4.

Elaborar o mapa de férias anual do pessoal

4.1. Demonstra conhecimentos sobre os direitos dos trabalhadores

relativamente às férias anuais de acordo com a legislação laboral
As férias e as faltas são reguladas pelo Capitulo III, Secção X da Lei do Trabalho. Moçambique é
também signatário de duas convenções relevantes da Organização Internacional do Trabalho (a
“OIT”), a Convenção nº 14 sobre os períodos semanais de descanso em estabelecimentos
industriais e a Convenção nº 52 sobre as férias remuneradas.

4.2. Os artigos da Lei do Trabalho que regulamentam as férias dos

trabalhadores do sector privado em moçambique

 Artigo 107 (Direito a férias);

 Artigo 108 (Duração do período de férias);
 Artigo 109 (Plano de férias);
 Artigo 110 (Antecipação, adiamento e acumulação de férias);
 Artigo 111 (Feriados e dias de doença no período de férias);
 Artigo 112 (Conceito e tipos de faltas);
 Artigo 113 (Apresentação a Junta de saúde);
 Artigo 114 (Efeitos das faltas e ausências justificadas);
 Artigo 115 (Efeitos das faltas e ausências injustificadas).

4.3. Indica correctamente os procedimentos e instrumentos de elaboração do

mapa de férias do pessoal

O plano de férias de todos os trabalhadores deve ser elaborado até ao final do mês
de Janeiro, e afixadonas instalações da empresa. Esta é uma imposição da Lei do
Trabalho.

4.3.1. Os intrumentos de elaboração do mapa de férias dos colaboradores duma

organização

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  Lei do trabalho;

 Cadastro do pessoal;

 Mapa de assiduidade;

 Modelo de Mapa de Férias;

 Modelo de Grelha de solicitação de férias;

 Folha de cálculo (MS Excel);

 Software de RH

4.3.2. Procedimentos para elaboração do mapa de férias do pessoal

A Lei do Trabalho introduz um critério inovador na determinação do direito à férias. Assim o
trabalhador tem direito a:

 Um dia de férias por cada mês de trabalho efectivo, durante o primeiro ano de trabalho;
 Dois dias de férias, por cada mês de trabalho efectivo, durante o segundo ano de trabalho;

Trinta (30) dias de férias por cada ano de trabalho efectivo, a partir do terceiro ano. Notar que a
duração do período de férias de trabalhadores com contrato a prazo certo superior a 3meses e
inferior a 1 ano, corresponderá a 1 dia por cada mês de serviço efectivo.

4.6. Ao determinar o tempo de férias de cada trabalhador, é necessário

tomar em atenção os seguintes casos ou situações previstas na Lei

a) As férias incluem os fins-de-semana, razão porque a lei expressamente refere tratar-se

de dias consecutivos e não a dias úteis.
b) Caso ocorra um feriado nacional durante as férias, esse dia não é contado como dia de
férias.
c) Se o trabalhador ficar doente durante as férias e, desde que a doença seja devidamente
certificada por entidade competente e, se tenha declarado durante o período de férias e o
empregador disso seja imediatamente informado, esse período não será contado como dias

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 de férias. Nestes casos o trabalhador reiniciará, após a alta, o gozo do período de férias em
falta, se o empregador não marcar outra data para o seu reinício.

d) Os empregadores podem, excepcionalmente, “adquirir” parte das férias dos trabalhadores,

através da substituição de parte das férias dos trabalhadores por remuneração suplementar,
mediante acordo de ambos, permanecendo o trabalhador a laborar. No entanto, o trabalhador deve
gozar pelo menos seis dias úteis de férias.

e) Cumpre ainda referir que, se a natureza e organização do trabalho, bem como as condições
de produção o exigirem ou permitirem, o empregador pode, mediante consulta prévia ao
órgão sindical competente, estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas férias
simultaneamente (férias colectivas).

É importante frisar que a Lei do Trabalho, expressamente refere no nº 4 do artigo 56, que todos os
prazos mencionados no texto da lei são contados em dias consecutivos de calendário.

Entretanto, o seguinte procedimento pode ser seguido por qualquer tipo de organização
que queira elaborar o mapa de férias anual do seu pessoal.

Após ter-se aferido quantos dias de férias cada trabalhador tem direito nesse ano, de acordo com a
Lei, e ter-se consultado o órgão sindical e o trabalhador, o RH poderá começar a elaboração do
mapa de férias, tendo também em conta os interesses da empresa em relação as necessidades de
pessoal nos períodos de maior pico laboral. Assim:

1º Passo: Criar um bom plano onde poderá reunir todas as informações que o área de RH necessita
para uma harmoniosa gestão.

2º Passo: O plano deve dividir-se numa componente geral, que discrimina quantos dias em cada
mês é que cada trabalhador tem de férias, bem como o número total de dias de férias gozados e
por gozar e ainda o número de meses em que cada trabalhador marcou as suas férias.

3|Page
3º Passo: Complementar o documento com uma série de sheets explicativas de cada mês, onde
terá a listagem completa dos dias do mês, assinalando aí então os dias específicos de férias de
cada trabalhador, o que irá permitir observar, sobretudo, se existem ou não sobreposições de férias
e períodos mais ou menos problemáticos para a empresa conceder férias aos trabalhadores devido
à elevada carga de trabalho (períodos de maior pico de trabalho).

A partir daqui, cabe ao pessoal do sector de RH preceder ao elaboração do mapa de férias de acordo
com os meios (instrumentos) à sua disposição.

Modelo do mapa de férias

Modelo 2:

4|Page
Modelo 3

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Exercício de aplicação

1. Mencione qual é a legislação que regulamenta o direito à férias do trabalhador

moçambicano?

a) Indique os respectivos artigos da legislação moçambicano?

2. Indique quais os instrumentos para a elaboração do mapa de férias de pessoal?

3. Fale sobre o procedimento para a elaboração do mapa de férias anual do pessoal?

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