Reclamatória Trabalhista - Noraldo (1)

EXMO. SR. DR.
JUIZ (A) DA VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG
NORALDO SANTOS, brasileiro, solteiro, motorista de

ônibus, portador da CTPS nº44940 série 0125/MG, expedida pela DRT/MG,
cédula de identidade nº. MG-10.901.437, expedida pela SSP/MG,
CPF n° 054.075.716-09, nascido em 25/03/1981, filho de João José Maria Santos
e Maria das Dores Santos, residente e domiciliado na Rua Tijuca, nº. 180,
Bairro Lagoinha Leblon, Cidade Belo Horizonte/MG, CEP 31.575.030, por suas
procuradoras, vem, respeitosamente a presença de V.Exa. Propor a presente
Reclamatória Trabalhista c/c pedido de RESCISÃO INDIRETA, contra
VIAÇÃO JARDINS S.A., encontrada na Rua Campo Grande, nº. 312, Bairro
Cerejeiras, Cidade Ribeirão das Neves /MG, CEP n° 33.902-180, CNPJ de nº
04.820.730/0002-70, pelos fatos e fundamentos subsequentes:
I - DA JUSTIÇA GRATUITA
I.I Inicialmente, requer que sejam deferidos os

benefícios da Gratuidade da Justiça, com fulcro no Art. 98 do Código de Processo
Civil e Art.790 paragrafos 3º e 4º da Consolidação das Leis de Trabalho, por não
ter o Reclamante condições de arcar com as custas processuais, sem prejuízo do
próprio sustento e de sua família, conforme declaração de pobreza anexa.
I.II Inobstante, caso Vossa Excelência entenda que a

documentação comprobatória da situação de pobreza do Reclamante, seja
insuficiente à comprovação do estado de hipossuficiência alegado, requer desde
já, aplicação do §3º, Art. 99 do Código de Processo Civil, norma mais favorável
ao autor, presumindo-se verdadeira a declaração firmada pelo Reclamante.
II - DA COMPETÊNCIA
II.I A filial da Reclamada é estabelecida na Rua Campo Grande,

nº 312, bairro cerejeiras em Ribeirão das Neves/MG, sendo que o empregado foi
contrato no endereço ora citado, porém para prestação de serviços em Belo
Horizonte/MG.
II.II Sendo assim de acordo com Art. 651, §3º da CLT, no caso em
que a prestação de serviços é realizada fora do local do contrato de trabalho, o
trabalhador poderá optar pela escolha que melhor lhe convier.
II.III Requer desta forma, que seja reconhecido como competente

para tramitação do presente feito o foro da cidade de Belo Horizonte/MG, nos
termos do artigo acima citado.
III - DO CONTRATO DE TRABALHO
III.I O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 17 de Novembro

de 2008 na função de Motorista de Ônibus, com sua remuneração inicial de
R$ 6 5 2 , 9 2 (seiscentos e cinquenta e dois reais e noventa e dois centavos),
com seu salário atual no valor de R$ 2.758,74 (dois mil e setecentos e
cinquenta e oito reais e setenta e quatro centavos), com carga horária de 44
horas semanais, perfazendo o total de 220 (duzentas) horas mensais, com
intervalo de 30 minutos.
III.II Acontece que, a Reclamada vem descumprindo obrigações

contratuais fundamentais, deixando de depositar ou depositando irregularmente
os depósitos na conta do FGTS em diversas datas, descumprimento de cláusulas
relacionadas da categoria em CCT, tornando desta forma a relação contratual
desequilibrada.
III.III O contrato entre as partes está em vigor, porém pelos motivos

acima expostos, entende-se que a Reclamada vem infringindo reiteradamente o
Art. 483, alínea d, da CLT, pelo descumprimento das normas trabalhistas e
contratuais, não sendo possível o prosseguimento do seu contrato de trabalho,
pelo que a unica alternativa que restou ao Reclamante foi o pleito da Rescisão
Indireta do Contrato de Trabalho, como medida de cessar a violação de seus
direitos trabalhistas.
III.IV Neste sentido, havendo a pretendida Rescisão Indireta do
Contrato de Trabalho, desde já requer o Reclamante, por conseguinte, o
pagamento das seguintes verbas rescisórias, aviso prévio indenizado, saldo de
salário,13º proporcional equivalente a 10/12 avos, férias integrais + 1/3,
liberação do FGTS com acréscimo da multa de 40% mais juros de mora, registro
da baixa na Carteira de Tralho, emissão de TRCT, com código SJ2, chave de
conectividade do FGTS, emissão de Guia CD/SD, entrega do PPP, bem como às
verbas indenizatórias, adiante requeridas.
IV – DA RESCISÃO INDIRETA
IV.I Douto (a) Magistrado (a), tendo em vista às violações dos direitos
trabalhistas do Reclamante a relação se tornou desequilibrada, vez que uma das
partes não está cumprindo seu dever conforme estabelecido em lei, causando
prejuízos ao trabalhador, não restando alternativa senão o término da relação
empregatícia entre os demandantes, conforme alguns apontamentos descritos
abaixo:
IV.II Ausências e atrasos no pagamento do FGTS, deixando de cumprir

com sua obrigação contratual com o obreiro, o depósito fundiário é direito básico do
trabalhador.
IV.III Descontos totalmente abusivos e arbitrários na folha de pagamento

do Reclamante de forma reiteradas, comprovando desta forma a má fé da
Reclamada.
Logo, diante dos motivos acima elencados, tem-se que são ensejadores
da Rescisão Indireta, ora pleiteada, cujo fundamento jurídico será aprofundado
abaixo.
Caso V.Exa entenda não ser cabível a Rescisão Indireta, requer desde
já que, o Reclamante retorne ao seu trabalho sem lhe causar prejuízo.
V – DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS
V.I Douto Magistrado (a), o primordial motivo do Reclamante

pleitear a Rescisão Indireta do contrato de trabalho é o descumprimento
contratual claramente desrespeitado, as violações pontuadas no título acima aos
quais descrevem os motivos do termino da relação empregatícia, serão
pontualmente abordadas e demonstradas na Reclamação, violando o Art. 483,
alínea d, da CLT.
Nesse sentido, requer deste já que Vossa Excelência reconheça tais

violações e decrete a Rescisão do Contrato de Trabalho entre as partes,
fazendo jus o obreiro de seus direitos trabalhistas ora pleiteados.
VI - DA AUSÊNCIA DE PAGAMENTO E PAGAMENTO IRREGULAR

DE FGTS
A Reclamada cometeu falta grave, pois os depósitos fundiários estão

irregulares e em falta, conforme se verifica no extrato do FGTS anexado, ref. aos
meses de julho e agosto de 2019, totalizando o valor de R$361,86 ( trezentos e
sessenta e um reais e oitenta e seis centavos),no ano de 2020, persistiu a falta
de depósitos referente aos meses de fevereiro, outubro e dezembro, totalizando
o valor de R$561,39 (quinhentos e sessenta e um reais e trinta e nove centavos),
já no ano de 2021, houve ausência de depósito referente aos meses de
janeiro,fevereiro,março,agosto,setembro,outubro, novembro e dezembro,
totalizado o valor faltante de R$ 1.497,04 ( mil e quatrocentos e noventa e sete e
quatro centavos) (doc. anexo).
Já no ano de 2022, durante todo o período não foram localizados

depósitos até a presente data, totalizando o valor faltante de R$ 2.447,67 (dois
mil e quatrocentos e quarenta e sete reais e sessenta e sete centavos),
demonstrando assim a reiterada irregularidade da Reclamada com relação à
obrigação supracitada.
Da mesma forma, a irregularidade persiste neste ano corrente de 2023,

referente aos meses de janeiro, fevereiro, março, agosto, setembro e outubro,
totalizando o valor faltante de R$ 1.324,14 (um mil trezentos e vinte ae quatro
reais e quatorze centavos), evidenciando assim a má gestão dos recursos e
ingerência financeira da Reclamada, que deve gerir e se responsabilizar pelos
pagamentos em tempo e modo, não podendo assim prejudicar o direito do
Reclamante. (doc. anexo).
Vale frisar que, conforme Art. 15, da Lei 8.036 de 1990, descreve que,
para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida,
no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de
que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a
Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12
de agosto de 1965.
Quanto à ausência ou o pagamento irregular do FGTS, é monótono o

entendimento de que tal falta é motivo bastante para o reconhecimento da
Rescisão Indireta de acordo com entendimentos do Egrégio Tribunal Regional do
Trabalho da 3° Região nos termos do Art. 483, alínea “d”, da CLT:
RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE E

AUSÊNCIA DOS RECOLHIMENTOS
DO FGTS. A teor do artigo 17 da Lei n° 8.036/90, é
obrigação da empresa proceder ao recolhimento das
importâncias atinentes ao FGTS e comunicar
mensalmente aos trabalhadores os valores depositados a
esse título na conta vinculada, durante a vigência do
contrato de trabalho. A ausência do recolhimento
ou recolhimento incorreto do FGTS constitui
motivo relevante para justificar a rescisão
indireta, sobretudo ante a existência de outras
hipóteses previstas em Lei para o seu saque, que não seja
unicamente a rescisão do contrato de trabalho (art. 20 da
referida Lei).I
I
(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010587-83.2022.5.03.0137 (ROT); Disponibilização: 12/04/2023;
Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator(a)/Redator(a): Maria Cecilia Alves Pinto)
RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE

TRABALHO. ATRASO NO RECOLHIMENTO DOS
DEPÓSITOS DO FGTS. Discute-se se o atraso não
recolhimento dos depósitos do FGTS configura
justificativa suficiente para ensejar a rescisão indireta do
contrato de trabalho. No caso, o Tribunal Regional
decidiu que o não recolhimento dos depósitos do FGTS
configura descumprimento de obrigação trabalhista e se
reveste de gravidade suficiente para autorizar a rescisão
indireta do contrato de trabalho.
Dispõe o art. 483, "d", da CLT que o empregado poderá
considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando o empregador não cumprir as
obrigações do contrato. Com efeito, verifica-se não se
tratar de questão nova nesta Corte Superior, tampouco se
constata desrespeito à jurisprudência dominante desta
Corte ou do Supremo Tribunal Federal. Isso porque a
questão em debate possui jurisprudência uniforme nesta
Corte no sentido de que, como a obrigação de
recolhimento do FGTS decorre de lei (art. 15 da Lei
9.036/90), a ausência de recolhimento do FGTS ou o seu
recolhimento irregular constitui falta grave suficiente
para autorizar a rescisão indireta pelo empregado, nos
termos do aludido dispositivo.
Orgão Judicante: 7ª Turma Relator:Alexandre de Souza Agra Belmonte Julgamento:

03/05/2023 Publicação: 12/05/2023 Tipo de Documento: Acordão
CORDO MÚTUO PARA RESCISÃO DO CONTRATO

DE TRABALHO. CONVERSÃO EM RESCISÃO
INDIRETA. POSSIBILIDADE. De acordo com a
jurisprudência do TST, o pedido de demissão do
empregado, ainda que homologado pelo sindicato da
categoria profissional, não obsta a configuração da
rescisão indireta. O art. 483, caput e § 3º, da CLT,
faculta ao empregado considerar rescindido o contrato
de trabalho antes de pleitear em juízo as verbas
decorrentes da rescisão indireta, sem estabelecer qual o
procedimento a ser adotado pelo empregado quando o
empregador incidir em um dos casos de justa causa.
Assim, na hipótese dos autos, o acordo celebrado entre
empregador e empregado para a rescisão do contrato de
trabalho revela tão somente a impossibilidade de
manutenção do vínculo empregatício, sem significar
qualquer opção pela modalidade de extinção contratual,
sendo certo que a ausência de pagamento dos salários,
bem como a irregularidade no recolhimento
do FGTS configuram faltas patronais graves o
suficiente para ensejar a rescisão contratual pelo
empregado, nos termos do art. 483, d, da CLT.I
(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010757-41.2021.5.03.0153 (ROT); Disponibilização: 04/07/2022,
DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 467; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator(a)/Redator(a): Sebastiao
Geraldo de Oliveira).
Desta forma, mostra se inaceitável que a empresa não faça de

forma regular os pagamentos do FGTS, pelo exposto requer que Vossa
Excelência, reconheça a falta grave cometida pela Reclamada, que por
vezes deixa de depositar valor do FGTS.
Requer também, que a integralização do valor faltante do FGTS

no valor aproximado de R$6.192,37 (seis mil cento e noventa e dois reais
e trinta e sete centavos), conforme apurado acima que seja depositado na
conta de uma das procuradoras do Reclamante, tendo em vista que o
mesmo aderiu ao saque aniversário, não podendo assim realizar o saque da
ref. Rescisão.
VII - DOS DESCONTOS SALARIAIS

INDEVIDOS
A Reclamada vem descontando de forma totalmente abusiva e

arbitraria, valores da folha de pagamento do Reclamante aos quais são
denominados como: mensalidade sindical, contribuição federativa,
cláusula CCT, contribuição assistencial, falta de malote, vales, desconto
por suspensão, emprestimo bansur.
A Reclamada vem realizando, descontos de contribuições

federativas, assistencial, cláusula CCT e mensalidade sindical, mensalmente
em folha de pagamento do Reclamante de forma totalmente abusiva e não
autorizado pelo mesmo, tendo em vista que não é filiado a nenhum
sindicato.
Nos termos do art. 579, CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467,
de 2017, "o desconto da contribuição sindical está condicionado à
autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada
categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor
do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo
este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidação".
Desta forma, tais contribuições e/ou descontos ainda que prevista em

norma coletiva, colide frontalmente com pricípio da liberdade de associação
consagrada no texto Constitucional pelos artigos 5°, XX, e 8°, V.
De acordo com o Precedente Normativo 119 da Seção Especializada

em Dissídios Coletivos (SDC) do TST, cláusulas de acordo, convenção coletiva
ou sentença normativa que estabeleçam contribuição em favor de entidade
sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial,
revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espécie para
trabalhadores não sindicalizados são ofensivas à liberdade de associação e
sindicalização (artigos 5º, inciso XX e 8º, inciso V, da Constituição da
República).
Nesse sentido, o STF através da súmula vinculante n.º 40 firmou o

entendimento que a contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da
CF, só pode ser cobrada dos trabalhadores sindicalizados, dessa forma qualquer
outra contribuição sindical que não seja a de natureza tributária ou a
confederativa ao filiados, caso não haja a anuência do trabalhador é indevida.
Vejamos também:
ROPS) (PJe - assinado em 04/10/2023) 0010317-60.2023.5.03.0093
Disponibilização:09/10/2023.ÓrgãoJulgador:Quinta
TurmaRelator(a)/Redator(a):Paulo Mauricio R. Pires INTEIRO TEOR: ',
'Desconto Cláusula 6.6 CCT', 'Contribuição Confederativa',
Contribuição Sindical', 'Mensalidade Sindical', 'Contribuição Assistencial', 'Falta
em Acerto ... na inicial: 'Desconto Cláusula 6.6 CCT', 'Contribuição Confederativa',
'Mensalidade Sindical', 'Contribuição Assistencial', 'Falta em Acerto' e 'Desconto
... os descontos efetuados sob as rubricas "Contribuição Sindical" e
"Desconto Cláusula CCT", tendo as restituições dos demais descontos, inclusive
daqueles ... sob as rubricas "Contribuição Sindical" e "Desconto Cláusula CCT".
Sem razão, contudo. A r. sentença recorrida é, no particular, irretocável: "Relata
o reclamante ... sob as rubricas 'Desconto Cláusula CCT' e 'Contribuição Sindical ,
o que será objeto de análise, a seguir. No tocante à contribuição sindical,
prevalece (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010317-60.2023.5.03.0093(ROPS);
Disponibilização: 09/10/2023; Órgão Julgador: Quinta Turma;
Relator(a)/Redator(a) Paulo Mauricio R. Pires).
Falta de Malote, refere-se à suposta diferença de valores

encontrados no cofre ao qual é instalado no ônibus referente às passagens
realizadas em dinheiro, pelos passageiros.
Ocorre que, o desconto por falta de malote é inaceitavel, pois não
há nenhum dispositivo legal que o autorize, além disso, não há nada que
comprove a conferência feita aos caixas e/ou cofres, nem sequer um recibo,
que deveria ser entregue ao Reclamante, demonstrando ser indevido tal
desconto.
Os descontos denominados na folha de pagamento como: “Vale”

refere-se a desconto realizado pela Reclamada, por danificação no pneu de
ônibus ao qual o Reclamante estava dirigindo.
É inaceitavel que a empresa faça tal desconto, inclusive consta de

forma bem clara a proibição na própria Convenção Coletiva de Trabalho,
cláusula sétima, número 1.
Não serão cobrados dos empregados pneus, molas, peças e para-brisas que
porventura sejam danificados ou desgastados, bem como não serão permitidos
os descontos advindos de assaltos, exceto quando devidamente comprovado
que o empregado agiu de forma dolosa ou culposa. Em casos de assalto será
necessária a ocorrência policial, sob pena de se considerar o desconto
indevido.
Vale ressaltar que, a Reclamada objetivando camuflar o real motivo

do desconto, coloca outro nome, constando assim como “vale”, para
desfarçar ou encobrir seu significado.
O pagamento de salário deve ser efetuado pelo empregador,

independente de lucro ou não no negócio, pois é caracterizado como verbas
trabalhistas, que possuem natureza alimentar e devem ser quitadas
independentemente da saúde econômico-financeira do empregador.
O art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho, determina que

ao empregador é proibido fazer qualquer forma de desconto salarial ao
empregado, salvo se este resultar de um adiantamento salarial, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo, sendo que a menção no artigo
citado visa exclusivamente proteger o trabalhador e seu salário, com base
no princípio da irredutibilidade salarial, item este constante do art. 7° da
Carta Magna.
Vale ressaltar também o descrito na própria Convenção Coletiva

de Trabalho no que se ref. a tais descontos, vejamos:
Cláusula Sétima – Descontos
Só haverá desconto por abalroamento no salário dos empregados, além dos

previstos no artigo 462 da CLT, em caso de culpa ou dolo, devidamente
comprovados administrativa ou judicialmente.
As multas impostas pelos Poderes Concedentes e as infrações de trânsito só
serão descontadas se mantidas após o julgamento em 1º instância de
recurso interposto pela empresa, que será previamente apresentado ao
infrator, facultado a Entidade Profissional o acompanhamento do mesmo.
Em caso de rescisão contratual, o valor correspondente aos autos de
infração será descontado do empregado, garantida a reposição do desconto
se a multa for anulada.
As empresas deverão manter em seus quadros, profissional qualificado e
capacitado para elaboração dos citados recursos.
Caso a empresa obtenha desconto da multa por liberalidade do Poder
Concedente, ou via processo administrativo, ou mesmo por imposição
judicial, o empregado será ressarcido do respectivo desconto, na medida da
redução da cobrança. Igualmente haverá ressarcimento em caso de
anulação da multa ou do ato administrativo que a embase.
Vale destacar, alguns descontos realizados pela Reclamada,

conforme folha de pagamento ref. ao ano de 2019, vejamos:
01/2019..................Mensalidade Sindical no valor de R$23,00;

01/2019..................Contribuição Federativa no valor de R$22,68;
11/2019................Contribuição Assistencial no valor de R$70,17.
Foram realizados descontos durante todo período de 2019, os

demais meses encontram-se anexados, conforme folha de pagamento e
planilha demonstrativa.
Já no ano de 2020, foram realizados os seguintes descontos:

11/2020................Falta de Malote no valor de R$7,54.
No ano de 2021, também foram realizados os seguintes

descontos:

07/2021..................Vales no valor de R$100,00;
07/2021..................Falta de Malote no valor de R$0,55;
09/2021................Contribuição Assistencial no valor de R$76,49;
09/2021..................Vales no valor de R$100,00.
Os demais descontos ref. ao ano de 2021 seguem também

destacados em planilha e conforme folha de pagamento, anexados.
Referentes ao ano de 2022 foram efetuados os seguintes

descontos:
02/2022.................. Mensalidade Sindical no valor de R$30,00;
03/2022.................. Mensalidade Sindical no valor de R$30,00;
10/2022..................Contribuiçã o Federativa no valor de R$25,50;
12/2022..................Desconto por Suspensão no valor de R$84,99;
Já em 2023 foram realizados os seguintes descontos:

03/2023.................Mensalidade Sindical no valor de R$ R$39,90;
03/2023.................Empréstimo Bansur no valor de R$ R$276,62;
06/2023..................Cláusula CTT no valor de R$19,50;
06/2023.................Empréstimo Bansur no valor de R$ R$276,62
10/2023..................Falta Injustificada no valor de R$183,92;
10/2023..................Falta DSR no valor de R$91,96;
10/2023..................Suspensão no valor de R$91,96;
10/2023.................Empréstimo Bansur no valor de R$ R$276,62.
Vale destacar também que a lista acima mencionada, fazendo

referência aos descontos realizados, prevalece durante todo o período de
2020, 2021, 2022, sendo em 2023 de janeiro até outubro, conforme
demonstrado nas folhas de pagamento e planilha anexadas.
O desconto realizado ora denominado como: Empréstimo
Bansur, trata-se de empréstimo disponibilizado pela pró pria Reclamada,
sendo solicitado pelo Reclamante.
Ocorre que, nenhum comprovante sequer foi disponibilizado pela

Reclamada, para demonstrar o real valor do empréstimo feito pelo
Reclamante, ficando exclusivamente no poder da Reclamada este tipo de
informaçã o.
O Reclamante relata que de fato pegou um empréstimo com a

Reclamada, entretanto o valor foi de R$ 2.000,00 (dois mil reais), sendo
descontado na folha de pagamento do Reclamante um valor superior ao
empréstimo realizado no valor total de R$ 2.212,96 (dois mil e duzentos
e doze reais e noventa e seis centavos).
Portanto, tendo em vista os diversos descontos indevidos realizados pela

Reclamada, requer a Vossa Excelência que determine a devolução de todos os
valores, denominados como, mensalidade sindical, contribuição federativa,
cláusula CCT, contribuição assistencial, falta de malote, vales, desconto por
suspensão, emprestimo bansur, totalizando o valor aproximado de R$
4.334,43.
IX -
HONORÁRIOS
ADVOCATICIOS
Requer ainda, que seja a Reclamada condenada ao pagamento de

honorários advocatícios no percentual de 15% do valor total da ação,
correspondente ao valor aproximado de R$ 6.471,46 (seis mil e quatrocentos e
setenta e um reais e quarenta e seis centavos), conforme determinado pelo
Art. 791-A da CLT.
X - DOS PEDIDOS
Por todo exposto acima, pleiteia a Vossa Execelência, TOTAL

PROCEDÊNCIA da presente ação, para que:
a) Que seja reconhecida a Rescisão Indireta do Contrato de
Trabalho de acordo com Art. 483, alínea d, CLT, tendo em vista
reiterados descumprimentos contratuais.
b) Que seja deferida em caráter liminar a tutela antecipada de

urgência, conforme assegura os Artigos 300 e 301 do CPC, para
que seja expedido alvará judicial autorizando o Reclamante a
efetuar o levantamento do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, depositado em sua conta vinculada, bem como a se
habilitar no programa de seguro desemprego.
c) Seja a Reclamada compelida a efetuar o pagamento de todas as

verbas rescisórias e salarias ao qual faz jus o Reclamante,
devidamente corrigida s e atualizadas, conforme segue.
Condenando a Reclamada às obrigações de fazer, aos

pagamentos pleiteados, acrescidos de juros legais e correção
monetária até a data do pagamento.
 Saldo de salário – ref. ao mês de Novembro de

2023,1 3 dias, valor aproximado de R$1.195,45 (um
mil cento e noventa e cinco reais e quarenta e cinco
centavos);
 Aviso prévio indenizado de 75 (setenta e cinco) dias,

conforme estabelecido na lei de 12.506/2011, valor
aproximado de R$ 6.896,85 (seis mil e oitocentos e
noventa e seis reais e oitenta e cinco centavos);
 13° (décimo terceiro) proporcional, com projeção do

aviso prévio indenizado no valor aproximado de
R$ 2.528,84 (dois mil e quinhentos e vinte e oito reais
e oitenta e quatro centavos);
 Férias proporcionais, com projeção do aviso prévio

indenizado, valor aproximado de R$ 306,52 (trezentos
e seis reais e cinquenta e dois centavos);
 Indenização correspondente aos 40% do FGTS, valor
aproximado de R$20.075,33 (vinte mil reais e setenta
e cinco reais e trinta e três centavos);
 Descontos Indevidos da Folha de Pagamento,

denominados por: falta de malote, infração
operacional, infração de trânsito, abalroamento e
desconto clausula CCT, valor aproximado de R$
4.334,43 (quatro mil e quatrocentos e quarenta e três
reais);
d) Requer também que sejam realizados os pagamentos dos valores

acima mencionados, e no caso da Reclamada não satisfazer o
valor incontroverso por qualquer motivo, que seja aplicado a
multa do Art. 467 da CLT no montante de 50% sob o valor total
da ação no valor aproximado R$ 21.571,55 (vinte e um mil e
quinhentos e setenta e um reais e cinquenta e cinco centavos).
e) Em caso de descumprimento da forma e prazos estabelecidos no

Art. 477, caput, §2° e §4° e incisos, e também o §5° e §6°, requer
desde já aplicação da multa que se trata o §8° da CLT no valor
aproximado de R$ 2.758,74 (dois mil setecentos e cinquenta e
oito reais e setenta e quatro centavos).
f) Requer também a realização do registro de baixa da CPTS do

Reclamante, emissão TRCT com código S12, chave de
conectividade do FGTS, GUIAS CD/SD, para solicitação do
seguro desemprego, sob pena de indenização substitutiva no valor
aproximado de R$2.728,80(dois mil setecentos e vinte e oito
reais e oitenta centavos) em favor do Reclamante.
g) Requer também o fornecimento do PPP, sob pena de multa diária;
h) Que seja concedido ao Reclamante os benefícios da Justiça

Gratuita, por ser o mesmo pobre no sentido legal, conforme
declaração de pobreza anexada;
i) Que requer também, a condenação do Reclamado ao pagamento

de HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA, a serem fixados na
proporção de 15 % (quinze por cento), sobre o valor total da ação
ou provimento econômico obtido, com fulcro no Art. 791-A, da
CLT no valor aproximado de R$6.471,46 (seis mil e quatrocentos
e setenta e um reais e quarenta e seis centavos);
j) Requer que, a Reclamada seja compelida a juntar nos autos, todos

os documentos de controle de jornada do Reclamante e todos os
recibos de pagamento, sob as penas da lei;
k) Provar-se-á o alegado por TODOS OS MEIOS DE PROVA em

direito admitidos, especialmente documental, pericial,
testemunhal e depoimento pessoal do Representante Legal da
Reclamada que, desde logo fica requerido, sob pena de
confissão;
l) Requer também, notificação da Reclamada, no endereço

supramencionado, por carta registrada, para comparecer em
audiência e oferecer sua defesa, sob pena de confissão e revelia,
conforme previsão expressa no Art. 844 da CLT.
m) Por derradeiro, a procuradora signatária declara serem autênticos

todos os documentos que instruem a presente peça.
n) Além do mais, requer a integralização do valor faltante do FGTS

no valor aproximado de R$ 6.192,37 (seis mil cento e noventa e
dois reais e trinta e sete centavos), para que seja depositado na
conta de uma das procuradoras a ser estipulado em ata de
audiência.
o) Por fim, requer a concessão do prazo de 10 (dez) dias, para

substituição de eventuais documentos ilegíveis.
Dá-se a causa o valor de R$ 43.143,11 (quarente e três mil e

cento e quarenta e três reais e onze centavos)
Nestes termos, pede e espera deferimento.

Belo Horizonte, 06 de Dezembro de 2023.
Brenda Laís Oliveira Anjos

OAB/MG n. 222.154
CPF 119.773.486-45
Leila Nascimento Leal de Oliveira

OAB/MG n. 224.920
CPF 045.705.356-90

Reclamatória Trabalhista - Noraldo (1)

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EXMO. SR. DR.

JUIZ (A) DA VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG

NORALDO SANTOS, brasileiro, solteiro, motorista de

I.I Inicialmente, requer que sejam deferidos os

I.II Inobstante, caso Vossa Excelência entenda que a

II.I A filial da Reclamada é estabelecida na Rua Campo Grande,

II.III Requer desta forma, que seja reconhecido como competente

III - DO CONTRATO DE TRABALHO

III.I O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 17 de Novembro

III.II Acontece que, a Reclamada vem descumprindo obrigações

III.III O contrato entre as partes está em vigor, porém pelos motivos

IV.II Ausências e atrasos no pagamento do FGTS, deixando de cumprir

IV.III Descontos totalmente abusivos e arbitrários na folha de pagamento

V.I Douto Magistrado (a), o primordial motivo do Reclamante

Nesse sentido, requer deste já que Vossa Excelência reconheça tais

VI - DA AUSÊNCIA DE PAGAMENTO E PAGAMENTO IRREGULAR

A Reclamada cometeu falta grave, pois os depósitos fundiários estão

Já no ano de 2022, durante todo o período não foram localizados

Da mesma forma, a irregularidade persiste neste ano corrente de 2023,

Quanto à ausência ou o pagamento irregular do FGTS, é monótono o

RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE E

RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE

Orgão Judicante: 7ª Turma Relator:Alexandre de Souza Agra Belmonte Julgamento:

CORDO MÚTUO PARA RESCISÃO DO CONTRATO

Desta forma, mostra se inaceitável que a empresa não faça de

Requer também, que a integralização do valor faltante do FGTS

VII - DOS DESCONTOS SALARIAIS

A Reclamada vem descontando de forma totalmente abusiva e

A Reclamada vem realizando, descontos de contribuições

Desta forma, tais contribuições e/ou descontos ainda que prevista em

De acordo com o Precedente Normativo 119 da Seção Especializada

Nesse sentido, o STF através da súmula vinculante n.º 40 firmou o

Falta de Malote, refere-se à suposta diferença de valores

Os descontos denominados na folha de pagamento como: “Vale”

É inaceitavel que a empresa faça tal desconto, inclusive consta de

Vale ressaltar que, a Reclamada objetivando camuflar o real motivo

O pagamento de salário deve ser efetuado pelo empregador,

O art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho, determina que

Vale ressaltar também o descrito na própria Convenção Coletiva

Só haverá desconto por abalroamento no salário dos empregados, além dos

Vale destacar, alguns descontos realizados pela Reclamada,

01/2019..................Mensalidade Sindical no valor de R$23,00;

Foram realizados descontos durante todo período de 2019, os

Já no ano de 2020, foram realizados os seguintes descontos:

01/2020..................Mensalidade Sindical no valor de R$30,00;

No ano de 2021, também foram realizados os seguintes

01/2021..................Mensalidade Sindical no valor de R$30,00;

Os demais descontos ref. ao ano de 2021 seguem também

Referentes ao ano de 2022 foram efetuados os seguintes

Já em 2023 foram realizados os seguintes descontos:

01/2023..................Mensalidade Sindical no valor de R$39,90;

Vale destacar também que a lista acima mencionada, fazendo

Ocorre que, nenhum comprovante sequer foi disponibilizado pela

O Reclamante relata que de fato pegou um empréstimo com a

Portanto, tendo em vista os diversos descontos indevidos realizados pela

Requer ainda, que seja a Reclamada condenada ao pagamento de

Por todo exposto acima, pleiteia a Vossa Execelência, TOTAL

b) Que seja deferida em caráter liminar a tutela antecipada de

c) Seja a Reclamada compelida a efetuar o pagamento de todas as

Condenando a Reclamada às obrigações de fazer, aos

 Saldo de salário – ref. ao mês de Novembro de

 Aviso prévio indenizado de 75 (setenta e cinco) dias,

 13° (décimo terceiro) proporcional, com projeção do

 Férias proporcionais, com projeção do aviso prévio