Programa

MAIS PRODUTIVIDADE
FY 2023
Berry Global – JUBR
 OBJETIVO DO PROGRAMA

✓ Assegurar a otimização e superação das metas

operacionais, reconhecendo através de um incentivo
mensal todos os funcionários elegíveis ao programa,
considerando os resultados gerais da Planta e participação
individual

✓ Fomentar a Efetividade Organizacional da Área de

Operações através do Programa de Reconhecimento MAIS
PRODUTIVIDADE. “ SE A COMPANHIA GANHA,
TODOS GANHAM”
<<GANHA-GANHA>>
 “SEGURANÇA E QUALIDADE COMO
REGRAS GERAIS VALORES!!”
AREAS ELEGIVEIS PREMISSAS DO PROGRAMA CONCEITOS/ RESPONSABILIDADES
1. SEGURANÇA
1. SEGURANÇA
Gatilho1: 0 (zero) acidentes reportáveis (OIR)
Acidentes reportáveis (OIR)
• Segurança (EHS) 2. QUALIDADE Responsável: Diretor de EH&S
Gatilho2: Não haver QI registrado no mês Apuração: Mensal
• Controle da Qualidade (QA) Gatilho3: IQ Menor ou igual a 0,08%
• Produção (*) Os Gatilhos de Segurança e Qualidade são de atingimento 2. QUALIDADE
obrigatório para análise dos demais indicadores! Total de volume devolvido/ total de volume faturado (IQ)
• Engenharia de Processos Responsável: Diretor de Qualidade
3. FPY
• Manutenção/ Confiabilidade/ Indicador1: ≥ 89,7%
Apuração: Mensal
PCM Média ponderada B1, B2, B3, B4, B7, B11 e B14 3. FPY
• Logística 4. UP TIME
Percentual total de unidades produzidos corretamente da
primeira vez.
• PCP Indicador2: ≥ 80,7 % Responsável: Diretor da Planta
• Almoxarifado Média ponderada B1, B2, B3, B4, B7, B11 e B14 Apuração: Mensal
(*) Gatilho 4: atingindo um dos indicadores FPY ou Uptime 4. UP TIME
abre para análise do Q1/dia (m²)!
Não participam: Colaboradores Tempo da Maquina em produção.
Responsável: Diretor da Planta
em cargos de Coordenadores, 5. Q1/dia (m²)
Apuração: Mensal
Indicador3:
Gerentes e acima, estagiários, Q1/dia = forecast Ops - bônus = R$ 150,00 ( até 5. Q1/dia (m²)
aprendizes, terceiros e 0,99%) Quantidade total de m² produzida em perfeitas condições
Q1/dia ≥ 1% - bônus = R$170,00 (entre 1 e 1,99%)
temporários. de qualidade.
Q1/dia ≥ 2% - bônus = R$ 210,00* Responsável: Diretor da Planta
(Apurado dentro do mês) Apuração: Mensal
 1. Serão considerados e apurados os resultados gerais da Planta
para fins de pagamento;
2. Período de Mensuração dos Resultados: Calendário Berry;
3. Assiduidade individual do colaborador (faltas apuradas na folha
do mês, exemplo: 16/Nov à 15/Dez folha referente a Dezembro)
a) 100% Pagamento – 100% presença
b) 50% Pagamento – 1 ausência justificada/0 injustificadas
c) 0% Pagamento – +2 ausência justificada/ +1 injustificadas
4. Responsáveis pela validação: Diretor da Planta e Gerente de RH;
5. Forma de Pagamento: Cartão Alelo
6. Início do programa: 10/2022;

Condições 7.

8.
Metas podem ser revisadas e divulgadas, sempre antes do início
do próximo período
O bônus será pago até o 10º dia útil do mês subsequente ao
atingimento das metas;

Gerais 9. Quando o resultado da planta não for atingido e havendo

atingimento das metas individuais das linhas, esta terá direito a
um jantar ou almoço entre todos os integrantes da linha, com
limite de R$ 100,00 por pessoa. Não aplicável possibilidade de
voucher para uso individual posterior.
10. (*) Em casos de suspensão disciplinar, afastamento pelo INSS,
não será pago Bônus, dentro do mês de apuração;
11. (*) Transferências, movimentações e ou desligamentos, será
considerada a base de ativos do ultimo dia do mês para
pagamento do bônus.
(*) Responsável da folha de pagamento do site.
(*) A referência para os itens 7 e 8 será a base de ativos do ultimo dia do mês.