ASSÉDIO

NO COTIDIANO
DA MULHER
 O QUE É
CONSIDERADO UM
ASSÉDIO?
O assédio se refere a todo comportamento de
natureza ofensiva que perturba ou importuna as
vítimas. Baseado em características como religião,
cor, gênero e etnia esse tipo de conduta,
socialmente reprovável, envolve uma série de
características, como:
Humilhar;
Intimidar;
Insultar;
Agredir;
Ameaçar;
Expor.
TIPOS DE ASSÉDIO
Assédio moral.
Assédio racial.
Assédio virtual.
Assédio moral coletivo.
Assédio institucional
Assédio sexual
ASSÉDIO MORAL
O assédio moral envolve condutas como
humilhação e constrangimento por meio de
gestos, expressões ou palavras escritas. Ele não
possui uma legislação específica, mas é
considerado uma prática ilegal no ambiente de
trabalho. Nesse caso, a vítima pode recorrer à
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a
outras leis trabalhistas para obter reparação e
denunciar o agressor.
 ASSÉDIO RACIAL
O assédio racial ocorre quando alguém incômoda,
ameaça, humilha ou trata de maneira diferente
uma pessoa devido à sua cor, raça ou ao seu local
de origem. Esse ato é considerado crime de injúria
racial, previsto no artigo 140 do Código Penal
Brasileiro.

A Lei 14.532/23 aumentou a pena para estes

casos, que antes previa reclusão de um a três
anos. Com a nova modalidade, a pena tornou-se
mais grave e, apesar de ser mantida a sua forma
de execução, passou a ser de dois a cinco anos.
 ASSÉDIO VIRTUAL
O assédio virtual, cometido através da utilização
de tecnologias da informação e comunicação,
pode ser enquadrado em diferentes tipos de
crimes previstos na legislação brasileira, como
injúria, difamação, calúnia, ameaça, entre outros.
Para proteger as vítimas desses casos, a Lei nº
12.965/2014 estabelece regras para a proteção da
privacidade e dos direitos dos usuários na
internet.
ASSÉDIO MORAL
COLETIVO
O assédio moral coletivo, como o próprio nome
determina, refere-se à humilhação e à exposição
generalizada de um grupo. Frequentemente
associado aos ambientes corporativos, o ato pode
ser enquadrado na legislação trabalhista, que
prevê o dever das empresas de garantir um
ambiente de trabalho saudável e livre de práticas
abusivas. A vítima pode recorrer à CLT para obter
reparação.
ASSÉDIO
INSTITUCIONAL
O assédio institucional caracteriza-se como um conjunto de
atitudes, falas e posicionamentos realizados por pessoas com
posições hierárquicas superiores para constranger, ameaçar e
desqualificar um subordinado. Associado ao assédio moral, ele
também não possui uma legislação específica, mas pode ser
enquadrado na legislação trabalhista e na legislação que rege as
instituições em questão. Nesse caso, a vítima pode recorrer à CLT e
a outras normas específicas para obter reparação e denunciar o
agressor.
 ASSÉDIO SEXUAL
O assédio sexual refere-se ao constrangimento de alguém com
a finalidade de obter favorecimento ou vantagem sexual. Esse
tipo de conduta pode ocorrer em diferentes tipos de
ambientes e abrange comportamentos que vão desde
agressões verbais até o abuso e a agressão sexual.

Esse tipo de atitude é considerado crime previsto no artigo

216-A do Código Penal Brasileiro com pena de detenção de um
a dois anos. Além disso, a Lei nº 13.718/2018 acrescentou à
legislação brasileira a figura do crime de importunação sexual,
caracterizando condutas de natureza sexual sem o
consentimento da vítima, com pena de reclusão de um a cinco
anos
.

Qual o índice de assédio no Brasil?
Em 2022, o Brasil registrou um total de 6.114 casos
de assédio sexual. Isso equivale a uma ocorrência
do tipo a cada uma hora e 25 minutos. Em
comparação com o ano anterior, houve um
aumento de 49,7% desses crimes. Em 2021, esse
número era de 5.202.
Quem mais sofre assédio no Brasil?
Os casos de assédio têm maior prevalência entre
mulheres jovens. Na faixa etária de 16 a 24 anos
Quais os locais que mais ocorre assédio?
A maior parte dos casos de assédio no Brasil
acontece no ambiente de trabalho. E apenas um
em cada cinco casos são denunciados, mostra
mostra pesquisa da KPMG, em parte porque não
há canais para denúncias nas empresas. De
acordo com o levantamento, 33% dos casos de
assédio ocorrem no trabalho
Quantos homens sofrem assédio?
Globalmente, 17,9% dos homens e mulheres
empregados disseram ter sido vítimas de
violência e assédio psicológicos em sua vida
profissional, e 8,5% dissera ter enfrentado
violência e assédio físicos, sendo os homens em
maior número.
CONCLUSÃO
 ALUNOS
MARIA EMANUELLY
SAUL
JHENIFFER
AMANDA
ANNA CLARA