Correção

Atividade
AV 1
Docente: Édna Coelho
edna.coelho@ifap.edu.br

Aula 21/03
 Hora noturna em hora diurna
1- No Brasil, o trabalhador noturno tem hora de trabalho reduzida,
52 minutos e 30 segundos (Art. 73 & 1º da CLT), e tem remuneração
20% superior à hora diurna. Fábia, assistente de DP, está encontrando
dificuldades para efetuar a conversão de 14 horas noturnas em
horas diurnas. Gestor, realize a conversão demonstrando o passo a
passo para Fábia.

fórmula: Hora noturna x 52,5/ 60 => 52,5 / 60

14h noturnas x 52,5 / 60 =

14 x 52,5 /60 = 12,25
0,25 x 60 = 15 14h noturnas = 12:15
 2- Sobre os Intervalos na Jornada
de Trabalho é correto
Estudo de Casoafirmar:
2
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a) DENTRO da Nunc viverra imperdiet enim. Fusce est. Vivamus a tellus.

jornada Pellentesque habitant morbi tristique senectus

d) Superiores a et6netus et malesuada
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c) ENTRE as horas e
Entre o b) DENTRO inferiores a 4
término de jornadas, no
da jornada término de
horas
uma jornada Superiores a e) Inferiores
de trabalho e 6 horas uma jornada É necessário a 4 horas
de trabalho e um intervalo
o início de É necessário de 15 minutos.
outra deve um intervalo de o início de
outra deve 15 minutos
haver um, 1 a 2 horas
de intervalo
intervalo haver um,
mínimo de 11 intervalo
horas mínimo de 8
 Intervalos na Jornada de Trabalho
Estudo de Caso 2
São obrigatórios os seguintes intervalos nas JT.
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DENTRO DA porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies,
ENTRE AS
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Superiores a
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6 horas Entre o término de
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Superiores a 4 horas e
É necessário
inferiores a 6 horas
uma jornada de
um intervalo de trabalho e o início de
1 a 2 horas
(Art 71 da CLT)
É necessário Iguais ou outra deve haver um,
um intervalo inferiores intervalo mínimo de
de 15 minutos. a 4 horas
(Art 71, & 1º da 11 horas
CLT) Não têm (Art. 66 da CLT).
intervalo

Determinadas funções cargos como digitador e outros, que exijam a contratação de

serviços permanentes de mecanografias, têm intervalos específicos, previstos em lei, no Art
72 da CLT, a cada hora de trabalho deve haver um intervalo de 10 minutos.
 3 - Bernardo, trabalha como vigilante numa fábrica, Distrito Industrial
Santana, na escala 12 x 36, de 11 às 23 horas, com intervalo de 50 minutos
para refeição. A escala 12 x 36 h é prevista na CCCT de Bernardo. Na
admissão não assinou qualquer acordo de prorrogação do expediente.
Escala 12 x 36
Considerando a situação, assinale a afirmativa correta.
a)O empregado terá direito ao adicional noturno sobre a jornada de 22 às 23
horas e a 10 minutos indenizados com adicional de 50% por plantão. HE, qdo
a jornada diária ultrapassar as 12 horas e 10 minutos.
b) Uma vez que o intervalo para refeição não foi observado integralmente, o
empregado terá direito a 1 hora extra (somente se ultrapassar 10minutos) com
adicional de 50% por plantão.
c) Não haverá direito a horas extras, mas se a escala de Bernardo coincidir
com dia de feriado, as horas serão remuneradas com adicional de 100%.

d) Haverá direito somente a horas extras porque a jornada extrapola 44 horas

semanais sem que haja acordo individual e é prestada após 21 horas.22horas.
e)Se a escala coincidir com o domingo, Bernardo não terá direito ao adicional
de 100% sobre as horas, além do adicional noturno sobre a jornada das 20 às 23
horas 22às 23h.
 A cada 2 dias de trabalho de 12 h,

Escala 12 x 36
tem direito a 1 folga

A cada 3 dias de trabalho de 12 h,

tem direito a 1 folga
Hora noturna
23 12 22h até 5h Intervalo
11 13 dentro da
jornada
22 h 14

Superior a 6h
Não 1 a 2 horas
21 15 esqueça!

20
12h 16
Hora extra

Variações de até 10
19
17
Intervalo minutos não são
18 5h 50 min consideradas horas
Início: 11h
Saída: 23h extras. (A rt 58, &1º CLT).
Intervalo: 50 min
00:10
Se a escala coincidir no FERIADO, as horas são
Sem hora extra
remuneradas com adicional de 100%.
 4 - Virginia, é frentista no Posto Santana, tem salário de
R$ 3.200,00, elabore os cálculos da remuneração bruta, sabendo que ela
tem 21 horas extras, carga horária 220h, faltou um dia sem comunicar a
gerência. Mês com 26 dias e 4 domingos.

Adicional de periculosidade 3.200, x 30% = 960, = 4.160,00

Hora normal c/periculosidade = 4.160,00/ 220 h= 18,909

Horas Extras = 18,909 + 50% = 18,909 + 9,45 = 28,36

H E com periculosidade = 28,36 x 21h = 595,56
DSR = 595,56 / 25 dias x 3 dsr = 71,47
Faltas= 4.160 / 30d = 138,67 + 138,67 (DSR) = 277,34

RB = 4.160, +595,56 + 71,47 – 277,34 = 4.549,69

 5- Discorra sobre a Desoneração da Folha,
conteúdo comentado na roda de conversa.

 Incentivo fiscal para redução de encargos

trabalhistas

 Criado pela Medida Provisória desde 2011,

prorrogada em dezembro/23 até dezembro 2027

 Abrange 17 setores

 Impacto para as empresas, na alíquota de 20%

para 1,5% a 4%.
 6 - Romeu trabalha na empresa de ônibus Amapá em jornada das

13 horas às 22 horas, exercendo a função de fiscal. Calcule a remuneração bruta devida ao

trabalhador, sabendo que o salário é de R$ 3.250,00, 1 hora para almoço, carga horária de
200h, fez 13 horas extras noturnas. Na conferência do cartão de ponto, encontramos a seguinte
situação: em determinado dia entrou às 13:12h e saiu às 21:49h.
Hora normal = 3.250,00/ 200 h= 16,25

Horas Extras = 16,25 + 20% = 16,25 + 3,25 = 19,50

H E noturna = 19,50 + 50% = 19,50 + 9,75 = 29,25 x 13h = 380,25
HE noturna s/ DSR = 380,25 / 25 dias x 4 dsr = 60,84

Atraso = 21:49 – 13:12 = 8,37 – 1h = 7,37 => 60 – 37 = 23min

16,25h / 60mi = 0,27 x 23min = 16,25h / 60min = 0,27 x 23 min = 6,23
DSR s/atraso = 3.250, / 30d = 108,33
RB = salário + HE not + HE s/DSR – atraso – DSR
RB = 3.250, + 380,25 + 60,84 – 6,23 – 108,33 = 3.576,53
 Gestão do

Departamento
Pessoal
Docente: Édna Coelho
edna.coelho@ifap.edu.br