Regulamento da Secção de Consumo da

Rizoma Cooperativa Integral, CRL

1. Participação:
1.1. Membro da Secção de Consumo: é o membro de pleno direito que pode fazer compras
nesta secção e que fornece à Cooperativa um mínimo de 3 horas de trabalho a cada 4
semanas.

1.2. Representante: se o membro não tiver a possibilidade de fazer as compras na

mercearia (por exemplo por incompatibilidade de horários), pode delegar alguém para
fazer compras de forma permanente em seu nome.

1.3. Menores: os menores de 14 anos podem usar o número de membro dos pais para fazer
compras na mercearia.

1.4. Período de Experimentação: há a possibilidade de ter um “período de experimentação” de 1

mês antes de se tornar membro. Este período inclui, segundo as necessidades da
Cooperativa e as possibilidades da potencial membro, um turno de trabalho.

1.5. Acompanhante: o membro pode ir fazer compras acompanhado por um não-membro.

1.6. Visitante: qualquer pessoa pode visitar a loja sem fazer compras.

2. Inscrição:
2.1. Documentos e informação necessários: Os documentos necessários para a inscrição são
Cartão de Cidadão/passaporte, fotografia, um contacto (e-mail, telefone, morada de
residência) e preenchimento de um questionário.

2.2. Orientação: Cada novo membro deve seguir uma Formação Inicial de Orientação e
formações regulares que sejam necessárias para a participação em novas equipas.

2.3. Escolha de turno e trabalho: Cada novo membro deve escolher de uma lista de trabalhos
necessários com vagas disponíveis.

2.4. Títulos sociais: Cada membro deve participar com o mínimo de 3 títulos sociais de 5€ cada.

2.5. Consumo antecipado: Existe a opção de cada membro adquirir um crédito antecipado de
pelo menos 50€ de consumo.

2.6. Números de membro: Cada membro tem um número/cartão único.

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3. Trabalho do membro:
3.1. Prestação mínima de trabalho: cada membro presta um mínimo de 3 horas de trabalho
num período de 4 semanas, num total de 39 horas anuais.

3.2. Duração dos turnos: cada turno de trabalho tem normalmente 3 horas de duração, que
poderão ser continuadas ou repartidas. Porém, podem também existir equipas com turnos
de duração superior.

3.3. Turnos Flexíveis: os membros devem trabalhar pelo menos 3 meses antes de pedirem um
turno flex. As posições flexíveis permitem que o trabalho de backoffice conte para os turnos
de trabalho. Algumas equipas podem funcionar com turnos de trabalho flexíveis e não
periódicos Serão geridas por GTs e/ou "mentores" específicos que são responsáveis por
assegurar que o trabalho é feito e que as pessoas estão a cumprir os objetivos mensais.

3.4. Apoio de turno: é eleita por consentimento uma pessoa de contacto do turno, encarregada
de informar sobre novas necessidades e confirmar as presenças dos membros.

3.5. Apoio de equipa: em cada equipa da mercearia (limpeza, reposição, café, caixa, etc..) é
eleito/a por consentimento um/a coordenador/a.

4. Processo de tomadas de decisão:

4.1. Grupos de Trabalho (GTs):

4.1.1. Os GTs são a unidade básica de participação e decisão dos membros na secção de
consumo e são definidos no processo de planeamento anual.

4.1.2. A Secção de Consumo conta com os seguintes GT’s de Secção: GT Produtos, GT Café
(temporário)

4.1.3. Cada GT determina a melhor forma de avançar com as suas responsabilidades,

idealmente através do método de consenso entre os membros ativos do GT.

4.1.4. Os GTs têm um orçamento mensal, estipulado pelo orçamento anual da cooperativa,
para cujas despesas têm liberdade de decisão. Qualquer decisão que ultrapasse esse
orçamento deve ser apresentada enquanto Proposta e aprovada pela Reunião Geral
(RG).

4.1.5. Qualquer decisão dentro de um GT que tenha um impacto significativo noutros GTs
ou nas atividades da Cooperativa, deve passar por aprovação da RG. Em alternativa,
pode passar apenas pela aprovação de um grupo dos vários GTs afetados, ou pelo
Círculo de Coordenação desde que não haja impacto significativo no resto da
cooperativa

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 4.1.5.1. Impacto significativo refere-se a impacto nas finanças, na carga ou na
organização de trabalho que tenha potencial de gerar oposição por parte de
outros membros

4.2. Reuniões gerais (RGs):

4.2.1. Os GTs reúnem-se pelo menos uma vez por mês para tomarem decisões por
consenso.

4.2.2. O consenso significa que nenhum restante membro se opõe à Proposta. Caso algum
membro se oponha, deve explicar as razões para a oposição e apresentar propostas de
solução.

4.2.3. Nenhuma decisão com impacto financeiro para a cooperativa que não esteja já
previsto no orçamento e planos anuais, pode ser tomada sem o consentimento de
todos os outros GTs e equipas.

4.2.4. Os membros podem consentir ou não na RG. Caso não possam estar presentes na RG,
podem consentir ou não no documento de Proposta.

4.2.5. Uma proposta só pode ser aprovada com o consentimento expresso de pelo menos
um membro de cada GT.

4.2.6. A RG terá início à hora marcada ou, no caso de atraso de alguns membros, dez
minutos após a hora marcada.

4.3. Propostas:

4.3.1. Qualquer membro ou GT pode apresentar Propostas, através do modelo de Proposta

disponibilizada a todos os membros

4.3.2. Idealmente, a Proposta será discutida ao longo de um período de 2 semanas (apenas

indicativo, pode variar consoante a urgência).

4.3.2.1. As propostas devem ser enviadas ao GT Governança até à segunda-feira da

semana C.

4.3.2.2. Os proponentes deverão partilhar o documento de proposta online e deverão

enviar doodles e marcar os deep-dives, que deverão realizar-se até à
segunda-feira da semana D. Essa discussão acontecerá online, através de
comentários e sugestões ao documento da Proposta, e online ou
presencialmente em pelo menos uma sessão de discussão e esclarecimentos
profunda (deep-dive)

4.3.2.3. A newsletter Rizomidades (enviada na quinta-feira da semana C) incluirá todas

as propostas e datas de deep-dives.

4.3.2.4. As propostas finais, incluindo as contribuições do processo de discussão,

deverão ser enviadas ao GT Governança, que as publicará no e-mail de aviso da
Reunião Geral, enviada na terça-feira da semana D.

4.3.2.5. Após a publicação das propostas finais nesse e-mail, estas não poderão mais
ser alteradas até discussão em RG

4.3.3. Passado o período de discussão, a Proposta passa por uma ronda de consentimento
na RG seguinte à sessão deep-dive.

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 4.3.3.1. A Reunião Geral limitar-se-á ao esclarecimento de breves dúvidas, dando lugar
à obtenção ou não de consentimento o mais rápido possível, de modo a que a
RG não ultrapasse em muito 1h30 de duração.

4.3.4. Propostas que alterem os regulamentos internos ou estatutos devem ser ratificadas
pela Assembleia Geral.

4.3.5. Todas as Propostas serão comunicadas a todos os membros mensalmente, com um

calendário de propostas para o mês que se segue, assim como todas as Propostas
aprovadas e rejeitadas no mês anterior.

4.4. Decisões diárias na mercearia:

4.4.1. As tarefas de trabalho na mercearia estarão bem definidas à partida de modo a aliviar
os membros de muitas decisões diárias.

4.4.2. Os trabalhadores-membros trabalharão com os GTs para definir um plano logístico e

orçamento anual da mercearia, de modo a minimizar as decisões diárias.

4.4.3. Caso haja necessidade de decisões ad hoc, estas devem ser tomadas com bom-senso
e com o consentimento dos membros presentes e devem ser comunicadas com
clareza a todas as pessoas afetadas.

5. Ausências:
5.1. Troca de turno: São possíveis as trocas de turno dentro da mesma equipa ou com membros
que tenham participado na formação específica da equipa. O responsável por uma falta no
turno é o titular do turno.

5.2. Ausências não justificadas: são consideradas ausências não justificadas as faltas de turnos
comunicadas ao GT Membros menos de 24 horas antes do início do turno, exceto se
acompanhada por atestado médico.

5.3. Recuperação de turno: cada ausência não justificada deve ser compensada pelo membro
com um turno extra (na sua equipa ou em outra de que tenha formação específica). O
horário de recuperação de turno é acordado entre o membro e o GT Membros.

5.4. Dispensa: o membro que faltar dois turnos seguidos sem avisar, é automaticamente excluído
do trabalho na Cooperativa e da possibilidade de fazer compras na loja; caso queira voltar a
ser membro ativo da Cooperativa deverá entrar em contacto com o GT Membros e recuperar
os dois turnos faltados.

5.5. Ausência temporária: caso um membro queira ausentar-se da Cooperativa por um período
de 8 ou mais semanas, pode pedir para ser suspenso dos turnos e da possibilidade de
comprar na mercearia. Em caso de ausências temporárias de longa duração, é possível que o
membro perca o seu lugar no seu turno/equipa e que tenha que escolher um novo
turno/equipa no seu regresso.

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6. Isenção do trabalho:
6.1. Pessoas portadoras de deficiências, doentes e cuidadores: a Cooperativa oferece
diferentes tipos de trabalhos e dá as boas-vindas às pessoas portadoras de deficiências para
participarem nos turnos. Porém, as pessoas que não se sentem capazes de trabalhar por
causa de uma doença física ou psicológica, as pessoas portadoras de deficiência e os
cuidadores informais de doentes crónicos ou de portadores de deficiência podem pedir para
serem isentas dos turnos de trabalho.

6.2. Idosos: as pessoas >65 anos podem escolher estar isentos do trabalho na Cooperativa.

6.3. Maternidade e paternidade: o membro tem direito a 12 meses de isenção do turno de

trabalho ao nascimento de cada filho natural ou finalização do processo de adoção. Se
ambos os pais forem membros, podem escolher como dividir os 12 meses de isenção entre
eles.

7. Sair da Secção de Consumo: em caso de ausência >1 ano o membro pode ser
excluído, ou sair em qualquer momento que o membro queira, formalizando a sua saída da Secção
de Consumo ou da Cooperativa. No momento da sua saída, pode pedir de volta o valor dos títulos
adquiridos ou pode escolher doá-lo à Cooperativa.