António Manzuela

Função: Auxiliar de Limpeza

Morada: Dundo-Chitato

Sociedade de Advogados
Itamba e Diamantino, RL

= Dundo =

Lunda-Norte, aos 05 de setembro de 2023

Assunto: Processo disciplinar; convocatória para entrevista em sede de audiência prévia

do Trabalhador.

Exmo. Senhor

O Escritório ITAMBA & DIAMANTINO – Sociedade de Advogados, RL, datado de 30

de Agosto de 2023, por Despacho da Administração, fazendo uso do poder disciplinar
conferido ao empregador, nos termos dos artigos 36º i), n.º 1 e 2 do artigo 46.º da Lei
Geral do Trabalho adiante designado apenas por (LGT), ordenou a instauração do
presente procedimento disciplinar contra o seu trabalhador António Manzuela, de
nacionalidade angolana, portador do B.I nº_______________, emitido aos __ de ___ de
20___, residente actual Bairro norte/Dundo/Chitato, província da Lunda Norte, com a
função de Auxiliar de Limpeza, com vista apurar a veracidade dos factos, o que faz nos
termos e com os fundamentos seguintes:

I - Os Factos de que o trabalhador é acusado:

1º

No pretérito dia 28 de Agosto de 2023, o Sr. António Munzuela, auxiliar de

limpeza, apresentou um comportamento inadequado, grosseiro e sem
urbanidade (aparecendo embriagado na instituição) o que compromete o
bom ambiente de trabalho;

2º

Em estado de embriaguês, o trabalhador entrou na sala de recepção do

escritório, tendo se deparado com o constituinte, dirigiu-se grosseiramente
contra o mesmo e este convidou-o a sair, pois a ser trabalhador, não esta
devidamente organizado, prejudicando a imagem e o bom atendimento da
Instituição;

3º

No dia seguinte, apresentou-se de igual forma, acompanhado com supostos

credores a quem este devia quantias em dinheiro, exigindo o trabalhador, e
que a responsável para área financeira efetuasse o processamento de seu
salário para liquidar as suas respetivas dívidas;

4º

No mesmo período, deixou de comparecer para execer os seus trabalhos sem

apresentar razões que justificam a sua ausência até a presente data.

5º

Os factos supra descritos consubstanciam uma violação grave dos deveres

que assistem ao Trabalhador, nomeadamente o estabelecido na alínea a), b),
c), d), e i) do artigo 44.º, da LGT, sendo aplicável sanção disciplinar que
poderá justificar a justa causa para o despedimento, nos termos do art.º 206º,
alínea c), d), e l) da LGT;

O comportamento culposo do Trabalhador, atenta a sua gravidade e

consequências, lesa interesses patrimoniais sérios da Empresa, causando-lhe
prejuízos em termos de imagem e financeiros, sendo susceptível de integrar a
justa causa de despedimento, nos termos do preceituado nos artigos 205.º, da
Lei Geral do Trabalho, por quebrar a relação de confiança subjacente e
essencial ao contrato de trabalho e por tornar imediata e praticamente
impossível a manutenção do vínculo laboral;

TERMOS EM QUE

Se instaura o presente procedimento disciplinar para promover

aplicação de sanção disciplinar que, atenta a gravidade e
consequências dos factos ora descritos, poderá ser o despedimento do
 trabalhador com justa causa (Cfr. artigos 205º, 206º, alínea c), d), e l)
da Lei Geral do Trabalho).

EM CONFORMIDADE,

E ao abrigo do disposto nos artigos 48º nº 2 alínea b) e 49º da Lei

Geral do Trabalho, convoca-se o trabalhador para uma entrevista.

II - Entrevista:

Na sequência do processo disciplinar que Escritório ITAMBA E DIAMANTINO –

Sociedade de Advogados, RL decidiu mandar-lhe instaurar com base nos factos supra
descritos, comunica a V.ª Ex.ª, no uso das suas competências disciplinares, a intenção
de o ouvir em sede de audiência prévia nos termos do disposto no art.º 48º e seguintes
da LGT, pelo que se agenda entrevista para as 9 horas do próximo dia 27 de setembro
à realizar-se nas instalações do Escritório ITAMBA & DIAMANTINO – Sociedade de
Advogados, RL, sita na rua 28 de Agosto, casa n.º 114 (rua do Banco Atlântico).

Mais se informa, que pode fazer-se acompanhar, na citada entrevista, por uma pessoa da
sua confiança, pertencente ou não ao quadro de pessoal da Empresa ou do respetivo
sindicato em que esteja filiado (artigo 48.º, n.º 2, alínea c), da LGT).

Na entrevista, pode indicar até 3 testemunhas, podendo estar presente, se o desejar, o

acompanhante a que se refere a alínea c) do número 2 do artigo 48º da Lei Geral do
Trabalho.
O trabalhador não poderá permanecer no seu posto de trabalho, dada a gravidade das
acusações que sobre si pesam, enquanto decorrer o procedimento disciplinar.

Nota: A presente convocatória é entregue ao trabalhador contra recibo na cópia, na

presença de duas testemunhas, que a passam a assinar.

Com os melhores cumprimentos,

Dundo, aos 05 de Setembro de 2023.

 Instrutor Responsável,

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Dra. Eulária Chiteculo

Recebi o original em ……/……/……

O trabalhador,
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António Manzuela

As testemunhas,
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