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Exmo, senhor.
Na sequência dos factos ocorridos no dia 31/01/2024, praticados por vossa excelência, e que
chegaram ao conhecimento da gerência, o mesmo ordenou a instauração de um processo disciplinar,
com base nos seguintes fundamentos:
O motorista José Julião pertence ao sector do Sumbe, que no pretérito dia 31 de Janeiro de 2024,
estando escalado para fazer serviço interprovincial;
Durante o seu trajecto, nas imediações do Rio Longa, foi o mesmo interpelado pelo fiscal Saprinha da
Empresa Macon Transportes no horário das 3h:00.
Na sequência foi pelo fiscal registado uma infração de embarque ilícito de um passageiro.
Deste modo o sr José Julião infringiu de forma sistemática o estatuído na alínea g) do artigo 206º da
LGT.
Assim sendo, os factos descritos, pela sua gravidade e conseqência são susceptíveis de integrar o
despedimento por justa causa, por se tornar praticamente impossivel a subssistência do vínculo
laboral, devido a quebra da confiança.
Por consequência, como medida disciplinar, a entidade patronal pretende aplicar o despedimento
por justa causa nos termos acima citado.
Nestes termos e para efeitos do artigo 48º da LGT, decerá comparecer para a audiência preliminar, a
ter lugar no dia ………… pelas ---------horas, podendo para o efeito fazer-se acompanhar por até 3
pessoas da sua confiança, ou testemunhas vinculados ou não à Empresa.
O instrutor do processo
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