paciência para
trabalhar em um projeto até que ele seja concluído. É interessado em produzir trabalhos de qualidade e frequentemente
não mede esforços para que o resultado seja o melhor possível. Racional e calmo. Prefere não tomar decisões sozinho, e
prefere não se manifestar em meio a um grupo.

SUB-CARACTERÍSTICAS
As sub-características deste tipo são: Paciência, Persistência, Cooperação e Exatidão.

HABILIDADES BÁSICAS
Possui facilidade em trabalhos que exijam persistência e exatidão. Usa de praticidade para solucionar problemas.

HABILIDADES COMUNS
Wesley é uma pessoa bondosa e confiável que entende o benefício de aprender com os outros. Trabalha duro para atingir
seus objetivos, mas nunca hesita em dar crédito a quem merece. Como uma pessoa detalhista, a qualidade é importante
para ele em seu trabalho e vida pessoal. Ele é um tanto perfeccionista e não se contenta com trabalho mal feito ou atalhos.
Tem um forte senso de certo e errado, com os valores que considera importantes. Ele tem o desejo de ser bom e fazer a
coisa certa. Embora essas sejam características admiráveis, Wesley tem uma tendência a querer tudo certo. Ele sempre
controla suas emoções e mantém a compostura, mesmo sob estresse. Tem uma personalidade estável, continuando mais
ou menos o mesmo tanto em momentos bons como ruins. Evitar o caos e os problemas é muito importante para ele. Visto
que planeja sua vida e trabalha com cuidado, ele geralmente alcança esse objetivo. Quando surgem problemas, ele
geralmente os resolve com maestria. Infelizmente, em algumas circunstâncias, pode optar por não fazer nada em vez de
enfrentar o problema.

2
GRÁFICO DE FATORES POSITIVOS E NEGATIVOS
Essa é a distribuição de fatores positivos ou negativos por perfil.

+55.1% -19.4% +48.8% -9.9% +75.3% -42.1% +63.2% -22.7%

INDICADORES SITUACIONAIS

ALTA
Energia

MUITO ALTA
Exigência do meio

NORMAL ALTO
Aproveitamento

ALTO
Moral

NORMAL BAIXA
Positividade

NORMAL ALTA
Flexibilidade

NORMAL BAIXA
Amplitude

ALTA
Automotivação

BAIXA
Incitabilidade

3
INTERAÇÃO COM O AMBIENTE / ESTILO DE LIDERANÇA

Executor Comunicador Planejador Analista

PERFIL ATUAL

AMBIENTE

ADAPTABILIDADE

Dominante Informal Condescendente Formal

4
RELACIONANDO-SE COM OS OUTROS
Valoriza amizades e relacionamentos. É agradável com os outros, geralmente bem educado. Tem um estilo reservado.
Envolve-se profundamente só depois de um bom tempo.

TOMANDO DECISÕES
Wesley pensa com cuidado antes de tomar suas decisões. Mesmo que se preocupe com os sentimentos dos outros, ele
naturalmente procura critérios objetivos e lógicos ao tomar decisões e muitas vezes desconsidera aspectos subjetivos.
Fazer a coisa certa e evitar problemas é muito importante para seu processo de tomar decisões. Apesar de trabalhar bem
com outros, ele prefere confiar em suas próprias habilidades para resolver problemas e evita pedir ajuda ao lidar com seus
problemas. Ainda assim, consulta as pessoas diretamente afetadas pela decisão para garantir que estão de acordo. Ao
tomar decisões, Wesley tende a confiar em seus valores já existentes. Por exemplo, uma boa decisão para ele é aquela que
adere a valores tradicionais. Para ele, sua família e sua organização, ele se esforça para manter a segurança. É improvável
que tome uma decisão arriscada se a segurança de qualquer aspecto de sua vida estiver em jogo. Às vezes, se uma
decisão difícil torna-se demais para enfrentar, ele a evita por não tomar decisão nenhuma.

GRÁFICO DE COMPETÊNCIAS

1 Tolerância
Orientado por relacionamento 20 2 Planejamento

Sociabilidade 19 3 Empatia

4 Capacidade de ouvir
Relacionamento interpessoal 18

5 Concentração
Extroversão 17

6 Condescendência

Dominância 16

7 Perfil Técnico
Dinamismo 15

8 Organização
Proatividade 14

Automotivação 13 9 Detalhismo

Multitarefas 12 10 Rigorosidade

11 Orientado por resultado

5
INDICADORES DE COMPETÊNCIAS

NORMAL ALTA
1 Tolerância

MUITO ALTO
2 Planejamento

MUITO ALTA
3 Empatia

MUITO ALTA
4 Capacidade de ouvir

ALTA
5 Concentração

ALTA
6 Condescendência

NORMAL ALTO
7 Perfil Técnico

NORMAL ALTA
8 Organização

NORMAL ALTO
9 Detalhismo

NORMAL ALTA
10 Rigorosidade

NORMAL ALTO
11 Orientado por resultado

NORMAL ALTO
12 Multitarefas

NORMAL ALTA
13 Automotivação

NORMAL ALTA
14 Proatividade

NORMAL BAIXO
15 Dinamismo

NORMAL BAIXA
16 Dominância

NORMAL BAIXA
17 Extroversão

NORMAL BAIXO
18 Relacionamento interpessoal

NORMAL BAIXA
19 Sociabilidade

NORMAL ALTO
20 Orientado por relacionamento

6
GRÁFICO DE ÁREA DE TALENTOS

4 7 8

5 6 9
3 10
2 12
Wesley

1 13 11 Meio

MUITO BAIXO
1 Comandante

NORMAL ALTO
2 Competidor

BAIXO
3 Administrador

MUITO BAIXO
4 Motivador

NORMAL BAIXO
5 Vendedor

ALTO
6 Diplomata

NORMAL BAIXO
7 Aconselhador

NORMAL ALTO
8 Atendente

EXTREMAMENTE ALTO
9 Professoral

ALTO
10 Técnico

BAIXO
11 Especialista

ALTO
12 Estrategista

NORMAL BAIXO
13 Controlador